Gerente de talento humano (Bogotá)

Vacante : Gerente de Talento Humano Ubicación : Bogotá, Colombia Tipo de Contrato : Indefinido, con todas las prestaciones de ley Modalidad : Presencial Sector : Industria de manufactura y soluciones gráficas Una empresa del sector manufacturero busca un / a Gerente de Talento Humano para liderar la estrategia integral del área y acompañar el crecimiento y transformación organizacional. Este rol será responsable de alinear la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía. Propósito del Cargo Dirigir y fortalecer la estrategia de Talento Humano, impulsando una cultura colaborativa, innovadora y de alto desempeño, que contribuya al cumplimiento de metas de negocio y a la consolidación de una organización centrada en las personas. Responsabilidades Principales Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión de crecimiento de la organización. Establecer e implementar planes de acción anuales con indicadores clave de gestión (KPI). Liderar procesos de selección, atracción, onboarding y retención de talento. Promover programas de formación, desarrollo de liderazgo y sucesión para posiciones clave. Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional. Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Asesorar estratégicamente a la Gerencia General y líderes en la gestión de personas y equipos. Garantizar políticas de compensación competitivas y programas de bienestar integrales. Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fomentar relaciones laborales constructivas. Perfil Requerido Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines. Especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable). Experiencia mínima de 8 años, incluyendo al menos 4 liderando áreas de Talento Humano en empresas medianas o grandes. Sólida trayectoria en transformación cultural, clima organizacional y desarrollo de líderes. Habilidades en pensamiento estratégico, liderazgo colaborativo, comunicación, innovación y analítica de personas. Español nativo; inglés intermedio o avanzado (deseable). Conocimiento y experiencia en herramientas tecnológicas de RRHH. Indicadores Clave de Gestión Mejora anual en clima organizacional Reducción de la rotación voluntaria Aumento del engagement Implementación y cobertura de evaluaciones de desempeño Agilidad en la cobertura de vacantes críticas Desarrollo de liderazgo activo y efectivo Alta participación en programas de formación y bienestar Factores de Éxito en el Primer Año Ejecución de un plan integral de talento alineado a la estrategia de crecimiento Mejoras significativas en clima y cultura organizacional Sistema de desempeño implementado y funcionando Reducción de brechas de liderazgo y fortalecimiento del compromiso del equipo Si estás listo / a para liderar la transformación del talento humano y dejar una huella estratégica en una compañía en crecimiento, esta ocasión es para ti. ¡Postúlate!

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