Director (a) Asociado de Desarrollo de Recursos y Alianzas Estratégicas

Overview

TITULO DEL PUESTO : Director (a) Asociado de Desarrollo de Recursos y Alianzas Estratégicas

EQUIPO / PROGRAMA : Desarrollo de Recursos y Alianzas Estratégicas

GRADO : 1 – Director (a)

UBICACION : Bogotá, Colombia.

Tipo de Contrato : Término Indefinido

Salario : $

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ :

Nivel 3 : Este cargo tendrá contacto con niños, niñas y adolescentes frecuentemente (una o más veces a la semana) y durante visitas a los proyectos en el país.

En Save the Children tenemos Cero Tolerancia hacia cualquier forma de abuso, acoso o explotación hacia la niñez y la adultez. Por eso, buscamos realizar procesos seguros de selección, incluyendo verificaciones rigurosas de antecedentes, que nos permitan garantizar la Salvaguarda de la población que atendemos.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta : Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y / o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL :

El / LA Director(a) Asociado de Desarrollo de Recursos y Alianzas Estratégicas lidera la identificación, gestión y expansión de oportunidades de financiamiento público, privado, filantrópico y de recaudación de individuos, así como el fortalecimiento de alianzas clave con gobierno, cooperación internacional, empresas y fundaciones. Es responsable de diseñar e implementar estrategias de movilización de recursos diversificados y sostenibles, alineadas con las prioridades programáticas de la organización en Colombia. Lidera la formulación de propuestas de alto nivel, el relacionamiento con donantes actuales y potenciales, y la articulación interna con equipos técnicos y de incidencia para asegurar coherencia programática, sostenibilidad y el posicionamiento estratégico de la Oficina País. Además, impulsa mecanismos de financiación innovadores, el posicionamiento estratégico y el cumplimiento de metas de recaudación. El cargo requiere pensamiento innovador y creatividad para traducir las estrategias programáticas en propuestas atractivas que capten el apoyo de donantes y permitan hacer crecer de manera efectiva el portafolio de la Oficina País.

Se espera que la persona que ocupe este cargo trabaje de manera articulada con todo el Movimiento de Save the Children (Oficina Regional LAC, Miembros y otras Oficinas de País) según sea necesario para alcanzar la estrategia de financiamiento del país.

También se espera que pueda desempeñar funciones fuera del perfil habitual del cargo y que tenga disponibilidad para ajustar su horario de trabajo según sea necesario.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD :

Liderar la estrategia de movilización de recursos – 30%

• Diseñar, actualizar e implementar la estrategia de desarrollo de recursos y alianzas estratégicas alineada al Plan Estratégico de la Oficina País.
• Identificar, priorizar y gestionar oportunidades de financiamiento con donantes institucionales, sector público, sector privado, fundaciones y cooperación internacional.
• Asegurar que el portafolio programático de la Oficina País sea traducido en propuestas financiables, de calidad y competitivas.
• Establecer metas anuales de movilización de recursos, asegurando el cumplimiento y la rendición de cuentas.
• Explorar mecanismos alternativos e innovadores de financiamiento con donantes tradicionales y no tradicionales que permitan diversificar y ampliar la base de recursos.
• Incrementar la base de donantes individuales, desarrollando estrategias para captar, fidelizar y expandir el número donaciones recurrentes.
• Brindar insumos y apoyo a los equipos de incidencia y comunicaciones para comunicar y posicionar la visión de la Oficina País tanto interna como externamente.
• Supervisar, orientar y desarrollar las capacidades del equipo a cargo, fomentando una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados.
• Mantener informado al equipo directivo sobre oportunidades, propuestas en desarrollo y necesidades de apoyo de las diferentes direcciones.
• Desarrollar las responsabilidades del cargo de manera coherente con el compromiso de Save the Children con la salvaguarda de la niñez, de acuerdo con el Código de Conducta y la Política de Salvaguarda de la Organización.

Desarrollo estratégico de oportunidades, planificación de captación y preparación de propuestas – 35%

Gestión de relaciones estratégicas – 20%

Alianzas Corporativas y Grandes Donantes – 15%

Demás funciones inherentes al cargo o solicitadas por el supervisor (a) inmediato (a), que estén dentro de su alcance y cumplan con el fin de su cargo. Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia

CONDICIONES

Debido al mandato de La Fundación Save the Children Colombia, el oficial de seguridad, en caso de una situación de emergencia, se espera que el / la colaboradora(a) tenga flexibilidad para adecuarse a las tareas adicionales que deba atender en su puesto, asumiendo horarios y tareas de acuerdo a los requerimientos que la Fundación Save the Children Colombia defina.Disponibilidad para responder a emergencias y crisis de seguridad en cualquier momento.

REQUISITOS :

EXPERIENCIA Y HABILIDADES :

Experiencia profesional certificada mínima de 7 años en las siguientes áreas :

CUALIDADES

Notas

NOTA 1 : Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2 : En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 27 de octubre al 03 de noviembre del 2025 hasta las 23 : 59

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.

La organización

La organización emplea aproximadamente a 25 000 personas en todo el mundo y trabajamos sobre el terreno en más de 100 países para ayudar a los niños afectados por crisis, o aquellos que necesitan una mejor atención médica, educación y protección infantil. También hacemos campaña y abogamos al más alto nivel para hacer realidad los derechos de los niños y garantizar que se escuchen sus voces. Estamos trabajando para lograr tres avances en la forma en que el mundo trata a los niños para 2030 :

Sabemos que las grandes personas hacen una gran organización, y que nuestros empleados juegan un papel crucial para ayudarnos a lograr nuestras ambiciones para los niños. Valoramos a nuestra gente y ofrecemos una carrera significativa y gratificante, junto con un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo donde la ambición, la creatividad y la integridad son muy valoradas.

Información de la aplicación :

Solicite una carta de presentación y un CV actualizado como un solo documento. Incluya también detalles de su remuneración actual y expectativas salariales. Puede encontrar una copia del perfil completo del puesto en Necesitamos mantener a los niños seguros para que nuestro proceso de selección refleje nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

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