Coordinador de Talento y Cultura (Inicio Inmediato)...

Buscamos Especialista en Talento Humano y Relaciones Laborales

Empresa de Producción, se encuentra en la búsqueda de Coordinador Senior / Jefe de Talento Humano, buscamos una persona con visión de negocio, Liderazgo, Orientación al resultado y la medición, apasionada por los temas de Talento Humano y cultura. Tu reto será Liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de Talento Humano y Administración de la compañía, de acuerdo con ley laboral Colombiana y las normas y procedimientos corporativos, implementando las mejores prácticas de gestión de talento, con el fin de garantizar el talento humano necesario para cumplir con los planes de negocio, la productividad y los estándares de calidad que soporten la estrategia de Sostenibilidad del negocio.

• Liderar la Administración de Personal, gestionando los procesos de pensiones y relaciones sindicales, así como los procesos que impactan la relación laboral con los empleados contratación y pago, cuota SENA, servicio al cliente interno entre otros, con el fin de suplir las necesidades de los empleados e impactar positivamente su compromiso.
• Dirigir y controlar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción, definiendo perfiles, pruebas, entrevistas y herramientas para asegurar la calidad y competencias de los nuevos colaboradores.
• Planear y ejecutar en conjunto con Bienestar Organizacional Corporativo los programas de bienestar Organizacional establecidos anualmente con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familias, estableciendo un vínculo de pertenencia del empleado y sus familias, e impactando de forma positiva el compromiso y la productividad.
• Desarrollar Modelos de Bienestar laboral con impacto en el posicionamiento de MARCA EMPLEADOR, implementando Planes y programas que soportados en los objetivos estratégicos y comportamientos de la cultura de la compañía.
• Coordinar, gestionar y controlar en conjunto con Gestión del Talento corporativo los planes de capacitación, formación y desarrollo del talento de la Compañía con el fin de mantener y retener el mejor talento.
• Planear y Controlar los programas de capacitación y entrenamiento del personal de la compañía, con el fin de garantizar las competencias requeridas por los colaboradores como una ventaja competitiva.
• Planear y ejecutar actividades de interiorización de la Cultura Organizacional y generación de conciencia para nuevos y / o antiguos colaboradores, realizando inducción / reinducción para el fortalecimiento tanto del sentido de pertenencia como del compromiso con la sostenibilidad de la compañía.
• Concertar con todas las áreas de la compañía la planificación realización de actividades de formación cumpliendo requisitos legales para evitar la materialización de riesgos como no conformidades en auditorías y / o sanciones.
• Garantizar los programas de Desarrollo, Mapeo del Talento, Modelo de gestión de Desempeño corporativo, implementando la cultura de evaluación con el fin de determinar y gestionar el desempeño, planes de retención de talento, cuadros de reemplazo, planes de sucesión, cargos críticos y personas clave, así como determinar incrementos y / o promociones- desarrollo de carrera basados en el mérito y potencial de los colaboradores.
• Asesorar y acompañar los procesos de valoración de cargos requeridos por las gerencias en la compañía, de acuerdo a metodología establecida en el grupo con el fin de solicitar los ajustes salariales y de cambios de cargo requeridos por la compañía.
• Acompañar a los Líderes de la operación a cargo, incluyendo a la gerencia de operaciones en el desarrollo de sus habilidades de Liderazgo de acuerdo con la estrategia definida desde la Dir. de Talento Humano.
• Garantizar que los descriptivos de cargo de la compañía se encuentren actualizados y completos de acuerdo a la estructura organizacional o cambios que se presenten en los roles de los mismos.
• Asegurar el cumplimiento de los Indicadores de Talento Humano, realizando los respectivos planes de acción para toma de decisiones y orientación de la gestión de personas con foco a la productividad del negocio y a la administración del Recurso Humano.
• Coordinar y asegurar la entrega de informes requeridos y en las fechas oportunas para el cumplimiento de los objetivos (reporte de temporales, headcount, organigrama, Dane y demás requeridos por el Grupo o entidades de control.)

Requisitos del Cargo :

Condiciones del Cargo :

#J-18808-Ljbffr