Talent Partner / Talent Acquisition (Bogotá)...

No importa quién eres, o en qué lugar del mundo te encuentres, lo más probable es que nuestros productos sean parte de tu rutina diaria. Mira en tu heladera, en tu estante de productos de cuidado personal o limpieza del hogar, y vas a ver una de nuestras marcas. Creamos, comercializamos y distribuimos los productos que la gente elige para alimentar a sus familias y mantenerse a sí mismos y a sus hogares limpios y frescos. En. Principales

• Responsabilidades
• : Su rol - Garantizar la cobertura de las necesidades de talento del área, responsable del proceso de talent acquisition end to end - Influenciar a los lideres de negocios en la toma de decisiones relacionada al talento - Construir estrategia de reclutamiento incluyendo nuevos modelos de talento, programas masivos y programas especiales - Participación en los foros de desarrollo de talento, asegurando la estrategia Talent to Value - Mapeo proactivo de mercado y posiciones criticas En este equipo podrás desarrollarte como Key player para la estrategia de recursos humanos, asi como tener el entendimiento del negocio. Participaras en proyectos interdisciplinarios y prioridades de la agenda de recursos humanos. Serás referente para todos los lideres de negocio asi que se propone el trabajo con autonomía y de mucha exposición. Trabajar en equipo, es una de las características fundamentales que buscamos!
• Requisitos
• : Se requiere más de 4 años de experiência en Talent acquisition en el mercado colombiano Preferentemente con experiência de trabajo en equipos interdisciplinarios de HR Preferentemente graduado Pasión por el logro de objetivos, team player, iniciativa, flexibilidad, habilidades comunicacionales, orientado al cliente. Idiomas : Ingles requerido Nuestra visión es Desarrollar en la Compañía una cultura diversa e inclusiva que permita a cada persona desplegar al máximo su potencial siendo quien realmente es. Como una de las mayores empresas de consumo masivo, nuestro objetivo es llegar a todas las personas con nuestros productos. Es por esto que buscamos representar esa misma diversidad internamente, porque entendemos que reflejando la amplitud de consumidores puertas adentro, contribuimos al desarrollo del negocio. En Unilever creemos que lo más relevante es tener el mejor talento para cada posición sin importar su religión, etnia, orientación sexual, discapacidad o género.

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