Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

Bienvenido al sitio web y a los servicios en línea de Talent.com («Talent.com», «nosotros», «nos» o «nuestro»).

Estas son las Condiciones de uso (las «Condiciones de uso») bajo las cuales ponemos a su disposición nuestros sitios web, nuestras aplicaciones móviles y nuestros otros productos y servicios online (en conjunto, nuestro «Sitio web» o nuestros «Servicios»). Estas Condiciones de uso incluyen nuestra Política de privacidad y nuestra Política de cookies, que se incorporan al presente documento por referencia y forman parte de un acuerdo vinculante entre usted y nosotros (el «Acuerdo»). Cada vez que usted utiliza o accede a cualquiera de nuestros Servicios, lo hace aceptando este Acuerdo. Si no acepta este Acuerdo o no cumple con las disposiciones establecidas en el mismo, no debería utilizar nuestros Servicios.

Nos reservamos el derecho a modificar el presente Acuerdo (incluida la Política de privacidad y la Política de cookies) en cualquier momento, previa notificación como se indica en el presente Acuerdo. La continuación del uso de los Servicios por parte suya después de dicha notificación constituye su aceptación de las modificaciones del Acuerdo. También nos reservamos el derecho, en cualquier momento y por cualquier motivo, sin ninguna responsabilidad y sin notificación a usted, de modificar o interrumpir la totalidad o parte de nuestros Servicios o de cobrar, modificar o renunciar a cualquier tarifa requerida para utilizar los Servicios.

Nota a la versión traducida: Para su comodidad, Talent.com puede poner a su disposición versiones traducidas del siguiente documento. En caso de que dicha versión traducida entre en conflicto con la versión en inglés, se aplicará la versión en inglés del documento que se encuentra en https://ca.talent.com.

Si usted es un individuo que busca empleo o información de empleo, ya sea un usuario registrado o no («Buscador de empleo»), estas Condiciones de uso constituyen un acuerdo entre usted y Talent.com Inc. Si usted es un individuo o una persona jurídica que requiere Buscadores de empleo o quiere poner a disposición de los Buscadores de empleo oportunidades de empleo e información, en su nombre como empleador o en nombre de otros, incluyendo sin limitarse a ello, como agencia («Empleadores»), estas Condiciones de uso constituyen un acuerdo entre usted y la siguiente entidad de Talent.com:

Ofrecemos nuestros Servicios a los Buscadores de empleo y a los Empleadores (nuestros «Usuarios», «usted», «su»). Si desea hacer uso de nuestros Servicios en cualquier calidad que no sea la de Buscador de empleo o Empleador, debe tener un acuerdo previo por escrito con nosotros.

Si usted está utilizando nuestros Servicios como Buscador de empleo, por favor revise cuidadosamente la sección A - Condiciones de uso para el Buscador de empleo y la Sección C - Condiciones de uso para todos los Usuarios. LA SECCIÓN A.10 CONTIENE UN ACUERDO DE ARBITRAJE OBLIGATORIO Y UNA CLÁUSULA DE RENUNCIA A LA DEMANDA COLECTIVA QUE SE APLICAN A TODAS LAS RECLAMACIONES DE LOS BUSCADORES DE EMPLEO PRESENTADAS CONTRA TALENT.COM EN ESTADOS UNIDOS. POR FAVOR, LÉALOS CON ATENCIÓN.

Si usted utiliza los Servicios como Empleador, por favor revise cuidadosamente la sección B - Condiciones de uso para Empleadores y la sección C - Condiciones de uso para todos los Usuarios.

Talent.com ofrece a los Buscadores de empleo la posibilidad de buscar oportunidades de empleo en su base de datos utilizando su motor de búsqueda de empleo («Búsqueda de empleo»), de recibir información sobre oportunidades de empleo a través de correos electrónicos o mensajes electrónicos al suscribirse a su servicio de alertas de empleo («Alertas de empleo») y de encontrar información relacionada con el empleo, como datos salariales, datos sobre el impuesto a la renta y otra información relevante sobre el mercado de trabajo utilizando una variedad de herramientas. Los Buscadores de empleo también pueden solicitar empleo utilizando nuestros Servicios. Algunos de estos Servicios sólo están disponibles para los Usuarios registrados y otros están disponibles para todos los Usuarios, tengan o no una cuenta de perfil en Talent.com

Talent.com ofrece múltiples métodos para crear una cuenta de perfil de Talent y convertirse en un Usuario registrado de nuestros Servicios («Cuenta de perfil»).

Se creará una Cuenta de perfil de forma automática para usted cuando se inscriba en nuestro servicio de Alertas de empleo o cuando solicite un empleo a través de nuestro Sitio web. Si desea dejar de tener una Cuenta de perfil activa con nosotros, puede eliminar su cuenta en su configuración.

Puede crear manualmente una Cuenta de perfil proporcionando su nombre, apellidos y una dirección de correo electrónico válida. El correo electrónico que utilice debe ser uno con el que podamos ponernos en contacto con usted. En caso de que no podamos comunicarnos con usted a través de esta dirección de correo electrónico, el contenido enviado puede ser rechazado y su cuenta puede ser desactivada. Para completar su registro, es posible que se le pida que introduzca un código único de 6 dígitos enviado a través de la dirección de correo electrónico que proporcionó y/o una contraseña. Una vez creada su cuenta, se le dará acceso a su perfil y a otras áreas privadas de su cuenta. Actualizaremos su cuenta con las ofertas de empleo que haya solicitado o que tenga como favoritas.

También podrá crear una Cuenta de perfil y, posteriormente, acceder a dicha cuenta a través de sitios web de terceros, incluidos, entre otros, LinkedIn o Google («Redes sociales»). Si crea y accede a su Cuenta de perfil utilizando una cuenta de Redes sociales, acepta que podamos acceder, poner a disposición y almacenar (si procede) cualquier información, datos, texto, mensajes, etiquetas y/u otros materiales almacenados y accesibles en su cuenta de dicha Red social para que estén disponibles en y a través de Talent.com mediante su Cuenta de perfil.

Con base en la configuración de privacidad que haya establecido en dicha cuenta de Redes sociales, que utiliza para acceder a su Cuenta de perfil, la información personal identificable que publique en ese sitio puede aparecer en Talent.com, por ejemplo, el nombre, los apellidos, la dirección de correo electrónico, el número de teléfono o la ubicación. Tenga en cuenta que su relación con las Redes sociales se rige únicamente por su acuerdo con dichas Redes sociales y que denegamos cualquier responsabilidad por la información personal identificable que nos pueda proporcionar un sitio de Redes sociales en violación de los términos y condiciones de los servicios de las Redes sociales, de la configuración de privacidad que haya establecido con dichas Redes sociales o de las leyes aplicables a dichas Redes sociales.

Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su Cuenta de perfil. Usted se compromete a notificarnos de inmediato si sospecha de cualquier uso no autorizado de su cuenta o contraseña. Usted es el único responsable de cualquier uso de su Cuenta de perfil.

La herramienta de Búsqueda de empleo de Talent.com, que es gratuita para quienes buscan oportunidades de empleo («Anuncios de empleo»), ofrece la posibilidad de indagar a través de una base de datos de oportunidades de empleo utilizando palabras clave, ya sea como Usuario registrado o como Usuario no registrado. Los Empleadores que utilizan nuestros Servicios ponen a disposición estos Anuncios de empleo en nuestro Sitio web o pueden ser indexados automáticamente por nosotros desde fuentes externas de terceros y pueden incluir enlaces a sitios web de terceros. Talent.com no tiene ninguna obligación de incluir ningún Anuncio de empleo en sus resultados de búsqueda u otros listados y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio web por cualquier razón o sin ella.

Los Anuncios de empleo son Contenido de Usuario, lo que significa que son creados y proporcionados por terceros y no por Talent.com. Talent.com no ejerce ningún control y no asume ninguna responsabilidad por ningún Contenido de Usuario en general ni por los Anuncios de empleo en particular. Para información adicional, diríjase a la sección C.3 de nuestras Condiciones de uso sobre el Contenido de Usuario.

Dado que Talent.com no tiene la obligación de examinar ningún Anuncio de empleo ni de verificar la identidad del Empleador que publica dichos Anuncios de empleo, advertimos a los Buscadores de empleo que deben verificar la validez de un Anuncio de empleo antes de realizar cualquier acción relacionada con sus requerimientos laborales en la actualidad.

Cuando envía una solicitud de empleo en respuesta a un Anuncio de empleo («Solicitud de empleo»), puede hacerlo como Usuario registrado a través de su Cuenta de perfil, o como Usuario no registrado. En un Anuncio de empleo se le pedirá postularse directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o se le redirigirá para que se postule en el sitio del Empleador («Postularse en el sitio web de la empresa»).

Una vez que envíe una Solicitud de empleo, tanto si lo hace a través de «Postularse en Talent.com» como si lo hace a través de «Postularse en el sitio web de la empresa», su hoja de vida y demás información de la solicitud que decida enviar se compartirán con el Empleador y/o la entidad que publicó el Anuncio de empleo, siempre y cuando se cumplan los parámetros seleccionados por dicha entidad, si es el caso. Por lo tanto, debe asegurarse de que la información que suministra es completa y precisa, y sólo contiene la información que usted desea compartir. Los titulares de las cuentas de Empleadores que reciban su Solicitud de empleo se comprometen a cumplir con sus obligaciones en virtud de estas Condiciones de uso y de la legislación aplicable, incluidas las leyes de privacidad de datos, y no deben utilizar la información para fines distintos de la contratación. Sin embargo, una vez enviada la Solicitud de empleo, Talent.com no puede garantizar que su Solicitud de empleo se mantenga confidencial o esté debidamente protegida por el destinatario correspondiente ni que la Solicitud de empleo sea recibida, revisada o respondida por el Empleador.

Cuando usted realiza una Solicitud de empleo utilizando la función «Postularse en el sitio web de la empresa», está abandonando nuestro Sitio web y entrando en un sitio web de terceros. Talent.com no tiene ningún control sobre las condiciones que terceros puedan imponer en dicho sitio web y Talent.com no es responsable de ningún contenido de terceros o de la disponibilidad de, o los materiales ubicados en, o a través de, cualquier sitio web externo. El uso que usted haga de dichos sitios web externos es bajo su propia responsabilidad. Al firmar un acuerdo con dichas partes, usted les entrega sus datos y sus derechos, y sus obligaciones están determinadas por su política de privacidad y sus Condiciones de uso. Se le notificará en el sitio que se trata de sitios y servicios de terceros, y no de Talent.com.

Cuando presenta una Solicitud de Empleo utilizando «Postularse en Talent.com», recopilamos y tratamos sus datos de postulación, que pueden contener Datos personales. Para saber cómo tratamos sus Datos personales cuando realiza una Solicitud de empleo utilizando «Postularse en Talent.com», le invitamos a leer nuestra Política de privacidad.

Talent.com puede utilizar sus materiales de postulación y su ubicación para enviarle información y alertas de trabajo sobre Anuncios de empleo que puedan ser de su interés.

Ofrecemos a nuestros Usuarios un servicio de Alertas de empleo en el que pueden recibir Anuncios de empleo que pueden ser de su interés con base en su perfil, actividad de búsqueda de empleo, empleos guardados y empleos solicitados. Nuestro servicio de Alertas de empleo es accesible por correo electrónico y, en algunos países, por mensajes de texto (SMS) y WhatsApp.

Además de suscribirse manualmente a nuestro servicio de Alertas de empleo, ya sea de forma directa en nuestro Sitio web o a través de los sitios web de nuestros socios, si realiza una Solicitud de empleo y/o crea una Cuenta de perfil, puede aceptar recibir por correo electrónico las Alertas de empleo que puedan ser de su interés. Puede editar o cambiar el tipo de Alertas de empleo que desea recibir accediendo a la pestaña Alertas de empleo de su Cuenta de perfil. Puede cancelar su suscripción a las Alertas de empleo (a) haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que aparece en su correo electrónico de Alertas de empleo, (b) cancelando la suscripción a las Alertas de empleo en su Cuenta de perfil en «Mis notificaciones», (c) poniéndose en contacto con nuestro departamento de Atención al Cliente por medio del correo electrónico [email protected] o (d) cerrando su Cuenta de perfil. Si se ha suscrito al servicio de Alertas de empleo por SMS o WhatsApp, también puede cancelar su suscripción siguiendo las instrucciones de la sección A.5. de nuestras Condiciones de uso. Tenga en cuenta que, si bien puede excluirse de las Alertas de empleo y de los mensajes de marketing, no puede excluirse de las comunicaciones por correo electrónico relacionadas con el servicio, incluidas las relacionadas con la seguridad, los avisos legales, su cuenta o el uso de nuestros Servicios, a menos que desactive su cuenta y deje de utilizar nuestros Servicios.

Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede ofrecer su servicio de Alerta de empleo a través de mensajes de texto (SMS) y/o WhatsApp. Si se suscribe a este Servicio, debe ser el propietario del teléfono móvil ingresado o estar autorizado a utilizar este teléfono móvil para recibir nuestros mensajes. La cantidad de mensajes que reciba puede variar dependiendo del número de empleos recientes que coincidan con su búsqueda, de los empleos a los que se haya postulado y de si nos ha solicitado soporte adicional a través de un mensaje de texto. Su operador puede cobrarle una tarifa por recibir mensajes y puede establecer límites al número de mensajes que puede recibir, lo cual se rige exclusivamente por el acuerdo que tiene con su operador. Talent.com no se hace responsable de los mensajes no entregados a causa de cualquier restricción vinculada al plan y al operador de telefonía móvil que usted tenga. Si recibe nuestras Alertas de empleo a través de WhatsApp, reconoce que su relación con WhatsApp se rige exclusivamente por su acuerdo con WhatsApp. Denegamos cualquier responsabilidad por la información personal identificable que nos pueda proveer WhatsApp en violación de la configuración de privacidad que usted haya establecido con WhatsApp, de sus términos y Condiciones de usos, o de las leyes aplicables a los mismos. Al aceptar estas condiciones y/o suscribirse a las Alertas de empleo, da su consentimiento para recibir llamadas y mensajes de texto recurrentes por parte de Talent.com o en su nombre y de nuestras filiales y socios de marketing con fines informativos y publicitarios, incluso mediante tecnología automatizada o mensajes grabados, al número o (números) que proporcione. Usted entiende que el consentimiento no es una condición de compra, y que puede optar por no recibir futuras comunicaciones como se describe a continuación.

Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS, puede hacerlo siguiendo las instrucciones indicadas en la sección A.4 de nuestras Condiciones de uso o, si se encuentra en EE.UU. o Canadá, puede dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS enviando un mensaje de texto con la palabra STOP al +1 (844) 794-9497 a través de su dispositivo móvil o, si se encuentra en el Reino Unido, haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que recibió de Talent.com a través de su dispositivo móvil. Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de WhatsApp, también puede revocar su consentimiento en cualquier momento respondiendo «STOP» a través de WhatsApp.

Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede proporcionarle una serie de herramientas que le dan acceso a datos salariales («Herramienta salarial»), datos sobre el impuesto a la renta («Calculadora de impuestos») y otra información profesional y del mercado laboral («Talentpedia»). Nuestra Herramienta salarial, la Calculadora de impuestos y Talentpedia se basan en los datos enviados a Talent.com por terceros y dichos datos pueden no ser precisos o fiables y se proveen únicamente con fines informativos. Por ejemplo, nuestra Herramienta salarial utiliza aproximaciones de cifras salariales basadas en información presentada por múltiples terceros. Se facilitan estas cifras a los Usuarios únicamente con fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción, por lo que debe consultar al Empleador para conocer las cifras salariales reales relacionadas con un Anuncio de empleo específico. Del mismo modo, la información relacionada con los impuestos que se ofrece a través de nuestra Calculadora de impuestos se basa en información presentada por múltiples terceros. Usted entiende que Talent.com no brinda ninguna asesoría fiscal, sugerencias o mejores prácticas a través del uso que usted hace de estos Servicios. Debería consultar a un experto en impuestos antes de tomar cualquier decisión profesional basada en la información que ponemos a su disposición por medio de nuestra Calculadora de Impuestos. Cualquier uso o remisión que haga a nuestra Herramienta salarial, Calculadora Fiscal y Talentpedia será bajo su propio riesgo.

Sin limitar la generalidad de lo anterior ni las disposiciones de la sección C.13 de nuestras Condiciones de uso: (I) LA HERRAMIENTA SALARIAL, LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA SE OFRECEN «EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN», «TAL COMO ESTÁN DISPONIBLES»; (II) CUALQUIER USO O CONSIDERACIÓN DE CUALQUIER PARTE DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, DE LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y DE TALENTPEDIA SERÁ BAJO SU PROPIO RIESGO. EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY, NOSOTROS Y CUALQUIER TERCERO PROVEEDOR DE DATOS UTILIZADOS POR NUESTRA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA DENEGAMOS EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, CON RESPECTO AL USO DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS, INCLUYENDO, SIN LIMITARSE A ELLAS, CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE EXACTITUD, INTEGRIDAD, CORRECCIÓN, CALIDAD O IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, Y (III) NI NOSOTROS NI NINGÚN TERCERO PROVEEDOR DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS SEREMOS RESPONSABLES DE CUALQUIER PÉRDIDA, COSTO O DAÑO SUFRIDO O INCURRIDO POR EL USO DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA.

A menos que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Buscador de empleo, este Acuerdo y cualquier disputa relacionada o que surja de o en conexión con este Acuerdo o relacionada de alguna manera con nuestros Servicios, o nuestra relación, (la «Disputa») se regirá por y bajo las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.

A menos que se requiera de otro modo por la ley o a menos que usted sea un Buscador de empleo ubicado en Estados Unidos (en cuyo caso se aplica el Acuerdo de arbitraje establecido en la sección A.10 de este Acuerdo), todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en la provincia de Quebec, Canadá, y usted acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en la Provincia de Quebec, Canadá. Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.

Al utilizar nuestro Servicio y a cambio de los Servicios ofrecidos por Talent.com, usted reconoce que sólo podemos ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Además, como Buscador de empleo, usted reconoce que no se compra el uso de nuestros Servicios gratuitos en nuestro Sitio web. Su aceptación de este Acuerdo, incluyendo esta Renuncia a la demanda colectiva, es una parte esencial de este Acuerdo que permite el uso gratuito de nuestros Servicios. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, con sujeción a las secciones A.8 y A.10 de este Acuerdo.

Esta sección A.10, denominada «Acuerdo de arbitraje», sólo se aplica si usted es residente de Estados Unidos en el momento en que se vinculó al Acuerdo o con posterioridad. A menos que usted opte por excluirse de conformidad con los procedimientos de exclusión establecidos a continuación, usted y Talent.com acuerdan que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, cualquier Disputa se resolverá, a elección de cualquiera de las partes, mediante arbitraje, incluyendo cualquier disputa sobre la capacidad de arbitraje, tal como el alcance y la exigibilidad. El derecho y la obligación de arbitraje en virtud de esta sección se extienden a todas las Disputas, incluidas aquellas contra o que implican a terceros tales como los funcionarios, directores, empleados, agentes, accionistas, miembros, socios, subsidiarias, joint ventures o contratistas de Talent.com o de sus filiales.

La parte que tenga la intención de solicitar un arbitraje debe enviar primero una notificación por escrito de la disputa a la otra parte («Notificación»), por correo certificado de primera clase o a través de servicios de mensajería rápida (con firma) o por correo electrónico con acuse de recibo para ambos métodos. La dirección de Talent.com para la notificación es: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico.

La Notificación debe (a) describir la naturaleza y el fundamento de la reclamación o disputa; y (b) exponer la reparación específica que se solicita. Nos comprometemos a realizar esfuerzos de buena fe para resolver la reclamación directamente, pero si no llegamos a un acuerdo en un plazo de 30 días tras la recepción de la Notificación, usted o Talent.com podrán iniciar un procedimiento de arbitraje. Durante el arbitraje, el monto de cualquier oferta de arreglo realizada por usted o Talent.com no se divulgará al árbitro hasta después de que éste tome una decisión y un laudo definitivos, si los hubiera.

Salvo que se prescriba expresamente en el presente documento, cualquier arbitraje se llevará a cabo de conformidad con las normas aplicables de la Asociación Americana de Arbitraje («AAA»), o de cualquier otro organismo de resolución alternativa de conflictos y normas de arbitraje que puedan acordar mutuamente usted y Talent.com (el «Reglamento de arbitraje»). Los honorarios que usted debe pagar por arbitraje y su cuota de compensación del árbitro se regirán por dichas normas. En caso de que la AAA no esté disponible, no pueda o no quiera aceptar y administrar el arbitraje de cualquier reclamación en virtud del Acuerdo de arbitraje tal y como está redactado, las partes convendrán sobre una organización de arbitraje sustituta, como JAMS, que hará cumplir las disposiciones de arbitraje tal y como están redactadas. Las partes seleccionarán un único árbitro, pero en el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, el árbitro será nombrado de conformidad con el Reglamento de arbitraje. El árbitro será un abogado en ejercicio con experiencia significativa en litigar y/o presidir casos relacionados con las áreas legales sustantivas involucradas en la disputa. El arbitraje concluirá en un plazo de tres meses a partir de la fecha de designación del árbitro. Puede encontrar información adicional sobre el arbitraje, incluido el Reglamento de arbitraje, en www.adr.org o llamando al 1-800-778-7879.

A menos que se estipule de otro modo en el reglamento de arbitraje aplicables, las audiencias de arbitraje se celebrarán en el lugar que se acuerde, con la condición de que si la reclamación es de USD 10.000 o menos, incluidos los honorarios de abogados potencialmente reembolsables, usted podrá elegir si el arbitraje se lleva a cabo (a) exclusivamente sobre la base de los documentos presentados al árbitro; o (b) mediante una audiencia telefónica no presencial. El árbitro debe cumplir la legislación aplicable; en caso de incumplimiento, se podrá impugnar cualquier laudo. Salvo que se haya prescrito de otro modo en el presente Acuerdo, usted y Talent.com podrán recurrir a los tribunales para exigir el arbitraje, suspender el procedimiento en espera del mismo, o confirmar, modificar, anular o dictar sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro. Todos los aspectos del procedimiento de arbitraje, así como cualquier sentencia, decisión o laudo del árbitro, serán estrictamente confidenciales en beneficio de todas las partes.

USTED Y TALENT.COM ACEPTAN QUE LAS RECLAMACIONES SÓLO PUEDEN PRESENTARSE A TÍTULO INDIVIDUAL, NO COLECTIVO Y NO REPRESENTATIVO, Y QUE LAS RECLAMACIONES DE DOS O MÁS PERSONAS NO PUEDEN UNIRSE O CONSOLIDARSE SIN EL CONSENTIMIENTO DE TODAS LAS PARTES. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, USTED Y TALENT.COM RENUNCIAN POR LA PRESENTE A SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y ESTATUTARIOS DE ACUDIR A LOS TRIBUNALES Y TENER UN JUICIO ANTE UN JURADO, INCLUSO PARA LAS DISPUTAS NO SUJETAS A ARBITRAJE. Usted y Talent.com acuerdan que las siguientes Disputas no están sujetas a las disposiciones anteriores relacionadas con las negociaciones informales y el arbitraje vinculante y que, en su lugar, serán resueltas por el tribunal correspondiente del estado en el que usted se encuentre: (1) cualquier Disputa que busque hacer cumplir o proteger, o que se refiera a la validez de cualquiera de sus derechos de propiedad intelectual o de Talent.com; (2) cualquier Disputa relacionada con, o derivada de, acusaciones de robo, piratería o uso no autorizado por su parte; y (3) cualquier reclamación o disputa para la cual la ley aplicable (según lo determinado por una decisión judicial vinculante) o el reglamento de arbitraje aplicable no permiten el arbitraje y exigen la adjudicación en un tribunal civil específico.

Usted tiene derecho a excluirse y a no estar obligado por las disposiciones de arbitraje establecidas en esta sección A.10 enviando una notificación por escrito de su decisión de excluirse a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico o a Talent.com Inc., a cargo de Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. La notificación por escrito debe incluir: (1) nombre; (2) dirección; (3) número de teléfono; y (4) una declaración clara de que desea renunciar a este Acuerdo de arbitraje. La notificación debe enviarse a Talent.com en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha en que usted se registró para utilizar los Servicios o de su aceptación de estas Condiciones de uso, lo que ocurra primero; de otro modo estará obligado a arbitrar las disputas de acuerdo con los términos de la sección A.10. Si usted se excluye de estas disposiciones de arbitraje, tampoco estaremos obligados a cumplirlas. Tenga en cuenta que seguirá estando obligado por cualquier disposición de arbitraje, de mayor antigüedad, de la que no se haya excluido, y por cualquier disposición de arbitraje que de otro modo rija a las Disputas.

Salvo que lo prohíba la legislación aplicable o el Reglamento de arbitraje, la parte sustancialmente vencedora en cualquier Disputa entre las partes podrá recuperar los costos y honorarios razonables en los que haya incurrido en relación con dicho asunto, incluidos los honorarios razonables de los abogados.

Si se determina que alguna de las disposiciones de este Acuerdo de arbitraje es inaplicable, tal disposición inaplicable será invalidada, y los términos de arbitraje restantes serán obligatorios, excepto que si la renuncia a la demanda colectiva anterior se considera inaplicable, todo el Acuerdo de arbitraje es nulo, salvo la disposición de renuncia al jurado.

Talent.com ofrece a los Empleadores la capacidad de administrar y maximizar la eficiencia de sus campañas de reclutamiento permitiéndoles (i) publicar y/o distribuir Anuncios de empleo (ii) administrar los parámetros de las campañas de reclutamiento y analizar su eficiencia a través de nuestro panel de empleador y ( iii) recibir, consultar y gestionar Solicitudes de empleo. Como Empleador, puede usar nuestros Servicios en su nombre como empleador directo o en nombre de otros, incluidos, entre otros, como agencia.

Para acceder a algunos de nuestros Servicios en línea disponibles para los Empleadores, incluyendo nuestra herramienta para crear y publicar sus Anuncios de empleo directamente en nuestro Sitio web y nuestro panel en línea para gestionar sus campañas de reclutamiento, debe crear una cuenta de Empleador («Cuenta de Empleador») donde se le preguntará su nombre, su apellido, una dirección válida de correo electrónico, número de teléfono, nombre de la empresa, dirección postal, número de empleados y una contraseña. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información de su cuenta. Se compromete a notificarnos inmediatamente si sospecha que se ha producido un uso no autorizado de su Cuenta de Empleador o que se ha tenido acceso a su contraseña.

Como Empleador, su cuenta es para uso empresarial y no para uso personal. Usted es el único responsable de todas las actividades, actos u omisiones de cualquier persona o entidad que tenga acceso o utilice su cuenta (sus «Usuarios autorizados»). Usted puede modificar los permisos de usuario en cualquier momento en su configuración. Además, usted acepta que: (i) no compartirá las credenciales de inicio de sesión ni la información de la cuenta con terceros; (ii) no venderá ni concederá sublicencias de acceso a su cuenta o a los Servicios; (iii) no cobrará ni recibirá pagos, en efectivo o en especie, de ninguna persona o entidad por el uso o el acceso a cualquier parte de los Servicios; (iv) se asegurará de que los Usuarios autorizados cumplan con este Acuerdo y con cualquier otra Condición de servicio u otro acuerdo que tenga con Talent.com; (v) notificará inmediatamente a Talent.com de cualquier sospecha o presunción de violación de este Acuerdo y cooperará con Talent.com en cualquier investigación. Además, acepta indemnizar y exonerar de toda responsabilidad a Talent.com por cualquier acusación, reclamación, acción, pleito, demanda, daños, responsabilidades, obligaciones, pérdidas, arreglos, juicios, costos y gastos (incluyendo, sin limitarse a, los honorarios y costos de los abogados) que resulten del acceso autorizado o no autorizado a su cuenta, y de cualquier compra autorizada o no autorizada realizada con su cuenta.

Talent.com publicará y distribuirá sus Anuncios de empleo y otros datos o información relacionados con la contratación que usted o sus Usuarios autorizados nos suministren, a través de nuestros canales de distribución, incluyendo nuestro Sitio web y aplicaciones móviles, a través de nuestro servicio de Alertas de empleo para los Buscadores de empleo y a través de nuestra red de socios editoriales externos (nuestros «Canales de distribución»). Además de sus Anuncios de empleo, usted puede proporcionar otros datos o información relacionados con la contratación, incluyendo, sin limitarse a, los requisitos de selección, las preguntas de selección, los criterios de selección, la información de la empresa, los enlaces, los logotipos y las marcas comerciales y cualquier otro dato e información enviados por usted y sus Usuarios autorizados al Servicio (el «Contenido de Usuario Empleador»). Puede suministrar su Contenido de Usuario Empleador a Talent.com para su publicación y distribución en nuestros Canales de distribución, ya sea utilizando nuestros Servicios de publicación de ofertas de empleo o a través de diferentes métodos de transmisión, según lo acordado con Talent.com, incluyendo el feed XML, la API o permitiendo que Talent.com indexe el Contenido de Usuario que está presente en otro sitio web o servicio que usted posee o controla para recuperar dicho Contenido de Usuario y utilizarlo en los Servicios. Si utiliza la API de Talent.com usted se compromete a cumplir con nuestra documentación de la API.

Al enviar Anuncios de empleo a Talent.com, incluyendo cuando hace uso de una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta que Talent.com no tiene ninguna obligación de aceptar, publicar o distribuir sus Anuncios de empleo u otro Contenido de Usuario Empleador, incluso si no cumplen con este Acuerdo. Talent.com puede, bajo su única discreción, requerir la verificación del Contenido de Usuario Empleador y/o de los Empleadores a fin de prevenir el fraude o el abuso de nuestros Servicios, para mejorar nuestros Servicios, o por cualquier otra razón.

Usted acepta que Talent.com puede determinar exclusivamente qué Anuncios de empleo se distribuirán a qué Canales de distribución. Sin embargo, usted reconoce y acepta que no tenemos ningún control sobre los Canales de distribución o las redes de comunicación, y por lo tanto no ofrecemos ninguna garantía de que sus Anuncios de empleo sean aceptados por una entidad en los Canales de distribución o sean recibidos, leídos y/o respondidos por un Buscador de empleo. Usted acepta que las entidades de los Canales de distribución no tienen ninguna obligación de utilizar o mostrar un Anuncio de empleo y pueden rechazar un Anuncio de empleo por cualquier razón o sin ella. Usted está de acuerdo en que Talent.com no es responsable ante usted ni ante ningún tercero si su Anuncio de empleo es rechazado o no se publica, y no tendrá derecho a ningún reembolso por el Anuncio de empleo no publicado o distribuido. Al enviar un Anuncio de empleo, usted nos autoriza a distribuir ese Anuncio de empleo y cualquier otro Contenido de Usuario Empleador en los Canales de distribución.

Talent.com no garantiza ninguna respuesta ni ninguna cantidad de respuestas a su Anuncio de empleo, ni tampoco garantiza ningún número de visualizaciones, clics o postulaciones, ni que las respuestas a su Anuncio de empleo sean de personas idóneas para la vacante que ha anunciado. No verificamos la identidad de los Buscadores de empleo que responden a su Anuncio de empleo y, por tanto, no garantizamos la calidad de los candidatos que recibirá como resultado de su Anuncio de empleo. Usted es el único responsable de entrevistar, realizar comprobaciones de antecedentes y referencias, verificar la información proporcionada por los Buscadores de empleo y seleccionar al candidato adecuado. Talent.com tampoco asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre usted y cualquier Buscador de empleo.

Como Empleador, usted es responsable del Contenido de Usuario Empleador que suministra a Talent.com para su publicación y distribución, tanto si proporciona dicho contenido en su nombre como en el de un tercero.

Además, al utilizar nuestros Servicios, usted acepta las siguientes Normas de publicación de empleos, que prohíben el Contenido de Usuario Empleador que incurra en alguna de las siguientes situaciones:

Además, usted reconoce que es responsable de ofrecer métodos alternativos de selección, si así lo exige la ley. Aunque Talent.com se esfuerza por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, no garantiza que el método de entrega de estos Anuncios de empleo, incluyendo las preguntas de selección, cumpla con la legislación aplicable, incluyendo, sin limitarse a, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y cualquier ley equivalente o similar aplicable.

Usted acepta que en Talent.com podemos, a nuestra entera discreción, eliminar, impedir la publicación o tomar cualquier medida que consideremos necesaria en relación con el Contenido de Usuario Empleador que, a juicio exclusivo de Talent.com, viole o pueda violar nuestras Condiciones de uso, las leyes aplicables, las normas, los reglamentos o los términos de terceros, según consideremos apropiado. También podemos divulgar su identidad u otra información sobre usted a cualquier tercero que alegue que el Contenido de Usuario Empleador viola sus derechos, incluidos sus derechos de propiedad intelectual o su derecho a la privacidad. Además podemos emprender acciones legales, incluyendo, sin limitarse a ello, la remisión a las autoridades policiales, por cualquier uso ilegal o no autorizado del Sitio web o de los Servicios. Sin perjuicio de lo anterior, tenemos derecho a cooperar plenamente con cualquier autoridad policial u orden judicial que nos solicite u ordene divulgar la identidad u otra información de cualquier persona que publique cualquier material en o a través del Sitio web. 

No se reembolsarán los servicios prepagados si decidimos eliminar su Contenido de Usuario Empleador. Nos reservamos el derecho de modificar su Anuncio de empleo para optimizar el listado como consideremos apropiado, sin notificarle, incluyendo la edición del título del empleo y la corrección de la ubicación del mismo. Usted está de acuerdo en que podemos tomar todas medidas para identificar y reducir las aplicaciones de spam. Entiende y acepta que es el único responsable de cualquier obligación derivada de la publicación de los Anuncios de empleo o de los materiales a los que los usuarios puedan acceder a través de dichos Anuncios de empleo.

Los Buscadores de empleo que deseen postularse a sus Anuncios de empleo sólo podrán hacerlo postulándose directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o cuando sean redirigidos a postularse en el sitio web de su empresa («Postularse en el sitio de la empresa»).

Talent.com puede poner a su disposición funciones que le permitan supervisar y gestionar las solicitudes de empleo, como la visualización y descarga de una hoja de vida, la calificación de los candidatos y la supervisión del proceso de contratación. Talent.com puede informar a los Buscadores de empleo que usted ha realizado una acción con respecto a una Solicitud de empleo. Además, usted acepta que Talent.com no es responsable de mantener o almacenar dichos materiales de postulación en su nombre. Talent.com también puede poner a disposición datos y analíticas como parte de nuestros Servicios con fines informativos únicamente, y deniega cualquier responsabilidad por su exactitud, integridad o fiabilidad, incluyendo, sin limitarse a, datos como los clics y las tasas de conversión.

Al utilizar nuestros Servicios como Empleador, usted acepta cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en materia de comunicación, privacidad y protección de datos en lo que respecta a sus operaciones y a la residencia de los Buscadores de empleo que interactúan con usted en el contexto de nuestros Servicios. Más concretamente, usted declara y acepta que: (i) utilizará los Datos personales de los Buscadores de empleo contenidos en cualquier Solicitud de empleo o de otro modo obtenidos o a los que acceda a través de los Servicios (los «Datos»), de acuerdo con las leyes de comunicación, privacidad y protección de datos aplicables y exclusivamente para fines de empleo legítimos; (ii) no divulgará dichos Datos a terceros, a menos que sea un tercero autorizado que actúe en nombre de un cliente, y que esté accediendo a los Datos para buscar candidatos en nombre de sus clientes con fines de empleo legítimos; (iii) aplicará las medidas físicas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger los Datos de la pérdida, el uso indebido, el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción, y notificará a Talent.com inmediatamente en caso de que se sospeche o se produzca un acceso no autorizado o una divulgación de dichos Datos; (iv) no utilizará la información de contacto de las Solicitudes de empleo para enviar correo no solicitado, correos electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes de texto o faxes relativos a promociones y/o publicidad de sus productos o servicios o de los de un tercero, o para contactar o captar buscadores de empleo para ferias de empleo y oportunidades de negocio; y (vi) respetará las opciones de privacidad de los Buscadores de empleo.

A efectos del presente Acuerdo, se entiende por «Datos personales» cualquier información o fragmentos de información que puedan identificar a una persona, ya sea directamente (por ejemplo, un nombre) o indirectamente (por ejemplo, a través de datos seudonimizados, tales como un número de identificación único). Esto significa que los Datos personales incluyen aspectos como direcciones de correo electrónico/domicilio, nombres de usuario, fotos de perfil, preferencias personales, información financiera, así como identificadores numéricos únicos por ejemplo, la dirección IP de un computador.

Talent.com no ofrece ninguna declaración ni garantía en relación con cualquier contenido provisto o generado por terceros, incluyendo, sin limitarse a, las Solicitudes de empleo. Usted acepta que Talent.com actúa como un conducto pasivo para la recepción de Solicitudes de empleo y no tiene ninguna obligación de examinar dicha información, verificar la identidad de la persona que presenta la Solicitud de empleo, ni verificar la exactitud de los datos o el contenido de la Solicitud de empleo. No garantizamos ninguna respuesta ni el número de respuestas a sus Anuncios de empleo ni que las respuestas sean de personas adecuadas para la vacante que usted ha ofertado. Es su responsabilidad llevar a cabo las comprobaciones y los procedimientos necesarios para garantizar que las personas que respondan a sus Anuncios de empleo cuenten con las calificaciones necesarias para satisfacer sus requisitos.

Además, usted se compromete a indemnizar, exonerar de toda responsabilidad y defender a Talent.com, por su cuenta y riesgo, frente a todos los costos, reclamaciones, daños y perjuicios o gastos en los que Talent.com pueda incurrir debido a cualquier incumplimiento por su parte o por parte de su personal o agentes de cualquiera de sus obligaciones en virtud de esta sección y de las leyes y reglamentos aplicables en materia de protección de datos y privacidad.

En algunos casos, puede utilizar las herramientas de Talent.com con el fin de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo, incluyendo, por ejemplo, los píxeles de conversión de Talent.com o la integración de servidor a servidor. Estas herramientas se proveen de manera gratuita, y podemos desactivarlas en cualquier momento. Usted es el único responsable del uso de los píxeles en su sitio web, y Talent.com deniega toda responsabilidad relacionada con dicho uso y no ofrece ninguna garantía en cuanto al correcto funcionamiento del píxel, los números reportados o que el uso de los píxeles esté libre de errores. Se aconseja no confiar en el píxel. No se debe utilizar dicho píxel de seguimiento, ni las analíticas generadas por el mismo, para impugnar o cuestionar nuestro recuento de clics, que es vinculante. Usted se compromete a no utilizar la información recopilada mediante los píxeles de seguimiento para ningún otro fin que no sea el de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo. Por ejemplo, no puede utilizar el píxel para crear perfiles de usuarios o para realizar analíticas de comportamiento. En la medida en que decida utilizar dichos píxeles, usted se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables, incluyendo, sin limitarse a, las leyes de privacidad y protección de datos y, entre otras cosas, a actualizar su política de privacidad y de cookies para describir el uso de dichos píxeles y a solicitar el consentimiento para el uso del píxel a los usuarios cuando ingresen a su sitio web. Usted se compromete a defender e indemnizar a Talent.com por cualquier reclamación derivada del uso de dicho píxel.

Si accede o utiliza los Servicios de Talent.com a través de una plataforma de terceros, tales como, sin limitarse a ello, las plataformas de terceros aplicables a los revendedores de Talent.com, los socios del sistema de seguimiento de postulantes, los socios de anuncios de empleo u otros socios estratégicos (cada uno de ellos, una «Plataforma de socios»), usted entiende y acepta que sólo publicará Anuncios de empleo en relación con la contratación de empleados para su propia organización, y se compromete a cumplir nuestras Condiciones de uso. Talent.com se reserva el derecho, a la entera discreción de Talent.com, de rechazar o inhabilitar el uso, o cualquier parte del uso que usted haga, de los Servicios de Talent.com a través de una Plataforma de socios si publica un Anuncio de empleo en relación con la contratación de un empleado para una organización diferente a la suya.

SALVO QUE SE ESTABLEZCA DE OTRO MODO EN UN ACUERDO POR ESCRITO ENTRE USTED Y TALENT.COM, LAS SIGUIENTES CONDICIONES SE APLICARÁN A LOS CLIENTES QUE UTILICEN SERVICIOS PAGADOS.

Si utiliza una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta los precios y las condiciones de pago de los Servicios aplicables, tal y como se establece a continuación y como se indica en nuestro Sitio web, y reconoce que Talent.com puede actualizarlos y modificarlos de vez en cuando.

Talent.com puede cobrarle de diferentes maneras con base en el servicio prestado, incluso según los «clics», definidos en este Acuerdo como una acción del usuario que permite mostrar una descripción del empleo al Buscador de empleo. Se incluyen los clics de los Anuncios de empleo en nuestro Sitio web, así como en otros sitios web de los Canales de distribución. La determinación de Talent.com de dicho recuento de impresiones será vinculante, incluso en los casos en que este número abarque las mediciones proporcionadas por un tercero. Talent.com deniega toda garantía respecto a las mediciones proporcionadas por terceros. Talent.com y sus filiales, así como sus licenciantes y los de terceros, deniega todas las garantías respecto a la exactitud, o a los niveles o plazos de los costos por clics, la entrega de cualquier solicitud de empleo, o el nivel de interés de cualquier usuario que solicite o vea sus Anuncios de empleo. Los precios de los clics pueden variar en función de una serie de factores, incluyendo, sin limitarse a, la oferta y la demanda actual de anuncios y clics, las fuentes y el volumen de tráfico, la hora del día y otros factores. Usted reconoce que Talent.com tiene un conocimiento y un control limitados sobre cómo se miden los clics en otros sitios web y debe confiar en parte en los informes generados por otros sitios web.

Cuando proporcionamos un monto gratuito de nuestros Servicios de publicación de empleos, es posible que tenga que suministrar información de pago y facturación válida. No se le cobrará en su método de pago hasta que haya alcanzado el monto máximo gratuito.

En el caso de que usted pague por cualquiera de los Servicios utilizando una tarjeta de crédito o débito, usted autoriza a Talent.com a cobrar a través de su tarjeta de crédito o débito (u otro método de pago aceptable que usted haya elegido de entre los ofrecidos) («Método de pago»), los pagos aplicables durante el plazo de vigencia de los Servicios pagados que haya seleccionado, junto con cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. Usted puede cambiar o actualizar su método de pago en cualquier momento en su configuración. Cualquier pago realizado con tarjeta de crédito está sujeto a la aprobación de nuestro socio financiero. Puede aplicarse una tasa en el momento de la verificación de la tarjeta de crédito, que será reembolsada automáticamente por Talent.com una vez realizada la validación.

Usted declara que está autorizado a utilizar el Método de pago en nombre de su empresa, y se compromete a aceptar un registro electrónico de un recibo. Puede obtener una copia de su factura a través de la configuración de su cuenta de Talent. Si en algún momento su Método de pago no acepta el cobro de las cantidades adeudadas, usted está de acuerdo en que Talent.com puede volver a intentar el pago hasta que su Método de pago acepte los cobros y/o suspender o terminar su acceso a los Servicios aplicables, incluyendo aquellos de los que no tiene un saldo pendiente, y que usted seguirá siendo responsable del pago completo de dichos Servicios incluso después de que se haya terminado o suspendido su acceso a los mismos.

Al ofrecer cualquier Método de pago, usted acepta que la información de la tarjeta de crédito, de la tarjeta débito y de la facturación pueda ser compartida con terceros, como procesadores de pagos y agencias de crédito, y/o agencias de cobro, con el fin de comprobar su crédito, efectuar el pago, cobrar los pagos y los cargos por mora, si procede, y para prestarle los Servicios correspondientes o para hacer cumplir nuestro acuerdo con usted. Usted acepta que Talent.com puede obtener información de pago actualizada para tarjetas de crédito y débito a través de redes de tarjetas de pago, emisores de tarjetas u otras fuentes externas. Además, acepta que Talent.com pueda utilizar la información actualizada de la tarjeta para cobrar los montos que nos adeuda. También podemos compartir esta información con las autoridades policiales y en respuesta a citaciones, órdenes judiciales y órdenes de registro.

Si elige utilizar un Servicio pagado en el que el pago se procesa a través del Sitio web, acepta que se cobre automáticamente por medio de su Método de pago registrado con nosotros de acuerdo con el ciclo de facturación estipulado en el Sitio web para los Servicios que haya adquirido. Si su Método de pago no acepta los cobros del pago a su vencimiento, Talent.com intentará procesarlos en su Método de pago al día siguiente hasta que se realice el pago.

Si decide utilizar un Servicio de pago en el que el pago no se procesa a través del Sitio web, usted acepta pagar cualquier factura pendiente en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura.

Los pagos atrasados pueden devengar un interés del uno y medio por ciento al mes (dieciocho por ciento anual) o la tasa más alta permitida por la ley, si es menor, desde la fecha de vencimiento del pago hasta que se pague en su totalidad. Usted será responsable de todos los gastos razonables (incluidos los honorarios y gastos legales) en los que incurra Talent.com para cobrar los montos en mora.

Además, si se retrasa en cualquier pago, nos reservamos el derecho a (i) suspender o cancelar inmediatamente su acceso a los Servicios aplicables sin previo aviso, y en caso de que se produzca dicha suspensión o cancelación, usted seguirá siendo responsable de la totalidad de los pagos adeudados por dichos Servicios; o (ii) facturar a su tarjeta de crédito/débito registrada con nosotros, según sea el caso, en virtud de este o cualquier otro acuerdo.

Si usted discrepa razonablemente de cualquier parte de una factura, debe pagar la parte que no se disputa de la factura y presentar una notificación por escrito de su disputa (con suficiente detalle de la naturaleza de la disputa, el monto y las facturas en disputa y la información necesaria para identificar los Servicios afectados) por la cantidad disputada. Todas las disputas deben ser presentadas a Talent.com por escrito en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura sobre la que tiene una disputa. Usted renuncia al derecho de disputar cualquier cobro que no haya sido disputado dentro de dicho período de treinta (30) días. En caso de que la disputa se resuelva en su contra, usted debe pagar dichos montos más los intereses a la tasa mencionada anteriormente.

Nuestros Servicios pagados pueden estar sujetos a impuestos, en cuyo caso Talent.com le cobrará, además de las tarifas por nuestros Servicios, cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. La divisa de facturación y los impuestos aplicables que pueden cobrarse por nuestros Servicios los determinan la entidad de Talent.com con quien usted realiza el contrato y su país de residencia.

Usted puede pausar o cancelar el uso de nuestros Servicios en cualquier momento accediendo a Internet y (a) pausando o eliminando su Anuncio de empleo o campaña de contratación o (b) eliminando su cuenta, o enviando una notificación por escrito a su representante de cuenta de Talent.com. Usted entiende que al pausar o cancelar nuestros Servicios, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por los Servicios prestados antes de que la pausa o la cancelación sean efectivas. La pausa o la cancelación de nuestros Servicios generalmente entra en vigencia dentro de las 24 horas siguientes, o un plazo mayor si se especifica de otro modo en un acuerdo separado entre usted y Talent.com. Usted reconoce que después de pausar nuestros Servicios, seguirá teniendo acceso a su cuenta y podrá reactivar nuestros Servicios en cualquier momento en su configuración. Puede eliminar su cuenta en cualquier momento en la configuración de su cuenta. Usted reconoce que no puede eliminar su cuenta si tiene facturas pendientes de pago. Al eliminar su cuenta, se borrarán todos los datos, contenidos y funciones asociados a la misma, como las ofertas de empleo, y ya no podrá acceder a ellos.

Usted entiende y acepta que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, no recibirá el reembolso de ninguna de las tarifas prepagadas si cancela, termina o decide dejar de utilizar un Servicio pagado, antes de la expiración de dichos servicios. En el caso de que Talent.com suspenda, limite, condicione o cancele su acceso a los Servicios y/o a su cuenta debido a su incumplimiento de este Acuerdo o de cualquier otro acuerdo que tenga con Talent.com, usted entiende y acepta que no recibirá un reembolso por el tiempo no utilizado en razón a las tarifas que haya prepagado por un producto o servicio, y en la medida en que no haya realizado los pagos aplicables, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por el producto o servicio, según corresponda.

Salvo que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Empleador, este Acuerdo y cualquier disputa que surja de o en conexión con el mismo o relacionada de alguna manera con el uso de nuestros Servicios o este Acuerdo («Disputa») se regirá por las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, si usted se encuentra en Canadá; las leyes de la República Federativa de Brasil, si usted está ubicado en Brasil; las leyes del estado de Illinois, si usted se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la república francesa, si usted está situado en Francia; las leyes de la Confederación Suiza, si está ubicado en Suiza; las leyes de Inglaterra y Gales, si se encuentra en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.

Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en las siguientes ciudades y cada una de las partes acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de dichos tribunales: Montreal, Provincia de Quebec, si usted está situado en Canadá; São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Chicago, Estado de Illinois, EE.UU., si se ubica en Estados Unidos; París, Francia, si se localiza en Francia; Lausana, Suiza, si se halla en Suiza; Londres, Inglaterra, si se ubica en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo.

Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.

Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce que Talent.com sólo puede ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de menor cuantía, sin perjuicio de lo dispuesto en la sección B.9 anterior.

En la medida máxima permitida por la ley aplicable, usted se compromete a defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Talent.com y a sus subsidiarias, así como a sus respectivos directores, funcionarios, miembros del consejo directivo, empleados, agentes, sucesores y cesionarios, frente a cualquier reclamación, daño, obligación, pérdida, responsabilidad, costo o deuda y gastos (incluidos, entre otros, todos los honorarios y gastos legales) derivados de las siguientes acciones de parte suya: (a) violación de cualquier término de este Acuerdo; (b) uso y acceso a nuestros Servicios; (c) pérdida o divulgación de la información obtenida al utilizar nuestro Servicio; (d) violación de cualquier legislación o reglamento aplicable, incluyendo, sin limitarse a, cualquier ley de protección al consumidor, laboral, de transparencia salarial, de igualdad o antidiscriminación, cualquier ley de protección de datos o de privacidad y las leyes antispam, de marketing por correo electrónico o de telemarketing (incluyendo las aplicables a correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto que usted envíe o haga a otro Usuario); (e) violación de cualquier derecho de terceros, incluyendo, sin limitarse a, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; (f) cualquier reclamación en relación con daños causados a terceros por su Contenido de Usuario; (g) sus acciones como Empleador, incluyendo, sin limitarse a, la realización u omisión de: selección, contratación, promoción o degradación de cargo de cualquier empleado o Buscador de empleo; o (h) las actividades de cualquier proveedor de servicios externo que usted contrate para asistirle en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, tales como, sin limitarse a: facilitar sus actividades de contratación o rastrear las tasas de conversión de los buscadores de empleo en relación con quienes se postulan al empleo; (i) el acceso y uso de los Servicios por parte de cualquier otra persona con su cuenta o información de inicio de sesión; y/o (j) su mala conducta intencional o intencionada, o negligencia. Esta obligación de defensa e indemnización seguirá vigente tras la finalización de este Acuerdo y el uso que usted haga de los Servicios.

Usted puede aceptar estas Condiciones de uso sólo si ha alcanzado la edad de dieciocho (18) años o la edad legal en su jurisdicción para celebrar contratos vinculantes según la legislación aplicable. Si no tiene la edad legal para celebrar contratos en su jurisdicción, pero está autorizado a trabajar en la jurisdicción en la que reside, puede seguir utilizando nuestros Servicios, pero sus padres o su tutor deben aceptar estas Condiciones de uso en su nombre. Los padres y tutores son responsables de los actos de los niños menores de edad cuando utilizan nuestros Servicios. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEGISLACIÓN APLICABLE, DECLINAMOS TODA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE PUEDAN REALIZAR LOS MENORES SIN EL PERMISO DE SUS PADRES O TUTORES LEGALES. SI USTED ES UN PADRE O TUTOR LEGAL Y DA SU PERMISO PARA QUE SU HIJO SE REGISTRE EN UNO O TODOS NUESTROS SERVICIOS, USTED ACEPTA LOS TÉRMINOS RELATIVOS AL USO DE DICHOS SERVICIOS POR PARTE DE SU HIJO.

Si usted es un Usuario registrado en nuestros Servicios, se compromete a aportar información precisa, actual y completa sobre usted en el proceso de registro, y a ser responsable de mantener la confidencialidad de su información de inicio de sesión.

Usted es el único responsable de la actividad que se produzca en su cuenta. Usted es responsable de cualquier uso indebido de la contraseña o de cualquier acceso no autorizado, incluso si nos notifica esta violación de la seguridad. Nos reservamos el derecho, en cualquier momento, de desactivar o cancelar su cuenta, nombre de usuario, contraseña u otro identificador, a nuestra entera discreción, por cualquier motivo, incluso debido a cualquier violación de alguna disposición de las Condiciones de uso.

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Nuestros Servicios permiten a los Usuarios publicar contenido generado por el Usuario, incluyendo, sin limitarse a, Anuncios de empleo, información del Empleador, imágenes, logotipos, marcas registradas, preguntas de selección, información de la postulación del Buscador de empleo, hojas de vida, respuestas a preguntas de selección, comentarios y otros materiales («Contenido de Usuario»).

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Si considera que algún Contenido de Usuario viola nuestras Condiciones de uso, contacte a nuestro Departamento de Atención al Cliente por medio del correo electrónico [email protected] para que podamos evaluar su eliminación.

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En tanto que su Contenido de Usuario sea una marca comercial, un nombre comercial, una marca de servicio o un nombre de servicio protegido por la ley, la licencia anterior también se extiende al uso por parte de Talent.com para identificarlo como Usuario de los Servicios en cualquier material promocional y de marketing para promocionar Talent.com y los Servicios. Además, en la medida en que usted haya concedido a Talent.com el derecho a acceder a cierto Contenido de Usuario que esté presente en otro sitio web o servicio que usted posea o controle, usted concede a Talent.com el derecho a realizar el scraping de dicho sitio web según sea necesario para recuperar dicho Contenido de Usuario a fin de utilizarlo en los Servicios, tal y como se contempla en las concesiones de licencia anteriores.

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Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

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También puede crear una cuenta o iniciar sesión en su cuenta de Talent.com a través de sitios web de terceros, incluidos, entre otros, LinkedIn o Google («Redes sociales»). Si aún no tiene una cuenta en Talent.com pero inicia sesión en Talent.com utilizando su cuenta en redes sociales, se crea una cuenta en Talent.com utilizando la misma dirección de correo electrónico utilizada en su cuenta de Redes sociales. Si acepta suministrar esta información a Talent.com, su cuenta de Redes sociales la autenticará y lo redirigirá a Talent.com. Cuando acceda a Talent.com utilizando su cuenta de Redes sociales, éstas utilizarán cookies en nuestro Sitio web para autenticarlo como usuario de las redes sociales. Al acceder a Talent.com a través de su cuenta de redes sociales, usted entiende que estos proveedores de Redes sociales compartirán ciertos datos detallados en el apartado anterior con fines de autenticación que le permitirán acceder a nuestro Sitio web de forma segura. Usted puede impedirlo en cualquier momento desde su cuenta de Redes sociales. Esta información se considerará información de la cuenta de Talent.com para el uso de nuestros Servicios.

Además de las situaciones específicas que se comentan en otras partes de esta Política de privacidad, podemos compartir sus Datos personales en las siguientes situaciones:

Cuando un Buscador de empleo se postula a un trabajo a través de nuestro Sitio web o aplicación móvil, compartimos sus Datos de postulación con el Empleador. Esto puede incluir compartir los Datos de postulación con el empleador que busca contratar, la agencia que contrata en nombre del empleador y/o el sistema externo, tal como un sistema de seguimiento de postulantes utilizado por el empleador y/o la agencia para gestionar la contratación de empleados. Los titulares de cuentas de Empleador se comprometen a cumplir con todas sus responsabilidades en virtud de las leyes de protección de datos aplicables con respecto a la recopilación, el tratamiento y el almacenamiento de Datos personales, así como a brindar una protección adecuada de todos los derechos de los interesados previstos en todas las leyes de protección de datos aplicables. Cuando un Empleador utiliza nuestros Servicios, compartiremos información relacionada con él con los Buscadores de empleo. Entre otras cosas, podemos publicar Anuncios de empleo, páginas de empresa e información salarial en nuestro Sitio web y aplicaciones móviles. También podemos compartir esta información en sitios web de terceros.

Podemos compartir Datos personales en forma de Datos técnicos y Datos de uso con terceros que forman parte de nuestro ecosistema, incluidos los socios de nuestra red editorial y los empleadores. También podemos participar en publicidad basada en el comportamiento. Esto significa que un tercero utiliza tecnología (por ejemplo, una cookie) para recopilar información sobre el uso que usted hace de nuestro Sitio web para poder ofrecerle publicidad sobre productos y servicios adaptados a sus intereses en nuestro Sitio web o en otros sitios web. Consulte información adicional en nuestra Política de cookies

Compartimos su información con proveedores de servicios que utilizamos para apoyar nuestro negocio o que nos ayudan a prestarle nuestros Servicios, incluyendo, sin limitarse a, terceros que alojan nuestro Sitio web, nos ayudan a verificar su identidad, realizan el mantenimiento del sitio web y de la plataforma, llevan a cabo evaluaciones de riesgo y seguridad, efectúan analíticas de datos y de la web, proveen bases de datos, servicios de TI, servicio al cliente, plataformas de pago y procesamiento de tarjetas de crédito, servicios de comunicación y servicios de correo electrónico. Nuestros proveedores de servicios tendrán acceso a sus Datos personales en la medida en que sea razonablemente necesario para prestar Servicios en el Sitio web y otros relacionados. Nuestros proveedores de servicios están obligados contractualmente a utilizar sus Datos personales sólo bajo nuestra dirección, a tratar sus Datos personales de forma confidencial y a no divulgar sus Datos personales a terceros no autorizados. Sin embargo, algunos de estos proveedores de servicios prestan sus servicios de acuerdo con unas condiciones estándar que pueden no ser negociables. Estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público en general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o gozan de reconocimiento general por aplicar dichas medidas. Sin embargo, no seremos responsables (en la medida en que lo permita la ley) de los daños que puedan derivarse del uso indebido de cualquier información, incluidos los Datos personales, por parte de estas empresas.

Podemos compartir información con nuestras filiales corporativas (por ejemplo, la empresa matriz, las empresas asociadas, las subsidiarias, las joint ventures u otras empresas bajo control común). Si otra empresa adquiere, o planea adquirir, nuestra empresa, negocio o nuestros activos, también compartiremos información con esa empresa, incluso en la fase de negociación.

Si de otro modo tenemos la intención de divulgar sus Datos personales a un tercero no descrito en otra parte de esta Política de privacidad, identificaremos a ese tercero y el propósito de la divulgación y solicitaremos consentimiento de su parte.

Podemos divulgar información en respuesta a citaciones, órdenes judiciales, o en relación con cualquier proceso legal, o para cumplir con las leyes pertinentes. También podemos compartir su información con miras a establecer o ejercer nuestros derechos, para defendernos contra una reclamación legal, con el fin de investigar, prevenir o tomar medidas en relación con posibles actividades ilegales, sospecha de fraude, seguridad de las personas o la propiedad, o una violación de nuestras políticas, o para cumplir con su solicitud de envío de productos o la prestación de servicios por un tercero intermediario.

Nuestro Sitio web puede ofrecer la posibilidad de publicar comentarios, o reseñas, en un foro público. Si decide presentar información en estas páginas, esa información puede estar disponible públicamente

Salvo que se indique lo contrario en la presente Política de privacidad, no vendemos, comerciamos, alquilamos ni compartimos de otro modo sus Datos personales con fines de marketing con terceros sin su consentimiento. Podemos utilizar o compartir los Datos no personales en cualquiera de las circunstancias anteriores, así como para prestar y mejorar nuestro Servicio y para fines comerciales.

El tiempo que conservamos los Datos personales depende de los objetivos de su recopilación y uso y/o de los requisitos de la legislación aplicable. Cuando existen limitaciones técnicas que impiden la eliminación o la anonimización, salvaguardamos los Datos personales y limitamos su uso activo.

Aplicamos medidas de seguridad diseñadas para proteger sus Datos personales del acceso no autorizado. Aplicamos estas herramientas basándonos en la sensibilidad de los Datos personales que recopilamos, utilizamos y almacenamos, y en el estado actual de la tecnología. Protegemos sus Datos personales con medidas de seguridad técnicas y organizacionales a fin de minimizar los riesgos asociados con la pérdida de datos, el uso indebido, el acceso no autorizado y la divulgación y alteración no autorizadas. Revisamos periódicamente nuestras prácticas de recopilación, almacenamiento y tratamiento de la información, incluidas las medidas técnicas y organizacionales, para evitar el acceso no autorizado a los sistemas. Su cuenta está protegida por la contraseña de su cuenta, y le instamos a que realice acciones para mantener sus Datos personales seguros, no divulgando su contraseña y cerrando la sesión de su cuenta después de cada uso.

Dado que Internet no es un entorno completamente seguro, no podemos garantizar la seguridad de la información que nos transmita ni asegurarle que no se pueda acceder a la información del Sitio web, ni divulgarla, ni alterarla ni destruirla mediante la violación de cualquiera de nuestras salvaguardias físicas, técnicas o de gestión. Además, aunque tomamos medidas razonables para velar por que los proveedores de servicios mantengan la confidencialidad y la seguridad de su información, las prácticas de dichos proveedores de servicios están, en última instancia, fuera de nuestro control. No somos responsables de la funcionalidad, privacidad y/o medidas de seguridad de cualquier otra organización. Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce que entiende y acepta asumir estos riesgos. Puede solicitar una lista de las medidas técnicas y organizacionales adoptadas para proteger sus Datos personales enviándonos un correo electrónico a: [email protected].

Nuestra empresa opera a nivel mundial y tiene una infraestructura mundial. Podemos almacenar o tratar sus Datos personales en varios países, incluidos Estados Unidos, Canadá y el Espacio Económico Europeo («EEE»), en función del tipo de Datos personales tratados. Si visita nuestro Sitio web o utiliza nuestros Servicios desde lugares situados fuera de Estados Unidos, tenga en cuenta que cualquier información que nos proporcione al utilizar nuestro Sitio web o Servicio puede ser transferida y tratada en países distintos del que accedió a nuestros Sitios web o Servicios. Como resultado, sus Datos personales pueden ser transferidos a países fuera de su país de residencia, los cuales pueden tener normas de protección de datos diferentes a las de su país. Mientras esos Datos personales estén fuera de su país, estarán sujetos a las leyes del país en el que se encuentren y podrán ser divulgados a los gobiernos, autoridades judiciales o policiales o agencias reguladoras de ese otro país, de acuerdo con las leyes de dicho país. No obstante, tomaremos las medidas necesarias para asegurar que las transferencias internacionales de Datos personales cumplan con todos los requisitos establecidos en las leyes de protección de datos aplicables y en esta Política de privacidad. Cuando los Datos personales recopilados en el EEE o en el Reino Unido se transfieran fuera de estos territorios, tomaremos las medidas necesarias para garantizar que la transferencia de dichos datos ofrezca las garantías suficientes. Por ejemplo, transferiremos los Datos personales a jurisdicciones que, según la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ofrezcan un nivel adecuado de protección de Datos personales o en virtud de cláusulas contractuales estándar aprobadas por la Unión Europea.

El tratamiento de los Datos personales transferidos fuera del EEE realizado por AWS en sus servidores de Estados Unidos, y entre las filiales de la empresa, se lleva a cabo en ambos casos de acuerdo con las cláusulas contractuales estándar aprobadas por la Unión Europea. Si desea saber más sobre estos arreglos y sus derechos en relación con ellos, póngase en contacto con nuestro funcionario de Privacidad por medio del correo electrónico [email protected].

Puede realizar las siguientes acciones que cambiarán o limitarán la recopilación o el uso de sus Datos personales.

Si desea cancelar su suscripción a las alertas de empleo, puede proceder haciendo clic en el enlace «Cancelar la suscripción a alertas de empleo» situado en la parte inferior de cualquier alerta de correo electrónico. A continuación, puede hacer clic en el botón «Eliminar» situado junto a la alerta que desea eliminar. En el caso de las alertas de empleo por SMS o WhatsApp, si se ofrecen en su región, puede cancelar su suscripción respondiendo «STOP» a los mensajes que ha recibido o haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que ha recibido a través de su dispositivo móvil, según sea el caso. También puede editar o cancelar su suscripción a las alertas de empleo en el perfil de su cuenta, en la pestaña «Mis notificaciones». Para mayor información sobre cómo cancelar su suscripción a nuestros Servicios, consulte nuestras Condiciones de uso.

Puede optar por proporcionarnos su dirección de correo electrónico y así permitirnos enviarle ofertas y otros materiales promocionales/de marketing, al igual que ofertas orientadas de terceros. Puede dejar de recibir correos electrónicos promocionales/de marketing siguiendo las instrucciones para cancelar su suscripción en los correos electrónicos que recibe y también ajustando sus preferencias de correo electrónico en la pestaña «Mis notificaciones» del perfil de su cuenta. Si no acepta recibir correos electrónicos promocionales y/o de marketing, todavía le podremos enviar mensajes transaccionales y relacionados con el Servicio.

Si desea eliminar toda la información asociada a su cuenta, puede hacerlo accediendo a su cuenta, haciendo clic en la sección «Configuración» y luego en «Eliminar la información de mi cuenta». Ya no tendrá acceso a ninguno de los datos que ponemos a su disposición en esa cuenta, incluidos, entre otros, el historial de búsqueda, las preferencias de búsqueda de empleo, las ofertas de empleo guardadas, las ofertas de empleo a las que se ha postulado, las alertas de empleo, la hoja de vida y cualquier otro dato asociado a la cuenta. Debería tener en cuenta que nos reservamos el derecho a conservar cualquier material de una cuenta cerrada según sea necesario para preservar y proteger nuestros derechos en la medida en que lo permita la ley (por ejemplo, para conservar los registros de un litigio) o para cumplir con nuestras obligaciones en virtud de la legislación local (por ejemplo, si la conservación es un imperativo legal). El cierre de una cuenta no significa que todos los datos sean borrados de nuestros sistemas, aunque no estarán disponibles en su cuenta original. También debería tener en cuenta que cuando solicite un empleo a través de nuestro Sitio web o aplicación móvil y elimine su cuenta posteriormente, la solicitud de empleo puede seguir siendo accesible para nosotros y para el Empleador que la recibió, a manera de registro de una transacción que se produjo en nuestro Sitio web, así como cualquier mensaje enviado o recibido de su parte. Si usted es un Buscador de empleo y desea eliminar una solicitud de empleo realizada fuera de nuestro Sitio web, tenga en cuenta que sus solicitudes y materiales pueden estar controlados por un Empleador, y podemos dirigirle a éste para que solicite la eliminación de sus Datos personales cuando dichos Datos personales estén en manos de dicho Empleador.

Si no quiere que veamos la ubicación de su dispositivo, puede desactivar la opción de compartir la ubicación en su dispositivo, cambiar la configuración de privacidad de su dispositivo o negarse a compartir la ubicación en su navegador.

En algunas jurisdicciones, se nos exige que obtengamos su consentimiento para el uso de cookies y otras tecnologías de seguimiento. En dicho caso, usted puede optar por rechazar el uso de ciertas cookies. En nuestra Política de cookies puede encontrar mayor información.

Las leyes de privacidad de varios países y regiones del mundo, incluyendo, sin limitarse a ellos, Canadá, la Unión Europea, el Reino Unido, Brasil, la provincia de Quebec y el estado de California, proporcionan a sus residentes ciertos derechos con respecto a sus Datos personales. Talent.com se compromete a cumplir con todas las leyes de privacidad aplicables y a proporcionar derechos del tipo RGPD a todos nuestros usuarios a nivel mundial. Usted puede tomar las siguientes decisiones con respecto a sus Datos personales:

Puede solicitar el acceso a su información personal poniéndose en contacto con nosotros en la dirección descrita a continuación. Si la ley lo exige, le concederemos, previa solicitud, un acceso razonable a la información personal que tenemos sobre usted. Le suministraremos esta información en un formato compatible, si así lo requiere.

Tomaremos medidas para garantizar que sus Datos personales se mantengan tan precisos, completos y actualizados como sea razonablemente necesario. No actualizaremos rutinariamente sus Datos personales, a menos que dicho proceso sea necesario. Sin embargo, confiamos en que usted actualice y corrija sus Datos personales. Nuestro Sitio web le permite modificar o eliminar el perfil de su cuenta. Si nuestro Sitio web no le permite actualizar o corregir cierta información, puede contactarnos en la dirección descrita a continuación para solicitar que se modifique su información. Tenga en cuenta que podemos conservar información histórica en nuestros archivos de copia de seguridad según lo permita la ley.

Tiene derecho a oponerse al tratamiento de sus Datos personales en relación con el interés público/la autoridad oficial y nuestros intereses legítimos, así como con fines de marketing directo, incluida la elaboración de perfiles en ambos casos. También tiene derecho a solicitar que se restrinja el tratamiento de sus Datos personales cuando se cuestione su exactitud o legalidad.

Por lo general, conservamos sus Datos personales durante el período necesario para cumplir con los fines descritos en esta Política de privacidad, a menos que la ley exija o permita un período de conservación más largo. Cuando se aplican determinados motivos, usted cuenta con autorización legal para solicitar la eliminación de sus datos personales y nos obliga a cumplirla, salvo que se apliquen excepciones. No obstante, tenga en cuenta que no siempre podremos atender su solicitud de eliminación y, en tales circunstancias, le notificaremos nuestros motivos.

Esto se conoce como el derecho a la portabilidad. Usted tiene derecho a solicitar que sus Datos personales se transmitan a un tercero.

Usted tiene derecho a proveer, denegar el consentimiento para el uso, la divulgación y el tratamiento de Datos personales. Si ya ha dado su consentimiento, también tiene derecho a revocarlo. Esto no afectará a la legalidad del uso, divulgación o tratamiento anterior a la revocación. Si revoca su consentimiento para el uso, divulgación o tratamiento de los Datos personales, es posible que ya no podamos prestarle los Servicios. En algunos casos, podemos denegar su solicitud de revocación del consentimiento si la ley nos lo permite o nos obliga a hacerlo, por ejemplo, cuando no podemos verificar adecuadamente su identidad. Puede revocar el consentimiento para el tratamiento (cuando dicho tratamiento se base en el consentimiento) poniéndose en contacto con nosotros en la dirección descrita a continuación. Si se aplica, podrá tener derecho a solicitar información sobre el uso de cualquier sistema de decisiones automatizado y cómo puede afectarle.

Tenga en cuenta que sus derechos no son absolutos, lo que significa que en algunas circunstancias existen excepciones en virtud de la legislación aplicable. La ley puede prescribir excepciones a las solicitudes relacionadas con sus Datos personales. Por ejemplo, con el fin de prestarle nuestros Servicios, la eliminación de sus Datos personales puede impedirle el acceso o el uso de dichos Servicios.

Nos comprometemos a resolver las reclamaciones válidas sobre su privacidad y nuestra recopilación o uso de sus Datos personales. Para ejercer cualquiera de sus derechos o para preguntas o reclamaciones relativas a nuestras prácticas de uso de datos o a esta Política de privacidad, contáctenos por medio del correo electrónico: [email protected]. Responderemos a cualquier solicitud de este tipo de manera oportuna según lo especificado por las leyes de privacidad aplicables. Si necesitamos más tiempo para atender su solicitud, se lo haremos saber con antelación. No excederemos el plazo legalmente especificado bajo ninguna circunstancia.

Tenga en cuenta que, según la ley, podemos pedirle que demuestre su identidad. Podemos verificar su identidad mediante una llamada telefónica o un correo electrónico. Dependiendo de su solicitud, le pediremos información como su nombre u otros datos de la cuenta. También podemos pedirle que provea una declaración firmada que confirme su identidad. Previa solicitud, haremos esfuerzos razonables para suministrar, corregir o eliminar la información personal sobre usted que reposa en nuestros archivos.

En algunas circunstancias, usted puede designar a un representante autorizado para que presente solicitudes con miras a ejercer ciertos derechos de privacidad en su nombre. Le pediremos que verifique que ha sido usted quien ha dado permiso al representante autorizado para realizar la solicitud en su nombre. Deberá proporcionarnos una copia del permiso firmado que ha dado al representante autorizado para presentar la solicitud en su nombre y verificar su propia identidad directamente con nosotros.

Si no está satisfecho con nuestra respuesta a su solicitud o reclamación, tiene derecho a ponerse en contacto con la autoridad local de protección de datos.

Talent.com no recopila deliberadamente Datos personales de niños menores de catorce (14) años o, si se encuentran en el EEE, el Reino Unido o Suiza, menores de dieciséis (16) años. Si nos enteramos de que hemos recopilado datos personales de un niño menor de catorce (14) años, o de dieciséis (16) años, si se ubica en el EEE, el Reino Unido o Suiza, eliminaremos dicha información lo antes posible. Si cree que un niño menor de catorce (14) o dieciséis (16) años, si está situado en el EEE, el Reino Unido o Suiza puede habernos suministrado información personal, contáctenos mediante el correo: [email protected].

No tenemos ningún control sobre las prácticas de privacidad de los sitios web o aplicaciones que no son de nuestra propiedad. No somos responsables de las prácticas empleadas por los sitios web y/o servicios vinculados a y/o desde nuestro Sitio web, incluida la información y/o el contenido de los mismos. Recuerde que cuando utiliza un enlace para ir desde nuestro Sitio web a otro sitio web y/o servicio, nuestra Política de privacidad no se aplica a dichos sitios web y/o servicios de terceros. Su navegación e interacción en cualquier sitio web y/o servicio de terceros, incluidos los que tienen un enlace en nuestro sitio web, están sujetos a las propias normas y políticas de dichos terceros. Además, usted acepta que no somos responsables ni tenemos control sobre los terceros a los que usted autoriza a acceder a sus Datos personales. Si utiliza un sitio web y/o un servicio de terceros y les permite acceder a sus Datos personales, lo hace bajo su propia responsabilidad.

Talent.com puede modificar esta Política de privacidad en cualquier momento. Si lo hacemos, publicaremos la Política de privacidad modificada y actualizaremos la fecha de «Última actualización» en la parte superior. En caso de cambios sustanciales, también le notificaremos las modificaciones, antes de su fecha de entrada en vigencia, por correo electrónico, servicio de mensajería o notificación en nuestro Sitio web y/o le pediremos que acepte explícitamente la Política de privacidad modificada antes de su próxima visita a nuestro Sitio web o a la aplicación móvil. Si no está de acuerdo con la Política de privacidad modificada, no debería utilizar nuestros Servicios y debería cancelar su cuenta. La continuación del uso de nuestros Servicios por parte suya, después de la fecha de entrada en vigencia de los cambios propuestos constituye la aceptación de las modificaciones de la Política de privacidad.

Si tiene preguntas o reclamaciones sobre el uso que hacemos de sus Datos personales o sobre esta Política de privacidad, contáctenos de la siguiente manera:

Si es un usuario en Europa, puede ponerse en contacto, cuando corresponda, con nuestra subsidiaria en Francia o con nuestra subsidiaria en el Reino Unido, por correo electrónico a [email protected] o escribiendo a las siguientes direcciones:

Talent.com France Sarl
118 rue Réaumur
75002 Paris, France
Atención: Funcionario de Privacidad

Talent.com Jobs Limited
Cromwell House, 15 Andover Road
Winchester, United Kingdom, SO23 7BT
Atención: Funcionario de Privacidad

El resto de usuarios nos pueden contactar por medio del correo electrónico: [email protected] o escribiendo a la siguiente dirección:

Talent.com Inc.
5800 St-Denis Street
Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
Atención: Funcionario de Privacidad

Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

Esta Política de cookies describe cómo Talent.com Inc. («Talent.com», «nosotros», «nuestro» o «nos») y nuestras filiales utilizamos cookies, contadores de visitantes, píxeles, registros de servidor y otras tecnologías similares cuando usted visita nuestros sitios web, utiliza nuestras aplicaciones móviles (en conjunto, nuestro «Sitio web» o nuestros «Servicios») o visita otros sitios web que emplean nuestras cookies.

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Una cookie suele contener el nombre del dominio del que procede, el «tiempo de vida útil» de la cookie y un número único generado aleatoriamente u otro valor. Ciertas cookies se utilizarán en el Sitio web independientemente de si usted ha iniciado sesión en su cuenta o no.

Las cookies pueden ser «cookies de sesión» o «cookies persistentes». Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en el archivo de cookies de su navegador hasta que usted abandona el Sitio web. Las cookies persistentes permanecen en el archivo de cookies de su navegador durante mucho más tiempo (aunque el tiempo dependerá de la duración de la cookie específica).

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También podemos utilizar otras formas de tecnologías de seguimiento similares a las cookies, como píxeles, contadores de visitantes y gifs transparentes. Un «píxel» o «etiqueta de píxel» es un pequeño fragmento de código que puede incrustarse en sitios web y correos electrónicos. Se utilizan para saber cómo interactúa usted con nuestras páginas web y correos electrónicos. Los «contadores de visitas» o «gifs transparentes» sirven para distribuir las cookies y recopilar datos de uso y desempeño. Nosotros y/o nuestros proveedores externos podemos emplear contadores de visitas como herramienta para una mejor gestión del contenido de nuestro Sitio web, ya que nos informan sobre su eficacia. Además, podemos utilizar gifs transparentes en los correos electrónicos basados en HTML que se envían a nuestros usuarios para hacer seguimiento a los correos electrónicos que abren los destinatarios.

Igualmente, podemos emplear un software de analítica de datos para móviles que nos permita comprender mejor la funcionalidad de nuestro software móvil en su teléfono. Este software puede registrar información tal como la frecuencia con la que usted utiliza la aplicación, los eventos que se producen dentro de la aplicación, el uso global, los datos de desempeño y el lugar desde el que se descargó la aplicación.

En esta Política de cookies, utilizamos el término «cookies», con el que incluimos: cookies, contadores de visitantes, píxeles, registros del servidor y otras tecnologías similares.

Utilizamos cookies para los siguientes fines:

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En esta tabla encontrará una lista de las cookies que utilizamos en nuestro Sitio web. Esta lista incluye cookies de origen o de terceros. La lista no es exhaustiva y puede ser actualizada de vez en cuando. Para obtener información adicional sobre los proveedores de estas cookies de terceros, consulte sus prácticas de privacidad en sus sitios web.

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