Coordinador headhunter - PROYECTO II EMPLEABILIDAD-(VACANTES TÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS)...

Coordinador headhunter - PROYECTO II EMPLEABILIDAD-(VACANTES TÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS)

Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti! Estamos en búsqueda de LIDER FUNCIONAL PROYECTO II EMPLEABILIDAD-(VACANTES TÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS)

¿Qué harías?

Posicionar la línea devacantes tácticas y estratégicas de la Agencia de Empleo Colsubsidio como un modelo de alto impacto, bajo estándares de headhunting boutique, garantizando la vinculación de talento calificado a empresas clave y el fortalecimiento del ecosistema de empleabilidad.

Será responsable de liderar la gestión 360° del proceso de búsqueda, selección y cierre, asegurando resultados sostenibles en colocación y reputación.

Lo que buscamos de ti

Estudios Básicos

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Economía, Relaciones Laborales, Mercadeo o afines.

Especializacion Gestión del Talento, Gerencia Comercial o Recursos Humanos Estratégicos.

Experiencia Laboral

4 a 6 años en procesos integrales de headhunting, executive search o consultoría de talento, preferiblemente en firmas boutique o áreas corporativas de talento senior. Experiencia comprobada en relacionamiento B2B, atracción de vacantes tácticas y estratégicas, y liderazgo de equipos de selección. Conocimiento sólido del mercado laboral colombiano, tendencias de contratación, salarios, perfiles críticos y metodologías de evaluación por competencias.

• Desarrollar y posicionar la línea estratégica de empleabilidad : Estructurar e implementar el modelo de gestión tipo headhunter para la atención de vacantes tácticas y estratégicas.Definir KPIs de cobertura, velocidad y efectividad de colocación, asegurando altos estándares de calidad en el proceso.
• Gestión de clientes y relacionamiento empresarial : Identificar, prospectar y fidelizar empresas con vacantes de nivel táctico, gerencial y especializado. Actuar como socio estratégico (HR Business Partner externo) para líderes de talento humano, entendiendo sus retos, cultura y necesidades de contratación. Crear propuestas de valor diferenciadas y generar alianzas con firmas, gremios y entidades del ecosistema de empleabilidad.
• Gestión del proceso 360° de headhunting : Liderar todo el ciclo de reclutamiento : atracción, hunting directo, evaluación por competencias, negociación y cierre de vacantes. Asegurar una experiencia superior tanto para el candidato como para la empresa. Diseñar estrategias de búsqueda especializadas en sectores clave (TIC, salud, servicios empresariales, manufactura, entre otros).
• Desarrollo de equipo y cultura de alto desempeño : Coordinar y acompañar al equipo asignado en la ejecución de los procesos de selección y relación con empresas. Desarrollar capacidades de consultoría, asesoría y gestión estratégica de talento dentro del equipo.
• Análisis del mercado laboral y tendencias : Monitorear permanentemente el comportamiento del mercado de empleo, salarios, movilidad y brechas de talento. Identificar tendencias emergentes y traducirlas en estrategias de captación y formación.
• Gestión del impacto y posicionamiento institucional : Garantizar el cumplimiento de los indicadores de colocación de la línea. Representar a la Agencia en eventos, foros y espacios empresariales estratégicos. Fortalecer la visibilidad de la Agencia de Empleo como socio de confianza para la contratación de talento estratégico.

¿Cuáles serían tus condiciones?

Horario : 44 horas semanales según la programación

Salario : $ 9.528.100 con todas las prestaciones de ley

Tipo de contrato : Fijo con Colsubsidio

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