Coordinador / a en Gestión Humana...

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¡Buscamos tu Talento! INTERSERVICE S.A. está en la búsqueda de un / a Coordinador / a de Gestión Humana apasionado / a y estratégico / a que quiera asumir un rol clave en la construcción de una cultura organizacional sólida, humana y enfocada en resultados. Si tienes visión de liderazgo, te apasionan los procesos de desarrollo humano y te motivan los desafíos, ¡esta oportunidad es para ti!

Objetivo Del Área : Garantizar que los procesos de Selección, legalización de contratos, reporte de nómina, pasivo vacaciones, liquidaciones, planilla de seguridad social, novedades, disponibilidad al cliente interno y archivo se desarrollen acorde a lo establecido en los procedimientos de la Organización, asegurando la eficiencia y cumplimiento de todas las normativas aplicables.

Responsabilidades

• Coordinar y gestionar procesos de recursos humanos a nivel regional.
• Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los equipos regionales.
• Implementar y monitorear políticas y procedimientos de RR.HH.
• Asesorar en temas relacionados con la gestión de personal y el desarrollo de habilidades.
• Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la planta de personal con los respectivos retiros y suplir de forma oportuna la vacante solicitada a nivel regional.
• Seguimiento y apoyo al desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento y selección del personal a la organización.
• Dar seguimiento a las permanencias de los empleados en sus respectivos cargos.
• Administrar el control de personal activo de la organización, frente a la entrega y uso de la dotación tanto de ingreso como periódicos según lo establecido por la Legislación nacional vigente y la compañía.
• Seguimiento a la ejecución del pasivo vacacional.
• Garantizar que todas las novedades de los colaboradores se encuentren debidamente registradas en el sistema antes de la generación de nómina (Horas extras, incapacidades, Licencias entre otras).
• Realizar revisión y visto bueno de la Planilla de seguridad social.
• Gestionar los procesos de terminación de contratos, de acuerdo al Procedimiento desvinculación de funcionarios, asegurando que se cumplan las normativas legales vigentes y entrega de Paz y Salvo.
• Verificar que las carpetas de los colaboradores se encuentren completas y cumplan con lo establecido por la organización.

Requisitos

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