Solo Quedan 24h! COORDINADOR(A) DE ATENCIÓN AL CLIENTE...

Descripción del puesto

De manera temporal (reemplazo por licencia materna) el Hotel GHL Collecion Bastión Luxury busca Coordinador(a) de Atención al cliente.

Misión Asegurar la calidad del servicio al huésped, garantizando el cumplimiento de los estándares de Calidad y haciendo seguimiento a cada proceso de la experiencia del Huésped, sustentándose en los indicadores de gestión.

Somos Creadores de Experiencias. Te estamos buscando para que nos ayudes a lograr que nuestros huéspedes sean felices con nosotros.

Requisitos

• Buscamos profesionales en hotelería y turismo o carreras afines.
• Es importante que hayas tenido experiencia de 3 años en áreas de servicio al cliente o recepción en hoteles y preferiblemente liderando equipos de trabajo.
• El manejo del idioma inglés es muy importante.
• Durante el proceso observaremos y valoraremos las siguientes competencias : Orientación al Cliente, Dinamismo & Energia, Orientación al Detalle, Comunicación & Empatía y Trabajo en Equipo.

Beneficios

En nuestra Compañía contamos con un completo Plan de beneficios, diseñado para Crear Experiencias con Gente Feliz que incluye la posibilidad de que desarrolles con nosotros plan de carrera, descuentos en Alojamiento & Alimentos y Bebidas, cupones de felicidad, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de la cadena Hotelera de mayor crecimiento en la región!

Sobre nosotros

GHL es la Compañía Operadora Hotelera de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 10 países y 61 Operaciones Hoteleras multimarcas. Somos Creadores de experiencias. En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido solo como una transacción o como un fin; es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz.

Sabemos que las personas felices son, por lo general, más sociables, flexibles y creativas; más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día; más compasivas con los menos afortunados y más empáticas con los demás. Por eso es parte de nuestra visión ser los mejores empleadores de la región.

Promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros.

Nuestros Principios y Valores Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional.

Somos Íntegros La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. Todas nuestras negociaciones y operaciones se manejan con integridad y transparencia, en cumplimiento del marco legal. Todos los colaboradores están obligados a obedecer las leyes aplicables y cumplir con las normas específicas.

Somos Respetuosos Respetamos los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la libertad de asociación y rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna. Respetamos la diversidad y promovemos la inclusión para lograr un ambiente laboral saludable y seguro para todos nuestros colaboradores. Respetamos nuestros Recursos Naturales y el Medio Ambiente, y trabajamos para disminuir el impacto ambiental de nuestras operaciones.

Somos Comprometidos Estamos comprometidos con proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA). Cumplimos las leyes que prohíben el Trabajo Infantil, extensible a proveedores y contratistas. Apoyamos la legislación que castiga el crimen y la explotación sexual de menores y cooperamos con las autoridades para resolver cualquier situación de explotación que pueda concernirnos. Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales y con el Desarrollo del Talento Humano de la organización.

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