(Aplicar en 3 Minutos) Coordinador de Gestión Humana y Voluntariado (Bogotá)...

Alianza por la Solidaridad se encuentra en la búsqueda de un / una coordinador(a) de gestión humana y voluntariado.Perfil : Profesionales universitarios / as en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología con experiencia demostrable en cargos similares, experiencia en organizaciones no gubernamentales y procesos de selección en contexto humanitario.Experiencia en manejo de nómina y programas contables / módulo nómina.Objetivo del cargo : Responsable de la gestión del talento humano de la organización, lidera a nivel nacional la selección, contratación, vinculación, desempeño y formación del personal, además de todos los procesos vinculados con el ciclo de vida de los empleados, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral y contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos de recursos humanos.Así mismo será responsable de la implementación de la iniciativa de voluntariado europeo Aid EU Volunteers en ALIANZA POR LA SOLIDARIDAD Colombia y de los proyectos financiados por la iniciativa.Entre otras tendrá las siguientes responsabilidades : – Liderar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, aportando al logro de resultados de la organización en el marco de la implementación de proyectos.– Seleccionar y Brindar el mejor talento humano alineado a la misión y valores institucionales de la Fundación.– Coordinar a nivel nacional el proceso de contratación de todo el personal, selección, vinculación, desarrollo, compensación y gestión del desempeño necesario para el cumplimiento del objeto de la Fundación.– Responsable de la elaboración de los contratos laborales, prorrogas, otrosíes y no renovaciones de contrato, de acuerdo a las Políticas de Contratación Laboral de ALIANZA POR LA SOLIDARIDAD, así como vigilar y garantizar que todas las afiliaciones de ley se realicen a tiempo.– Trabajar con las diferentes coordinaciones y responsables de área para asegurar que los perfiles requeridos seleccionados y provistos para cada cargo son los idóneos para la implementación de la operación, y asegurar que su remuneración está de acuerdo a las escalas salariales vigentes.– Elaborar y estructurar planes de inducción pertinentes para las diferentes posiciones, asegurar y documentar que se cumplen y que las herramientas de inducción de la organización incluyen información sensible frente a las diferentes políticas de la Fundación.

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