Gerente de relaciones laborales (Bogotá)

Importante Compañía de Servicios busca incorporar a su equipo un / a Responsable Senior de Relaciones Laborales (RRLL) para liderar la estrategia laboral y garantizar el cumplimiento normativo en Colombia, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al éxito sostenible del grupo, Responsabilidades : -Gestión integral de relaciones laborales en Colombia y países de la región, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. -Diseñar y ejecutar la estrategia de negociación colectiva, gestionando relaciones con sindicatos, comités y colectivos de interés, incluyendo la administración de eventuales conflictos laborales. -Administrar litigios y procesos jurídicos laborales, incluyendo derechos de petición, tutelas y desacatos, velando por la defensa de los intereses de la compañía. -Actualizar y mantener políticas laborales internas alineadas con la legislación, asegurando altos estándares de cumplimiento normativo. -Monitorear y anticipar cambios en el marco normativo y legal laboral, identificando riesgos y proponiendo acciones preventivas para proteger la operación de los negocios. -Diseñar e implementar proyectos de eficiencia apoyados en herramientas tecnológicas y de automatización, con foco en la reducción de tiempos operativos y fortalecimiento de la gestión estratégica. -Analizar KPIs e indicadores de relaciones laborales, garantizando objetividad y promoviendo la mejora continua en el servicio hacia los negocios. -Asesorar y acompañar a líderes y áreas internas en la interpretación de la legislación laboral y en la gestión de temas sensibles relacionados con el talento humano. -Participar en el diseño y ejecución de estrategias corporativas y proyectos emergentes en coordinación con Recursos Humanos y la Dirección de Negocio.. Requisitos : Abogado, con Especialización en Derecho Laboral y seguridad social deseable con Maestría en administración de negocios Experiencia de mas de 6 años en cargos similares, en litigios laborales y negociación colectiva. Conocimiento actualizado de legislación laboral en Colombia. Competencias Clave para la experiencia : -Sólida experiencia en derecho laboral individual y colectivo. -Dirección de negociaciones colectivas, administración de pactos colectivos y relación con sindicatos de base e industria. -Conocimiento en análisis y gestión de datos para la toma de decisiones estratégicas. -Desarrollo de programas y aplicaciones de innovación en el ámbito laboral y organizacional. -Diseño y ejecución de proyectos integrales y digitales orientados a la eficiencia operativa. -Enfoque en la mejora continua de procesos y optimización de recursos Ofrecemos : Contrato directo + bono por desempeño. Salario competitivo. Oportunidades de desarrollo profesional. Contexto innovador y dinámico. Si cumples con el perfil y quieres ser parte de un equipo estratégico, ¡postúlate y crece con nosotros!El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima : Postgrado / Especialización- 6 años de experiencia- Idiomas : Inglés - Conocimientos : Desarrollo de negocio, Negociación- Disponibilidad de viajar : Si Gerente de relaciones laborales Empresa reconocida Bogotá

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