GERENTE COMERCIAL Y PREVENTA
EDUCACION: Profesional y/o estudiante (8) semestre en Carreras Administrativas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
EXPERIENCIA: Mínimo 5 años de experiencia en áreas comerciales, de ventas o mercadeo.
FORMACION:
Conocimientos en Word , Excel, y realización de licitaciones, cotizaciones y manejo de archivo.
Gestión de ventas y técnicas de negociación.
Liderazgo y gestión de equipos.
Gestión de proyectos.
Análisis de datos comerciales.
Comunicación y habilidades interpersonales.
Gestión de ventas y técnicas de negociación.
CONOCIMIENTOS:
• Administración y gerencia
• Mercadotecnia y ventas
• Servicio al cliente
• Comunicación y medios de comunicación
FUNCIONES:
Definir planes de ventas, metas y tácticas para cumplir con los objetivos de la compañía.
Liderar, motivar y supervisar al equipo de ventas, preventa o asesores comerciales.
Apoyar en la formación, desarrollo y evaluación del equipo.
Negociar con grandes cuentas o clientes estratégicos.
Realizar estudios de mercado para entender las necesidades de los clientes, las tendencias del sector, la competencia y las oportunidades de negocio.
Mantener relaciones sólidas con los clientes actuales.
Garantizar la presentación de Procesos Licitatorios por en Secop 2 (cuando aplique).
Garantizar la presentación de Procesos Licitatorios por en Secop 2 (cuando aplique).
Manejar y gestionar cuentas estratégicas referidas por la presidencia
Alinear la estrategia y objetivos del área comercial con la visión y metas corporativas.
Alinear los objetivos del área con los de la organización.
Controlar los ciclos de venta, procesos de cotización, contratos, entregas y postventa.
Controlar y optimizar los ciclos de venta, procesos de cotización, contratos, entregas y postventa.
Supervisar el proceso comercial y de preventa.
Coordinar la elaboración de propuestas técnicas y económicas junto al equipo de preventa.
Coordinar la elaboración de propuestas técnicas y económicas en conjunto con el equipo de preventa.
Analizar indicadores de desempeño comercial y proponer acciones correctivas.
Presentar informes de gestión a presidencia.
Todas las relacionadas con el cargo.
Compensación a Convenir