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Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Compensación y Beneficios dinámico y orientado a resultados para liderar y evolucionar la estrategia de compensación total. Con mínimo cuatro (4) años de experiencia en roles de compensación y liquidación de comisiones. Requisitos Indispensables : - Profesional en Ingeniería Industrial, con posgrado o certificación en Compensación. - Sólido conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado en compensación. - Experiencia en el diseño e implementación de diferentes programas de incentivos. - Habilidad demostrada para analizar datos de compensación, realizar modelado y generar informes. - Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y capacidad para presentar información compleja de manera clara y concisa. - Sólidas habilidades de negociación e influencia. Propósito del Cargo : Administrar y gestionar la información técnica de compensación y control del Head Count, así como el análisis de equidad y competitividad que promueva la atracción y retención de colaboradores y generar valor a la estrategia corporativa. Responsabilidades Clave : - Desarrollar, implementar y administrar programas de compensación competitivos y equitativos (salarios base, incentivos a corto y largo plazo, bonificaciones, etc.) que atraigan, retengan y motiven al talento. - Liderar el análisis de mercado y las encuestas de compensación para asegurar la competitividad de nuestros paquetes retributivos. - Diseñar y gestionar la estructura salarial, las bandas salariales y los procesos de evaluación de puestos. - Colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para asegurar la alineación de la estrategia de compensación con los objetivos organizacionales. - Gestionar los procesos de revisión salarial anual y los ciclos de bonificación. - Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios. - Comunicar de manera efectiva las políticas y programas de compensación a los empleados y gerentes. - Liderar y desarrollar al equipo de profesionales del área de compensación. Queremos que hagas parte de esta gran familia, postúlate a esta oferta y déjanos conocerte.!En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento! Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados!. Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Compensación y Beneficios dinámico y orientado a resultados para liderar y evolucionar la estrategia de compensación total. Con mínimo cuatro (4) años de experiencia en roles de compensación y liquidación de comisiones. Requisitos Indispensables : - Profesional en Ingeniería Industrial, con posgrado o certificación en Compensación. - Sólido conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado en compensación. - Experiencia en el diseño e implementación de diferentes programas de incentivos. - Habilidad demostrada para analizar datos de compensación, realizar modelado y generar informes. - Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y capacidad para presentar información compleja de manera clara y concisa. - Sólidas habilidades de negociación e influencia. Propósito del Cargo : Administrar y gestionar la información técnica de compensación y control del Head Count, así como el análisis de equidad y competitividad que promueva la atracción y retención de colaboradores y generar valor a la estrategia corporativa. Responsabilidades Clave : - Desarrollar, implementar y administrar programas de compensación competitivos y equitativos (salarios base, incentivos a corto y largo plazo, bonificaciones, etc.) que atraigan, retengan y motiven al talento. - Liderar el análisis de mercado y las encuestas de compensación para asegurar la competitividad de nuestros paquetes retributivos. - Diseñar y gestionar la estructura salarial, las bandas salariales y los procesos de evaluación de puestos. - Colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para asegurar la alineación de la estrategia de compensación con los objetivos organizacionales. - Gestionar los procesos de revisión salarial anual y los ciclos de bonificación. - Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios. - Comunicar de manera efectiva las políticas y programas de compensación a los empleados y gerentes. - Liderar y desarrollar al equipo de profesionales del área de compensación. Queremos que hagas parte de esta gran familia, postúlate a esta oferta y déjanos conocerte.Coordinador supervisor o especialistaEspecializaciónIngeniería industrial4 años de experiencia1VacanteHabilidades claveTérminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida)

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