Coordinador de Relaciones Laborales - Yumbo Cali Palmira...

Profesional en Carreras Administrador de Empresas y / o gestión humana, Ingeniería industrial, contador publico. Conocimientos Específicos en gestión de afiliaciones, procesos de legislación laboral, contratación de personal, procesos básicos de gestión humana y bienestar, relaciones laborales. El objetivo Principal del Cargo es Gestionar oportunamente todas las solicitudes y / o requerimientos de del grupo, respondiendo de manera oportuna y efectiva, manteniendo las buenas relaciones laborales. Funciones Generales del Cargo FUNCIONES DEL CARGO

• Recibir los requerimientos, PQR, de las diferentes áreas del grupo.
• Revisión, control y seguimiento llegadas tarde, permisos y ausentismos.
• Recibir solicitudes de los jefes de área del grupo, en formato de presuntas faltas para, procesos disciplinarios
• Revisión, seguimiento a los casos administrativos, actualización de formatos, reglamento, políticas, entre otros casos con abogado laboral.
• Responder derechos de petición, tutelas, entre otros con apoyo de abogado laboral.
• Realizar de manera mensual consolidado de los procesos disciplinarios y enviar al gerente de gestión humana.
• Gestionar las terminaciones de contrato que se presenten en la organización del personal directo y temporal, cumpliendo con el proceso determinado.
• Enviar a la temporal y notificar a nomina terminaciones de contrato para los fines pertinentes
• Comunicar a las diferentes áreas las desvinculaciones de personal según corresponda.
• Realizar reunión semanal con los líderes comerciales, para validación de novedades y / o necesidades de los colaboradores a su cargo.
• Realizar reunión semanal con los jefes de producción, para validación de novedades y / o necesidades de los colaboradores a su cargo.
• Realizar revisión de las fechas de terminación de contrato de términos fijos y de temporales y reportar a los jefes correspondientes para validación de renovación o no del mismo.
• Gestionar la paz y salvo de las terminaciones de contrato que sean reportadas al área de Gestion Humana.
• Realizar indicadores mensuales consolidando toda la información del área de gestión humana y enviar al gerente de gestión humana para su revisión y aprobación.
• Realizar auditoría interna en el área de gestión humana, garantizando que las carpetas de los colaboradores se encuentren en debida manera con todos los documentos legales y firmados por gerencia y colaborador.
• Actualización de perfiles de cargo de los colaboradores.
• Seguimiento y revisión del cumplimiento en la cuota Sena.
• Reportar a la coordinadora de selección el listado del personal que pase de la temporal a directo por la empresa, una vez validada la información con los jefes de área que corresponda y aprobación de gerencia si corresponde.
• Gestionar el proceso de las negociaciones con nuevos proveedores del área de Gestión Humana.
• Atención a los diferentes proveedores de gestión humana en la ejecución de tareas programadas.
• Recibir y revisar las facturas de los servicios del área de Gestión humana para ser firmados de la gerente de Gestión Humana y la Gerencia Administrativa para entrega al área de Contabilidad.
• Resguardar la información y documentación de acuerdo con el valor de confidencialidad, establecido por el código de ética laboral del grupo.
• Apoyo en el plan y desarrollo de bienestar de la compañía con la coordinadora de selección y bienestar.
• Apoyo en las actividades comerciales y / o administrativas.
• Apoyo en los requerimientos de la gerente gestión humana. Significativo Manejo de EXCELL AVANZADO, CONOCIMIENTOS EN NOMINA, LEGISLACION LABORAL. MANEJO DE SIESA ENTERPRISE NOMINA WEB
• De más actividades o funciones que se asignen propias del cargo.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima : Universidad / Carrera Profesional- 3 años de experiencia

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