COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA

Planear, coordinar y supervisar de manera integral los procesos y subprocesos de gestión humana a nivel nacional, asegurando el cumplimiento normativo y organizacional; promoviendo la eficiencia operativa, el desarrollo del talento humano, y la optimización de los recursos en beneficio de la Fundación y sus colaboradores.

Nivel Académico : Profesional, en administración de empresas, psicología, derecho, ingeniería industrial o a fines.

Formación : Paquetes contables y de nómina, seguridad social, selección de personal, contratación laboral, derecho laboral, liquidación de nómina y / o temas afines.

Experiencia : 24 meses como coordinador de Recursos Humanos y / o Coordianador de Gestión Humana.

Equipo de Trabajo a Cargo : 04 personas.

Tipo de Contrato : Término Fijo x 04 Meses - Timpo Completo - Presencial - Posibilidad de prorroga.

Salario : $3.000.000 Mensual.

Lugar de Trabajo : Calle 57 # 43-20, Barrio La Candelaria, Medellín, Antioquia.

Perfil : Profesional, en administración de empresas, psicología, derecho, ingeniería industrial o a fines con mas de 2 años de experiencia en roles relacionados con la gestión del talento humano, selección, nomina, derecho laboral,

Objetivo del cargo : Garantizar la adecuada gestión del talento humano de la organización, liderando procesos de selección, contratación, administración de personal, liquidación de nómina, bienestar y cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al desarrollo y sostenibilidad de la empresa.

Formación complementaria : Paquetes contables y de nómina, seguridad social, selección de personal, contratación laboral, derecho laboral, liquidación de nómina y / o temas afines.

Responsabilidades :

1. Dirección y cumplimiento normativo

Asegurar el cumplimiento nacional de los procesos de selección, vinculación, desvinculación, bienestar y SG-SST.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, reglamento interno, seguridad social, cuota de aprendices SENA y demás disposiciones legales.

Dirigir y controlar las operaciones del área, velando por la confidencialidad y buen trato en todas las actuaciones.

2. Gestión de talento humano

Diseñar e implementar políticas y procesos de reclutamiento, selección, inducción y entrenamiento.

Implementar acciones para controlar y disminuir la rotación de personal.

Coordinar con líderes de área las terminaciones de contrato y liquidaciones correspondientes.

Capacitar y acompañar al equipo de auxiliares de talento humano.

3. Administración de personal y nómina

Supervisar la correcta custodia de la información y documentación laboral.

Asegurar el correcto pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.

Revisar y aprobar liquidaciones de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas, vacaciones, indemnizaciones).

Controlar novedades de nómina, parametrización, prorrateos y cierres anuales.

Gestionar cobros ante ARL y EPS, así como pagos a contratistas y validación de seguridad social.

4. Bienestar y relaciones laborales

Diseñar, coordinar y evaluar programas de bienestar laboral que promuevan la motivación, el sentido de pertenencia y el equilibrio vida–trabajo.

Coordinar y supervisar la entrega de dotaciones y beneficios institucionales de manera oportuna en todas las regionales.

Impulsar estrategias de comunicación y reconocimiento que fortalezcan el clima organizacional y la confianza en la institución.

5. Análisis y mejora continua

Presentar propuestas de mejora en sistemas de nómina, procesos del área y organización del trabajo.