Jefe de Zona Suroccidente [Buen Sueldo]...

¡Nos inspira que puedas ser parte de nuestro equipo!

En Medipiel estamos en la búsqueda de un nuevo Jefe de ventas para la zona Suroccidente.

Misión Del Cargo

Liderar la implementación de las estrategias comerciales de la zona de tiendas asignadas a través del desarrollo y empoderamiento de los equipos comerciales, de una operación adecuada / controlada y asesoría experta con el objetivo de capitalizar las oportunidades identificadas en cada zona generando el cumplimiento de ventas, utilidad y experiencia Medipiel

Funciones Principales

• Cumplir el presupuesto de ventas y crecimiento de la zona asignada.
• Gestionar procesos de benchmarking, con el fin de generar alertas de cambios en tendencias de la competencia.
• Gestionar indicadores comerciales : Ticket promedio, unidades x ticket, conversión, confiabilidad inventario, entre otros (teniendo presente la metodología comercial implementada en la compañía).
• Gestionar la calidad del inventario, teniendo presente las alertas de excesos y agotados, implementando estrategias para su evacuación.
• Planear actividades de mercadeo y eventos con Centros comerciales.
• Controlar gastos optimizando la rentabilidad y sostenibilidad económica organizacional (margen de contribución).
• Movilizar el desarrollo de los equipos en términos de : formación, permanencia (seguimiento de indicador de rotación), cumplimiento del presupuesto, habilidades blandas y gestión de la disciplina.
• Controlar y garantizar el cumplimiento a procesos contables, financieros e inventarios, enfocados en disminución de perdidas
• Realizar procesos de selección de personal en los diferentes cargos.
• Garantizar la programación adecuada de jornadas laborales y beneficios de acuerdo con la normatividad.
• Desarrollar e Implementar planes de mejora del equipo a cargo.
• Garantizar implementación de lineamientos Visual Merchandising y aplicación de estrategias en sedes
• Garantizar la implementación y el cumplimiento del protocolo de servicio en PV
• Gestionar la formación constante y adecuada del personal.
• Evaluar constantemente el desempeño del equipo, desarrollando planes de acción, de acuerdo a la metodología de la compañía.
• Garantizar una ejecución óptima del funcionamiento de cada punto de venta. (Excelencia operativa)
• Apoyar y gestionar el proceso de expansión de la compañía.
• Participar en proyectos de mentoring del equipo de trabajo.
• Generar relaciones sólidas con los diferentes niveles de la organización.
• Apoyar otra función asignada por su líder inmediato relacionado con el rol.

Términos y Condiciones Laborales

Ofrecemos

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