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Descripción del Puesto

La compañía selecciona un HR Business Partner para actuar como nexo estratégico entre las áreas de negocio y el área corporativa de Recursos Humanos.

Funciones Principales

• Garantizar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad y normativas específicas del sector.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos.
• Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales, junto con Corporativo.
• Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, desvinculaciones), garantizando el rigor legal y la transparencia.
• Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio : talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.
• Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.
• Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Mantener y actualizar planes de recursos, alineando la asignación de personal con los objetivos estratégicos de la organización.
• Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.

Requisitos Específicos

Ventajas del Empleo

Condiciones Laborales

El puesto requiere trabajo flexible y alta responsabilidad. El empleado deberá ser capaz de trabajar bajo presión y alcanzar metas difíciles dentro de plazos determinados. La posición incluye beneficios como capacitación continua, estancias en otros departamentos, participación en proyectos innovadores y oportunidades para asistir a eventos profesionales. Se requiere experiencia previa en Recursos Humanos, preferiblemente en roles similares.

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