LIDER DE GESTIÓN HUMANA

EDUCACIÓN:

Profesional en administración de empresas, y/o carreras a fines Diplomado en Derecho Laboral, HSEQ

EXPERIENCIA

Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional en áreas de talento humano, gestión del cambio, desarrollo organizacional o relaciones laborales, diseñando estrategias de atracción y retención del talento humano.

FORMACIÓN:

• Conocimientos en word, excel, Manejo de personal.

• Diplomados en auditorias SG-SST,

• Gestión del bienestar y la salud organizacional.

• Inteligencia emocional y gestión de equipos.

• CONOCIMIENTO

• Legislación laboral y relaciones laborales

• Desarrollo organizacional y clima laboral

• Gestión por competencias

• Bienestar laboral y SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)

• Evaluación del desempeño

• FUNCIONES:

• Respetar y cumplir las políticas establecidas por la Dirección estratégica.

• Mantener actualizada la herramienta Teamtailor y la información de acuerdo a su cargo.

• Planificación de la fuerza laboral

• Gestión del proceso de selección

• Desarrollo de programas de formación

• Evaluación del desempeño

• Gestión de bienestar y salud mental para los trabajadores.

• Participar activamente en el sistema de gestión HSEQ.

• Evaluación de competencias y desempeño de los colaboradores.

• Registro y tabulación de indicadores mensuales.

• Realizar procesos correspondientes para el reclutamiento, selección y contratación del personal de forma eficaz y oportuna.

• Inducción y capacitación a los colaboradores de la empresa.

• Solicitud y entrega de carnet corporativo

• Recibir y analizar documentación relacionada con la nómina y la hoja de vida de los colaboradores.

• Solicitar los aportes mensuales a seguridad social y parafiscales, EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación, ICBF y SENA de los colaboradores

• Solicitar, emitir y confirmar certificaciones laborales y demás documentos que se requieran.

• Custodiar y mantener al día la documentación requerida en las hojas de vida de los funcionarios

• Generar cultura de transformación digital.

• Asistir a capacitaciones que la empresa considere necesarias.

• Todas las relacionadas con el cargo

• Compensación a Convenir