▷ [Aplicar en 3 Minutos] Director de Talento Humano (Bogotá)...

Director de Talento Humano - Estrategia y DesarrolloPalabras clave : - Director de Talento Humano- Gerente de Recursos Humanos- Líder de Capital Humano- Jefe de Desarrollo Organizacional- gestión del talento- cultura organizacional- cumplimiento normativo- estrategia de bienestar- desarrollo de competencias- Sistema de Gestión SST¿Estás listo para liderar el futuro del talento humano? Únete a nuestra empresa como Director de Talento Humano, donde podrás ser el arquitecto de nuestra cultura organizacional y garantizar la evolución de nuestros colaboradores. Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsable de alinear la estrategia de gestión del talento con los objetivos del negocio, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento clave. En esta posición estratégica, liderarás la implementación de políticas de bienestar y compliance, además de dirigir los procesos de selección e inducción. Nuestra empresa valora el desarrollo personal y profesional, y estamos comprometidos con un entorno laboral inclusivo y dinámico. Como nuestro Líder de Capital Humano, tendrás la oportunidad de trabajar estrechamente con la alta dirección para fortalecer nuestra marca empleadora y asegurar el cumplimiento normativo en SST. Si eres un Jefe de Desarrollo Organizacional apasionado por las personas y la estrategia, ¡te estamos buscando!Responsabilidades : - Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión organizacional.- Planear la estructura del área dimensionar la carga laboral y definir roles y responsabilidades.- Analizar tendencias del ambiente laboral y proponer adaptaciones internas.- Analizar datos de indicadores de gestión humana para apoyar decisiones estratégicas.- Reportar a Gerencia General los resultados de KPIs y avances de planes de acción.- Diseñar y controlar el presupuesto del área.- Definir perfiles estratégicos y planes de contratación.- Dirigir procesos de selección inducción y vinculación de personal.- Acompañar procesos disciplinarios con enfoque de respeto y cumplimiento normativo.- Coordinar evaluaciones del periodo de prueba y definir acciones de desarrollo.- Diseñar e implementar modelos de evaluación del desempeño.- Capacitar a líderes en gestión de personas evaluación y retroalimentación.- Formular planes de mejora y formación basados en resultados de desempeño.- Documentar y divulgar planes de sucesión para roles críticos.- Diseñar esquemas salariales y beneficios extralegales.- Crear políticas de acceso a beneficios y planes de incentivos.- Negociar convenios de bienestar con entidades externas.- Diseñar estrategias de bienestar para retener el talento.- Implementar y analizar encuestas de clima laboral.- Proponer e implementar planes de acción ante casos críticos.- Representar el área en comités directivos y asesorar a la alta gerencia.- Fortalecer la marca empleadora a través de comunicación y reconocimiento.- Liderar la estrategia de formación y desarrollo de competencias.- Liderar el cumplimiento del Sistema de Gestión SST.- Aprobar políticas de SG-SST y planes anuales.- Hacer seguimiento a indicadores de gestión en SST.Requerimientos : - Especialización o Maestría en Recursos Humanos Administración o afines.- Experiencia mínima de 8 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos.- Conocimiento avanzado en gestión del talento y cultura organizacional.- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de bienestar.- Conocimiento en normativa laboral y SG-SST.- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.- Capacidad de análisis de datos e indicadores de gestión.- Experiencia en negociación y manejo de conflictos.Nivel de educación : - Especialización / MaestríaHabilidades técnicas : - Análisis de datos- Normativa laboral- Gestión presupuestariaHabilidades interpersonales : - Liderazgo- Comunicación efectiva- Negociación

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