Gerente de Talento Humano (Bogotá)...

Una empresa del sector gráfico y de impresiones busca un / a Gerente de Talento Humano para para crear y poner en marcha la estrategia integral del área y acompañar el crecimiento y transformación organizacional. Este rol será responsable de alinear la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía. Propósito del cargo Actuar como aliado estratégico de la Gerencia General para los siguientes frentes : Crear desde cero el área de Talento Humano para potencializar la estrategia y el crecimiento del negocio en los próximos años. Liderar y movilizar estrategias de Desarrollo de habilidades para Cargos Directivos. Impulsar una cultura colaborativa, innovadora y de alto desempeño que contribuyan a las metas del negocio. Responsabilidades principales - Crear y poner en marcha programas de formación y liderazgo para alta gerencia, alineados a las nuevas expectativas y necesidades del negocio (desarrollo de competencias / habilidades / metodologías de trabajo colaborativo, alineación de estrategia entre otros). - Asesorar estratégicamente, con empatía y acompañamiento a la Gerencia General y Líderes en la gestión de equipos y consecución de resultados de acuerdo al plan de negocio. - Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión de crecimiento de la organización. - Establecer e implementar planes de acción anuales con indicadores principal de gestión (KPI). - Liderar procesos de selección, atracción, onboarding y retención de talento. - Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional. - Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. - Garantizar políticas de compensación competitivas y programas de bienestar integrales. - Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fomentar relaciones laborales constructivas. Perfil Requerido - Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines. - Especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable). - Experiencia mínima de 8 años, incluyendo al menos 4 liderando áreas de Talento Humano en empresas medianas o grandes. - Sólida trayectoria en transformación cultural, clima organizacional y desarrollo de líderes. - Habilidades en : Formación y Desarrollo de habilidades en Alta Gerencia, pensamiento estratégico, Liderazgo para movilización de equipos y estrategia del negocio con comunicación efectiva, capacidad de movilización del cambio, innovación y analítica de personas. - Español nativo; inglés intermedio o avanzado (deseable). - Conocimiento y experiencia en herramientas tecnológicas de RRHH. Required Skill ProfessionOther General

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