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Términos de Referencia para Contratación de Director / a Regional

Lugar de Trabajo Bogotá (Traslados a países y equipos de la región del JRS LAC : México, Colombia, Venezuela y Ecuador)

Nombre del Cargo Director / a Regional

Tipo de Contrato Contrato laboral – Término fijo a dos meses (periodo de prueba). Una vez confirmado, el período de permanencia en el puesto será de tres años, renovables por otros tres una sola vez). Jornada de lunes a viernes (8 : 30am a 5 : 30pm).

Salario $10.546.000 pesos colombianos (aproximadamente US$2.500 dólares americanos), más las prestaciones sociales vigentes por ley.

Para conocer más de nuestro trabajo y modo de proceder :

El servicio Jesuita a Refugiados JRS es un apostolado global de La Compañía de Jesús, presente en 58 países, organizado en 8 regiones. El Servicio Jesuita a Refugiados para América Latina y el Caribe (JRS LAC) es una Organización católica internacional de carácter no gubernamental, cuya misión es acompañar, servir y defender la causa de las personas desplazadas por la fuerza, para que puedan sanar, desarrollar sus capacidades, y determinar su propio futuro en la sociedad. Es parte del JRS -apostolado global de la Compañía de Jesús-, es miembro de la Red Jesuita con Migrantes de América Latina y el Caribe (RJM LAC).

1. Función / Rol

El(la) director / a regional del Servicio Jesuita a Refugiados (JRS LAC) en América Latina y el Caribe, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la misión del JRS en la región según el carisma ignaciano, que lo ha inspirado desde su fundación, y realizar las labores que sean necesarias para orientar y articular el trabajo del JRS de acuerdo con las necesidades de las personas refugiadas, desplazadas y migrantes forzadas.

El(la) director / a regional está supeditado a un Consejo Directivo al cual rinde cuentas y del cual recibe aprobación de planes, presupuestos y decisiones estratégicas. Igualmente reporta sobre su actividad y procesos al presidente de la Conferencia de Provinciales Jesuitas de América Latina y el Caribe – CPAL, por quien es nombrado y de quien depende directamente, y al Director Internacional del JRS, quien aprueba su nombramiento y con quien mantiene una relación de trabajo continua.

El (la) Director / a forma parte del “Senior Leadership Team” del JRS global, junto con sus homólogos, directores / as regionales de JRS, el Director y el vice director / a internacional de JRS. Con ellos / as comparte la responsabilidad fundamental de mantener la unidad y cohesión de JRS en el mundo, coliderando la organización mediante la definición del Marco Estratégicos y las políticas globales. La oficina regional trabaja en coordinación con la oficina internacional y las demás oficinas regionales para proveer a JRS de las funciones globales de soporte necesarias.

El JRS LAC es también parte de la Red Jesuita con Migrantes para América Latina y el Caribe (RJM LAC). El(la) director / a del JRS LAC es también el referente directo en la RJM. El(la) director / a del JRS LAC, ayudado por su equipo, tiene la tarea de contribuir en la RJM -y de la manera que se vea necesaria y conveniente- en la comunicación e instalación de capacidades para atender la problemática del refugio a partir de la presencia de los otros componentes de la RJM LAC (REGIONES CANA, SURAM Y CARIBE).

2. Perfil Profesional y conocimientos requeridos

• Formación en ciencias sociales y áreas afines; deseable formación en temas de migración y refugio.
• Conocimiento y experiencia para la incorporación del enfoque de derechos humanos en las estrategias, programas y proyectos institucionales.
• Conocimiento y experiencia del contexto de la Migración Forzada (desplazamiento interno, migración y refugio) en el continente latinoamericano y específicamente en el área de Colombia, Ecuador, Venezuela y México.
• Conocimiento y experiencia de coordinación y / o dirección de organizaciones, instituciones sociales y / o de derechos humanos.
• Formación, conocimiento y experiencia en procedimientos internos con equipos de trabajo, poblaciones acompañadas y otros actores de interés sobre la promoción de ambientes sanos y libres de violencia, con especial atención a la violencia de género, infancia, acoso laboral y otras formas de abusos que son inadmisibles en los espacios de colaboración de la Compañía de Jesús.
• Capacidad y flexibilidad para trabajar en estructuras y redes complejas vinculadas a la Iglesia Católica (JRS Internacional, RJM LAC, CPAL, CELAM, Caritas, otras congregaciones religiosas, etc.), que implican alta sensibilidad y respeto por asuntos religiosos y experiencias de fe.
• Capacidad para desarrollar una visión estratégica y con sentido de la planificación en el liderazgo de planes, programas, proyectos. Se valorará la experiencia y / o conocimiento de 5 años o más demostrado en el manejo de herramientas de planificación.
• Capacidad administrativa y gerencial para hacer seguimiento a procesos financieros y proyectos que aseguren la sostenibilidad de una institución sin fines de lucro.
• Habilidades de comunicación y liderazgo de equipos multiculturales e interdisciplinarios.
• Liderazgo participativo y capacidad de escucha y empatía para crear relaciones laborales adecuadas y trabajar en equipo.
• Capacidades específicas y experiencia demostrada para la Incidencia / Advocacy; en espacios locales, pero especialmente en espacios regionales e internacionales.
• Manejo de idiomas : indispensable dominio del castellano escrito y hablado; se requiere también el dominio del inglés.
• Manejo de competencias tecnológicas.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente.

3. Principales Responsabilidades

En relación con la oficina regional y las oficinas nacionales de JRS LAC :

En relación con JRS global :

En relación con el resto de las estructuras apostólicas de la CPAL :

4. Postulaciones

Las personas interesadas, enviar al correo lac.convocatorias@jrs.net (indicando en el asunto : «Director / a Regional» hasta el domingo 08 de junio de 2025 (23 : 59 hora Colombia) :

Adjuntar los siguientes documentos :

Se requiere perfil con disponibilidad inmediata.

Las personas seleccionadas serán citadas para prueba de calificación y entrevista.

Este concurso podría declararse desierto, en caso de no encontrar el perfil idóneo para el cargo.

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