Regional Director Lac (Bogotá)...

Términos de Referencia para Contratación de Director / a Regional Lugar de Trabajo Bogotá (Traslados a países y equipos de la región del JRS LAC : México, Colombia, Venezuela y Ecuador) Nombre del Cargo Director / a Regional Tipo de Contrato Contrato laboral – Término fijo a dos meses (periodo de prueba). Una vez confirmado, el período de permanencia en el puesto será de tres años, renovables por otros tres una sola vez). Jornada de lunes a viernes (8 : 30am a 5 : 30pm). Salario $

• pesos colombianos (aproximadamente US$
• dólares americanos), más las prestaciones sociales vigentes por ley. Para conocer más de nuestro trabajo y modo de proceder : El servicio Jesuita a Refugiados JRS es un apostolado global de La Compañía de Jesús, presente en 58 países, organizado en 8 regiones. El Servicio Jesuita a Refugiados para América Latina y el Caribe (JRS LAC) es una Organización católica internacional de carácter no gubernamental, cuya misión es acompañar, servir y defender la causa de las personas desplazadas por la fuerza, para que puedan sanar, desarrollar sus capacidades, y determinar su propio futuro en la sociedad. Es parte del JRS -apostolado global de la Compañía de Jesús-, es miembro de la Red Jesuita con Migrantes de América Latina y el Caribe (RJM LAC). 1. Función / Rol El(la) director / a regional del Servicio Jesuita a Refugiados (JRS LAC) en América Latina y el Caribe, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la misión del JRS en la región según el carisma ignaciano, que lo ha inspirado desde su fundación, y realizar las labores que sean necesarias para orientar y articular el trabajo del JRS de acuerdo con las necesidades de las personas refugiadas, desplazadas y migrantes forzadas. El(la) director / a regional está supeditado a un Consejo Directivo al cual rinde cuentas y del cual recibe aprobación de planes, presupuestos y decisiones estratégicas. Igualmente reporta sobre su actividad y procesos al presidente de la Conferencia de Provinciales Jesuitas de América Latina y el Caribe – CPAL, por quien es nombrado y de quien depende directamente, y al Director Internacional del JRS, quien aprueba su nombramiento y con quien mantiene una relación de trabajo continua. El (la) Director / a forma parte del "Senior Leadership Team" del JRS global, junto con sus homólogos, directores / as regionales de JRS, el Director y el vice director / a internacional de JRS. Con ellos / as comparte la responsabilidad fundamental de mantener la unidad y cohesión de JRS en el mundo, coliderando la organización mediante la definición del Marco Estratégicos y las políticas globales. La oficina regional trabaja en coordinación con la oficina internacional y las demás oficinas regionales para proveer a JRS de las funciones globales de soporte necesarias. El JRS LAC es también parte de la Red Jesuita con Migrantes para América Latina y el Caribe (RJM LAC). El(la) director / a del JRS LAC es también el referente directo en la RJM. El(la) director / a del JRS LAC, ayudado por su equipo, tiene la tarea de contribuir en la RJM -y de la manera que se vea necesaria y conveniente- en la comunicación e instalación de capacidades para atender la problemática del refugio a partir de la presencia de los otros componentes de la RJM LAC (REGIONES CANA, SURAM Y CARIBE). 2. Perfil Profesional y conocimientos requeridos Formación en ciencias sociales y áreas afines; deseable formación en temas de migración y refugio. Conocimiento y experiencia para la incorporación del enfoque de derechos humanos en las estrategias, programas y proyectos institucionales. Conocimiento y experiencia del contexto de la Migración Forzada (desplazamiento interno, migración y refugio) en el continente latinoamericano y específicamente en el área de Colombia, Ecuador, Venezuela y México. Conocimiento y experiencia de coordinación y / o dirección de organizaciones, instituciones sociales y / o de derechos humanos. Formación, conocimiento y experiencia en procedimientos internos con equipos de trabajo, poblaciones acompañadas y otros actores de interés sobre la promoción de ambientes sanos y libres de violencia, con especial atención a la violencia de género, infancia, acoso laboral y otras formas de abusos que son inadmisibles en los espacios de colaboración de la Compañía de Jesús. Capacidad y flexibilidad para trabajar en estructuras y redes complejas vinculadas a la Iglesia Católica (JRS Internacional, RJM LAC, CPAL, CELAM, Caritas, otras congregaciones religiosas, etc.), que implican alta sensibilidad y respeto por asuntos religiosos y experiencias de fe. Capacidad para desarrollar una visión estratégica y con sentido de la planificación en el liderazgo de planes, programas, proyectos. Se valorará la experiencia y / o conocimiento de 5 años o más demostrado en el manejo de herramientas de planificación. Capacidad administrativa y gerencial para hacer seguimiento a procesos financieros y proyectos que aseguren la sostenibilidad de una institución sin fines de lucro. Habilidades de comunicación y liderazgo de equipos multiculturales e interdisciplinarios. Liderazgo participativo y capacidad de escucha y empatía para crear relaciones laborales adecuadas y trabajar en equipo. Capacidades específicas y experiencia demostrada para la Incidencia / Advocacy; en espacios locales, pero especialmente en espacios regionales e internacionales. Manejo de idiomas : indispensable dominio del castellano escrito y hablado; se requiere también el dominio del inglés. Manejo de competencias tecnológicas. Disponibilidad para viajar frecuentemente. 3. Principales Responsabilidades En relación con la oficina regional y las oficinas nacionales de JRS LAC : Dirigir la Misión del JRS LAC con base a los Marcos Estratégicos Global y Discernido Regional (MED) de JRS en vigor, con atención especial a sus ámbitos misionales, acompañando a los equipos de la oficina regional, equipos regionales multi oficina (directamente), y equipos nacionales (por medio de las direcciones nacionales). Para ello, la dirección regional llevará a cabo las siguientes funciones : Garantizar, comunicando y apoyando a los equipos nacionales, la implantación de las políticas y estrategias del JRS global, desarrollando cuando sea conveniente, políticas específicas de JRS LAC. Especial atención a las capacidades de financiación, desempeño financiero, recursos humanos (staff care- wellbeing) y protección de los menores y las personas vulnerables (safeguarding) y el personal JRS. Fomentar la coherencia y coordinación de las estrategias de programas y operaciones en temas de alcance y relevancia regional, invitando a los equipos nacionales a ser parte del despliegue de las estrategias regionales, incluyendo su liderazgo. Liderar y moderar el espacio de reflexión y construcción colectiva de la región -equipo formado por la dirección regional y las direcciones nacionales-, procurando la participación de las oficinas nacionales en el diseño de la estrategia y operativa regionales. Ejercer el liderazgo en las acciones inter-provinciales, transfronterizas o binacionales, en consulta con la RJM; directamente o a través del personal nominado para ello. Ofrecer apoyo técnico a las oficinas nacionales en áreas que requieren de habilidades especializadas. Ser el responsable directo de las coordinaciones de área de la oficina regional, las coordinaciones de programas regionales y las direcciones de las oficinas nacionales -en coordinación con los consejos de administración locales y los Provinciales-. Participar en los órganos de gobierno de las oficinas nacionales de JRS, promoviendo la alineación de la región con la misión, el marco estratégico y las políticas del JRS integral. Elaborar y someter a consideración y aprobación del Consejo Directivo, los planes, programas y proyectos del JRS LAC. Supervisar los procesos de selección de personas del equipo del JRS LAC, de acuerdo con los perfiles y presupuestos aprobados por el Consejo Directivo del JRS LAC. Asegurar el seguimiento y evaluación del personal del JRS LAC, mediante un acompañamiento personal y un enfoque basado en el desarrollo y el bienestar de los equipos, así como en el cumplimiento de la misión, de acuerdo con los valores de JRS. Aprobar el nombramiento de las direcciones de la oficina de país, y participar en su seguimiento y evaluación del desempeño. Para ello, aprobará los perfiles de selección de las direcciones nacionales y participará en las entrevistas y paneles definitivos de selección. Aprobar los planes operativos y presupuestos de las oficinas nacionales, aportando su insumo a los consejos directivos responsables antes de su aprobación final. Cumplir con el reglamento interno y políticas organizacionales del JRS LAC; y en el caso de necesarias reformas, presentarlas para su aprobación ante el Consejo Directivo del JRS LAC. Presentar los informes, cuentas, inventarios y balances del JRS LAC a las instancias de gobierno y articulación en red (Consejo Directivo, Presidente de la CPAL, JRS Internacional, Red Jesuita con Migrantes). Evaluar nuevas iniciativas y abrir nuevos proyectos, más allá de los territorios en los que hoy día sirve y trabaja JRS. En el caso de la apertura de una oficina de país, someterá la cuestión a la aprobación del Director Internacional. Aprobar el cierre de ámbitos geográficos de intervención en consulta con las estructuras de gobierno en oficinas de país y Provincias jesuitas. En el caso de cierre de una oficina de país, someterá la cuestión a la aprobación del Director Internacional. Ejercer la dirección administrativa del JRS LAC y la representación ante las autoridades del país donde esté presente la oficina regional (actualmente localizada en Bogotá, Colombia). Ejecutar los actos y contratos que comprometan al JRS LAC y los que señalen los estatutos, los reglamentos, los acuerdos y resoluciones del Consejo Directivo. Actuar en representación de la persona jurídica JRS LAC en todos los actos legales y jurídicos. Firmar y supervisar la ejecución de contratos, convenios y selección del personal. Firmar los estados financieros y presentarlos al Consejo Directivo para su aprobación. Aprobar y ordenar los gastos del JRS LAC; según lo establecido en los estatutos. Aprobar las entidades bancarias. En relación con JRS global : Mantener una relación continua de trabajo con el Director Internacional de JRS, a quien se refiere para los temas que se definen en las normas y guías del JRS Global. En concreto, los temas relacionados con el desarrollo de la misión, la definición e implantación estratégicas, y el control operativo (financiero y de recursos humanos). Participar en el "Senior Leadership Team" (SLT) del JRS Internacional, en sus reuniones periódicas (normalmente 2 veces al año), asumiendo las funciones de co-liderazgo de ese órgano para el JRS global. Como parte de dicho órgano, abordará la definición e implantación del Marco Estratégico Global, la definición y aprobación de políticas globales, y la puesta en marcha de todo ello en la región LAC. En relación con el resto de las estructuras apostólicas de la CPAL : Asegurar que los marcos estratégicos de la CPAL y RJM se consideran en la elaboración del marco estratégico de JRS LAC y los planes estratégicos de las oficinas nacionales de JRS. Actuar juntamente con la RJM LAC, procurando una mayor articulación, especialmente con otras obras del sector social, pero también con criterios de intersectorialidad buscando la participación e implicación de todo el cuerpo apostólico de la Compañía (parroquias, colegios, universidades, centros sociales, centros de espiritualidad, etc.) en aras del acompañamiento, defensa y servicio de las personas en situación de migración forzada y de las comunidades de acogida. 4. Postulaciones Las personas interesadas, enviar al correo
• (indicando en el asunto : «Director / a Regional» hasta el domingo 08 de junio de
• (23 : 59 hora Colombia) : Adjuntar los siguientes documentos : Hoja de vida (concreta y específica a estos términos de referencia) y, al inicio del documento de la hoja de vida, por favor dar respuesta a las siguientes preguntas (enviar un solo documento en PDF con las respuestas a las preguntas y la hoja de vida) : Describa en máximo 600 palabras, según su análisis y experiencia, ¿qué elementos estructurales y actividades deben contener un plan estratégico de respuesta a la situación humanitaria que generan crisis migratorias como la venezolana y centroamericana? Describa en máximo 300 palabras su experiencia laboral y logros específicos en relación con las funciones del cargo. Se requiere perfil con disponibilidad inmediata. Las personas seleccionadas serán citadas para prueba de calificación y entrevista. Este concurso podría declararse desierto, en caso de no encontrar el perfil idóneo para el cargo. #J-
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