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▷ Inicio Inmediato! Subdirector de Capacitación y Formación : Transformando el talento...

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RadiotiempoBogotá, Bogotá, Distrito Capital, CO
Hace 18 horas
Descripción del trabajo

Subdirector de Capacitación y Formación : Transformando el talento

Únete a nosotros como Subdirector de Capacitación y Formación, un rol vital para transformar el talento humano dentro de nuestra organización. Si eres apasionado por el pan y el café, y disfrutas cambiar y transformar culturas organizacionales, este es el lugar para ti. Liderarás la estrategia de formación y desarrollo del talento, diseñarás y ejecutarás programas que fortalezcan competencias en todos los niveles, desde operativos a liderazgo, integrando plataformas de aprendizaje digital y adaptando contenidos a nuestras operaciones industriales y de retail. Impulsarás una cultura de aprendizaje continuo, innovación y alto rendimiento.

Responsabilidades :

  • Definir y ejecutar la estrategia de capacitación alineada con los objetivos organizacionales.
  • Diseñar la política de formación corporativa integrando modalidades presenciales virtuales y mixtas.
  • Liderar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de desarrollo por rol.
  • Desarrollar mallas de aprendizaje y rutas formativas para diversos cargos.
  • Diseñar materiales pedagógicos adaptados a adultos y entornos industriales.
  • Crear recursos multimedia que faciliten el aprendizaje experiencial.
  • Desarrollar e implementar plataformas de formación (LMS) eficientes.
  • Integrar herramientas tecnológicas para potenciar la experiencia formativa.
  • Monitorear la efectividad de los programas a través de indicadores digitales.
  • Coordinar la logística y desarrollo de programas de formación interna y externa.
  • Gestionar alianzas con instituciones educativas y consultores.
  • Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño.
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo y autodesarrollo.
  • Implementar comunidades de práctica y programas de mentoring.
  • Establecer y reportar indicadores de efectividad y satisfacción.
  • Asegurar la mejora continua de programas y metodologías.
  • Participar en proyectos de transformación cultural y organizacional.

Requerimientos :

  • Profesional en Psicología Administración Ingeniería Industrial o afines.
  • Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
  • Mínimo 5 años de experiencia en diseño y evaluación de programas de formación.
  • 2 años en roles de liderazgo o coordinación estratégica.
  • Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de enseñanza-aprendizaje.
  • Experiencia en desarrollo y gestión de plataformas LMS.
  • Conocimiento en gestión por competencias y evaluación de impacto.
  • Experiencia en contextos de formación en planta y retail.
  • Otras habilidades :

  • Desarrollo LMS
  • Diseño instruccional
  • Evaluación de impacto
  • Herramientas de autor
  • Liderazgo estratégico
  • Innovación creativa
  • Comunicación efectiva
  • Gestión de proyectos
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