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SOLVO S.A.SMedellín, COHace 1 día
Descripción del trabajoFormación Académica : Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines. Experiencia Laboral : ≥1 año en diseño e implementación de estrategias de cultura, bienestar o experiencia del empleado. Experiencia en análisis de datos, gestión de proyectos y facilitación de talleres o eventos culturales. Idioma : Inglés nivel 7.0 a 8.0 (capacidad para comunicarse en contextos laborales globales). Hard Skills Análisis de datos (clima, cultura, engagement) Gestión del cambio Conocimiento en rotación de personal Certificaciones en gestión humana, experiencia del empleado o bienestar laboral Metodologías ágiles / gestión de proyectos Seguimiento de proyectos y elaboración de reportes ejecutivos Manejo de herramientas ofimáticas Soft Skills Comunicación efectiva y habilidades de presentación Liderazgo de equipos y resolución de conflictos Facilitación de talleres y eventos culturales Trabajo en equipo Enfoque en servicio al cliente
Overview
El objetivo del rol es proponer, planear, ejecutar y hacer seguimiento a iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado en todas las geografías. Se busca garantizar la implementación de la estrategia global de cultura, velar por el cumplimiento de indicadores y métricas, y asegurar un alto impacto en el ciclo de vida del colaborador.
Responsibilities
- Diseñar e implementar estrategias alineadas a la cultura global.
- Monitorear indicadores de bienestar, clima y cultura organizacional.
- Planear e implementar el plan anual de actividades de bienestar.
- Gestionar programas de reconocimientos globales.
- Organizar eventos globales que promuevan la unión cultural.
- Ejecutar acciones de gestión del cambio enfocadas en la experiencia del colaborador.
- Acompañar momentos especiales de los colaboradores.
- Activar y dar seguimiento al programa Buddy2Buddy.
- Participar en proyectos del área HR Culture & Experience.
- Realizar visitas a sedes para conectar con los Soulvers y proponer mejoras.
- Gestionar proveedores externos.
- Aprovechar recursos de cajas de compensación con medición de impacto.
- Administrar y optimizar el presupuesto del área, con reportes mensuales.
- Implementar estrategias para colaboradores remotos, asegurando la permeación cultural.
Qualifications
Skills & Qualifications
#J-18808-Ljbffr
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