DESPACHADOR Y ASIGNACIÓN DE VEHÍCULOS NACIONAL

Resumen del cargo Gestión de la asignación y despacho diario de vehículos para las operaciones nacionales, negociando tarifas y condiciones con la flota tercerizada y asegurando cumplimiento de tiempos y costos.

Responsabilidades Realizar la asignación y despacho diario de vehículos para las operaciones nacionales.

Negociar tarifas, tiempos y condiciones con la flota tercerizada, asegurando cierres rápidos y efectivos.

Gestionar el posicionamiento oportuno de vehículos, con cumplimiento de tiempos, costos y requerimientos del cliente.

Construir, mantener y fidelizar una red sólida de transportadores que garantice disponibilidad para la operación.

Analizar rutas, tiempos y costos para optimizar la operación y reducir gastos logísticos.

Incorporar nuevos transportadores y evaluar su desempeño.

Monitorear en tiempo real el estado de los despachos y atender novedades operativas.

Asegurar que el candidato tenga bases de datos e información de contactos de empresas de suministro de vehículos tercerizados; de lo contrario no será considerado.

Requisitos y calificaciones NIVEL ACADÉMICO : Tecnólogo en Logística, Transporte, Comercio Exterior, Administración o áreas afines.

TIEMPO DE EXPERIENCIA : Mínimo 3 años como despachador, programador, asignador de flota o roles similares, con experiencia indispensable en empresas de transporte de carga a nivel nacional.

MODALIDAD : Presencial.

IDIOMAS / Conocimientos relevantes : manejo de bases de datos e información de contactos de proveedores de vehículos tercerizados (requisito obligatorio para la consideración).

Compensación y beneficios SALARIO BÁSICO : $3.000.000 - $3.500.000 COP + Prestaciones

• Bono Variable por posicionamiento de vehículos, cumplimiento y eficiencia operativa.
• Bonos por ahorros logrados y cumplimiento de indicadores clave.

Auxilio educativo después de 1 año de vinculación, según política interna.

Acceso a medicina prepagada después de 1 año, sujeto a resultados y política de la compañía.

Estabilidad laboral y Plan de crecimiento interno.

Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.

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