Coordinador sociotecnico Plant Bogota - Urgently Hiring! (Bogotá)...

Acerca de este puestoBrindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. El / la Coordinador(a) Sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de Recursos Humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos. Lo que hará- Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento).- Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día- Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls).- Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses.- Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día.- Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.- Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales.- Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas.- Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente.- Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal.- Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR.- Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido.- Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos.- Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día.- Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas.- Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones.Lo que le convierte en un buen candidato- Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines. (También se consideran perfiles técnicos con experiencia relevante en planta y enfoque en talento humano).- De 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de manufactura.- Se valorará la actitud, la orientación al trabajo en planta y el enfoque en personas más allá de los años específicos de experiencia.- Conocimiento básico de legislación laboral colombiana.- Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).- Habilidades de análisis de datos relacionados con la fuerza laboral (ausentismo, rotación, horas extra, etc.).- Inglés básico (deseable; con disposición a desarrollarlo).- Comunicación efectiva y cercana con personal operativo.- Habilidad para manejar conflictos y mediar entre distintas partes.- Alto sentido de colaboración y trabajo en equipo.- Capacidad de organización y seguimiento a procesos.- Juicio, empatía, y agilidad para la toma de decisiones.- Manejo adecuado de información confidencial y documentación laboral.Algunas ventajas de unirse a Henkel- Modelo de trabajo híbrido con flexibilidad horaria y una política que permite trabajar desde cualquier lugar hasta 30 días al año- Diversas oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional- Normas de bienestar global con programas de atención sanitaria y preventiva- Permiso parental sin distinción de sexo durante un mínimo de 8 semanas- Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de HenkelEn Henkel venimos de una gran diversidad de trasfondos, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que lo que hace únicos a todos nuestros empleados es el poder que llevamos dentro. ¡Pasa a formar parte del equipo y comparte tu singularidad con nosotros! Todas las solicitudes son bienvenidas, independientemente de los distintos géneros, orígenes, culturas, religiones, orientaciones sexuales, discapacidades y generaciones.

#J-18808-Ljbffr