Coordinador Hr Cundinamarca [Quedan 3 Días]...

Company Overview : Conectando Personas Mejorando Vidas Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día. Este no será un trabajo más, será su posibilidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL. Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. Diversidad es nuestra fuerza. Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. Role Description : Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como : vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y ventajas del personal, en función de los objetivos Institucionales. Requirements : PERFIL REQUERIDO : Título Requerido : Psicología Organizacional. Experiência Mínima : Tiempo de experiência : 3 años dirigiendo procesos y subsistemas de Talento Humano. Responsibilities : Mantener registros de datos relacionados con el personal (nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc.) Actuar de enlace con otros departamentos o funciones (nóminas, ventajas, etc.) Ayudar en el proceso de reclutamiento / contratación Ayudar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento Programar reuniones, entrevistas, eventos de RR. HH., etc. y mantener la agenda del equipo Coordinar seminarios y sesiones de formación Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR. HH. Ayudar en proyectos de RR. HH. ad hoc, como recopilación de feedback de empleados

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