(Busqueda Urgente) Subdirector De Capacitación Y Formación : Transformando El Talento (Bogotá)...

Subdirector de Capacitación y Formación : Transformando el talento Únete a nosotros como Subdirector de Capacitación y Formación, un rol vital para transformar el talento humano dentro de nuestra organización. Si eres apasionado por el pan y el café, y disfrutas cambiar y transformar culturas organizacionales, este es el lugar para ti. Liderarás la estrategia de formación y desarrollo del talento, diseñarás y ejecutarás programas que fortalezcan competencias en todos los niveles, desde operativos a liderazgo, integrando plataformas de aprendizaje digital y adaptando contenidos a nuestras operaciones industriales y de retail. Impulsarás una cultura de aprendizaje continuo, innovación y alto rendimiento. Responsabilidades : Definir y ejecutar la estrategia de capacitación alineada con los objetivos organizacionales. Diseñar la política de formación corporativa integrando modalidades presenciales virtuales y mixtas. Liderar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de desarrollo por rol. Desarrollar mallas de aprendizaje y rutas formativas para diversos cargos. Diseñar materiales pedagógicos adaptados a adultos y entornos industriales. Crear recursos multimedia que faciliten el aprendizaje experiencial. Desarrollar e implementar plataformas de formación (LMS) eficientes. Integrar herramientas tecnológicas para potenciar la experiencia formativa. Monitorear la efectividad de los programas a través de indicadores digitales. Coordinar la logística y desarrollo de programas de formación interna y externa. Gestionar alianzas con instituciones educativas y consultores. Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño. Promover una cultura de aprendizaje continuo y autodesarrollo. Implementar comunidades de práctica y programas de mentoring. Establecer y reportar indicadores de efectividad y satisfacción. Asegurar la mejora continua de programas y metodologías. Participar en proyectos de transformación cultural y organizacional. Requerimientos : Cualificado en Psicología Administración Ingeniería Industrial o afines. Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional o afines (deseable). Mínimo 5 años de experiencia en diseño y evaluación de programas de formación. 2 años en roles de liderazgo o coordinación estratégica. Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de enseñanza-aprendizaje. Experiencia en desarrollo y gestión de plataformas LMS. Conocimiento en gestión por competencias y evaluación de impacto. Experiencia en contextos de formación en planta y retail. Otras habilidades : Desarrollo LMS Diseño instruccional Evaluación de impacto Herramientas de autor Liderazgo estratégico Innovación creativa Comunicación efectiva Gestión de proyectos #J-

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