Misión del cargo : Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.Funciones del cargo : - Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad.Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento..Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones.Liderar el equipo a través de responsabilidades como : planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.Requisitos : -Educación : Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Recursos Humanos o a finExperiencia : 3+ años en beneficios y compensaciones de preferencia en jefaturaConocimientos : Dirección de equipo, Gestión de proyectosSoftware : Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar)Condiciones oferta :Descripción proceso de selección : El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.Para postular solo necesitas :
1. Postular a la oferta
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3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas
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