Coordinador(a) de Requerimientos
Coordinador(a) de Requerimientos | Presencial ¿Tienes experiencia liderando equipos de requerimientos y una sólida trayectoria en levantamiento, análisis y gestión de necesidades de negocio? ¿Qué buscamos? Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines, con experiencia en empresas de tecnología, análisis de negocio y liderazgo de equipos. Experiencia requerida 7+ años de experiencia en desarrollo de software y/o gestión, levantamiento y definición de requerimientos. 4+ años liderando equipos de requerimientos. Experiencia comprobable en elicitación avanzada de requerimientos. Experiencia en entrevistas con stakeholders de alto nivel. Experiencia en facilitación de talleres y workshops. Experiencia en análisis de procesos AS-IS y TO-BE. Experiencia en gestión de backlog, priorización y definición de requerimientos. Experiencia en articulación entre clientes, equipos de desarrollo y QA. Experiencia en observación directa y análisis de procesos. Experiencia en sector público (deseable). Conocimientos técnicos Técnicas avanzadas de elicitación de requerimientos. INVEST para definición y validación de Historias de Usuario. BDD / Gherkin. Scrum y SAFe. Azure DevOps o Jira – nivel avanzado. BPMN 2.0 y UML. Casos de Uso. Gestión y priorización de Backlog. Definition of Ready (DoR) y Definition of Done (DoD). Modelamiento y documentación de procesos de negocio. Mockups y herramientas de modelado. Mejora continua de procesos. Conocimiento de CMMI Nivel 5. Principales responsabilidades Liderar y coordinar el equipo de requerimientos, realizando asignación de recursos de acuerdo con la demanda, capacidad y complejidad. Conducir sesiones de elicitación con clientes y stakeholders clave. Supervisar la calidad, claridad y consistencia de las Historias de Usuario y demás entregables. Garantizar la correcta aplicación de criterios como INVEST, BDD/Gherkin, DoR y DoD. Articular la comunicación entre clientes, requerimientos, desarrollo, QA y equipos de proyecto. Realizar seguimiento a indicadores, métricas y avances del proceso. Generar métricas y reportes quincenales para Gerencia. Realizar auditorías de calidad sobre los requerimientos y liderar acciones de mejora continua. Acompañar la definición funcional y de negocio de los proyectos. Identificar oportunidades de optimización y fortalecimiento del proceso de gestión de requerimientos. Liderar y desarrollar el equipo a cargo, fortaleciendo sus capacidades técnicas y analíticas. Asegurar el cumplimiento de procedimientos y estándares asociados al modelo de calidad CMMI Nivel 5. Competencias Liderazgo y gestión Liderazgo situacional y adaptativo. Gestión de conflictos y negociación. Planeación y organización. Orientación a resultados. Comunicación y relacionamiento Comunicación ejecutiva. Escucha activa. Empatía. Capacidad de relacionamiento con stakeholders de diferentes niveles. Condiciones Cargo: Coordinador(a) de Requerimientos Nivel: Táctico Modalidad: Presencial Jornada: Lunes a viernes Tipo de contrato: Indefinido Salario: A convenir de acuerdo con el perfil y experiencia. Si cuentas con experiencia liderando equipos de requerimientos y tienes la capacidad de conectar las necesidades del negocio con equipos técnicos, esta oportunidad puede ser para ti. Postúlate y haz parte de un equipo orientado a la excelencia, la calidad y la mejora continua. #J-18808-Ljbffr