Especialista Administrativo y de Talento - Organización de Filantropía

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Bogotá. Colombia. Presencial.

Propósito del cargo

Responsable de la gestión humana y de la consolidación del área de Gestión Humana como un pilar estratégico de La organización. Su propósito será diseñar, implementar y acompañar políticas, procesos y prácticas que garanticen el bienestar integral del equipo, fortalezcan la cultura organizacional, promuevan la diversidad e inclusión y aseguren el cumplimiento normativo laboral en todos los países donde operamos.

Desde un rol estratégico y operativo, deberá alinear talento, cultura y gestión con la visión institucional, generando un entorno de trabajo atractivo, innovador y sostenible.

Principales Responsabilidades

Principales Responsabilidades por puntos

1. Gestión del Talento Humano y vinculación :

• Diseñar y coordinar los procesos de selección, contratación y desarrollo para asegurar que cada nuevo integrante cumple con las competencias técnicas requeridas y se identifica con el propósito y cultura de la organización.
• Implementar los procesos de onboarding e inducción de nuevos colaboradores y evaluación de desempeño, que permita que los colaboradores se integren rápidamente, aporten valor a la organización desde el inicio, fomenten la retroalimentación constante y la mejora continua.
• Gestionar la nómina y administración de personal.
• Implementar las políticas de desarrollo organizacional, capacitación y formación.
• Gestionar planes de carrera y formación alienados con el propósito de la organización para promover una cultura de aprendizaje continuo que fortalezca la innovación.
• Formular e implementar las políticas y cumplimiento normativo laboral.
• Promover programas de bienestar adaptados al Trabajo remoto, híbrido y multicultural para influir en la satisfacción tanto individual como en la capacidad de colaboración y en la resiliencia organizacional.
• Fomentar la cultura de colaboración, aprendizaje continuo, diversidad y equidad para atraer y retener el talento.
• Implementar diagnósticos periódicos de clima laboral y planes de mejora para detectar desafíos y prevenir inconvenientes que afecten el compromiso y confianza al interior del equipo.
• Desarrollo organizacional y Liderazgo :
• Diseñar iniciativas de capacitación y coaching para líderes y equipos para formar al personal en la generación de entornos inclusivos, equitativos y de alto rendimiento.
• Fortalecer capacidades de liderazgo inclusivo y gestión colaborativa que gestione la multiculturalidad de manera inclusiva para evitar sesgos, resolver conflictos y aprovechar las fortalezas de cada contexto.
• Posicionar la gestión humana como actor estratégico en la toma de decisiones garantizando que el talento sea considerado como un recurso clave para alcanzar los objetivos institucionales.

2. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo :

3. Procesos y Políticas Organizacionales :

4. Gestionar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como pilar de sostenibilidad organizacional garantizando que está correctamente implementado previniendo riesgos, promoviendo ambientes laborales seguros y reforzando la confianza del equipo en la organización.

5. Gestión documental y administrativa :

6. Apoyo en procesos de pagos y contrataciones laborales y de prestación de servicios :

7. Soporte al cumplimiento normativo y control interno :

8. Seguimiento y generación de reportes :

9. Mejora continua y soporte transversal :

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios

Experiencia

Competencias Técnicas :

Competencias Gerenciales :

Habilidades personales :

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Valores / ADN Organizacional :

Pasión por el Impacto

Mentalidad emprendedora

Curiosos y resolutivos

Somos empáticos y autónomos.

Co-creamos de manera innovadora.

Pasión por el conocimiento.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Impulso de la inversión social y ambiental en América Latina y el Caribe

Compromiso con la inclusión, la equidad y la diversidad

Interés en fortalecer capacidades de liderazgo inclusivo y trabajo colaborativo en contextos multiculturales

Razones para sumarte a nuestro equipo

Te ofrecemos unirte a una organización en crecimiento. Una organización emprendedora que busca resolver desafíos complejos, creando equipos abiertos y multidisciplinares, complementarios y dinámicos. Una organización que tiene el potencial de integrar por primera vez, y transformar el ecosistema de inversión social de Latinoamérica, facilitando innovación social y la movilización de mayores capitales para un mayor impacto positivo para la región.

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