Líder de Recursos Humanos (BOG)

Objetivo del cargo : Apoyar a la gerencia de Recursos Humanos a través de la atención de requerimientos de los colaboradores y apoyo a los líderes de operaciones en los procesos relacionados con la aplicación de políticas del departamento.    Responsabilidades : Supervisar la gestión del recobro de incapacidades.

Supervisar y liderar la gestión del archivo físico y virtual de la compañía.

Apoyo en la elaboración de Contratos de Trabajo y Hiring Bunch.

Afiliación y seguimiento de las pólizas de salud, vida y exequial de colaboradores.  Gestión de permisos y licencias laborales para colaboradores.

Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.

Proceso de offboarding para renuncias y terminaciones.

Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías.

Atención y gestión de novedades de nómina y requerimientos de los empleados.

Acompañar el proceso de onboarding.  Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.

Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.

Atención y gestión de procesos disciplinarios.

Supervisar las actividades diarias del equipo de Recursos Humanos.

Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones.     Competencias requeridas : Liderazgo estraegico Redacción impecable Puente focal entre las diferentes areas de la compañia Empatía y habilidades de escucha activa.

Comunicación clara y asertiva.

Organización de tiempo y responsabilidad.

Trabajo en equipo.  Mantenerse en constante actualización en temas relacionados con derecho laboral.    Requisitos  Profesional en Derecho con Especialización en derecho laboral (obligatoria).  Experiencia mínima de 2 años demostrable, liderando equipos de recursos humanos y / o en derecho laboral.

Nivel de inglés B1 en adelante (obligatorio).

Posición presencial de tiempo completo en Bogotá, incluye algunos días festivos.

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