▷ [Solo Quedan 15h] Director De Talento Humano (Bogotá)...

Objetivo del cargoBuscamos un profesional capaz de alinear la gestión de talento humano con la estrategia de crecimiento, sostenibilidad y transformación de la compañía. Será responsable de impulsar la cultura organizacional como eje estratégico, garantizar la atracción y desarrollo del mejor talento, y liderar los procesos de cambio que aseguren organizaciones más ágiles y de alto desempeño. Este rol tendrá un impacto directo en el engagement, la autogestión y la productividad de los equipos, trabajando como par estratégico en el comité directivo.ResponsabilidadesDiseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, alineada con el plan estratégico de la organización.Movilizar y custodiar la cultura organizacional asegurando la coherencia entre, los valores, comportamientos y resultados.Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, creando mecanismos y rituales que desarrollen accountability, autogestión y colaboración transversal.Alinear la gestión del talento con los objetivos de negocio : crecimiento, productividad, expansión, innovación, etc.Fortalecer el liderazgo en todos los niveles de la organización mediante planes de formación y sucesión.Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento clave, garantizando procesos robustos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.Diseñar esquemas de compensación, incentivos y reconocimiento que impulsen la motivación y el compromiso.Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y liderar las relaciones laborales (incluyendo sindicatos si aplica). Supervisar el equipo de gestión humana promoviendo su desarrollo y alto desempeño, asegurando altos estándares en el cumplimiento de los ANS de su área y las iniciativas en las que participe.Reportar a la Gerencia General sobre indicadores clave del área y proponer ajustes estratégicos cuando sea necesario.Perfil requeridoLiderazgo estratégico : Experiencia liderando el área de talento humano en empresas de servicios, educación, consultoría u otros sectores con estructuras flexibles.Participación activa en comités estratégicos y decisiones de alto nivel, por lo menos una de ellas con reporte directo a gerencia general.Alineación de políticas de gestión humana con la estrategia del negocio.Experiencia en visibilidad y reputación interna / externa de la función de TH.Gestión de personas : Implementación de modelos de evaluación del desempeño, formación, liderazgo y clima organizacional.Diseño de estrategias de retención y desarrollo del talento.Implementación de planes de sucesión y rutas de carrera.Transformación organizacional : Gestión de procesos de cambio y fortalecimiento cultural.Experiencia demostrada en procesos de engagement, accountability y desarrollo de cultura de alto desempeño.Experiencia en implementación de proyectos de transformación digital o estructural.Relaciones laborales y cumplimiento : Amplio conocimiento en legislación laboral colombiana.Manejo procesos disciplinarios y riesgos laborales.Gestión basada en datos : Implementación de KPIs de talento humano.Uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas del área.Conocimientos técnicosIndicadores de gestión de RRHH (KPI, OKR). Diseño y ejecución de planes de formación y desarrollo.Estrategias de clima organizacional, compensación y beneficios.Analítica de datos aplicada a gestión humana (People Analytics). Legislación laboral colombiana y normativas de seguridad social.Perfil AcadémicoNivel mínimo : Profesional en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.Formación complementaria : Especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o MBA.Deseable : Certificaciones en People Analytics, negociación laboral o liderazgo organizacional.Experiencia LaboralMínimo 8 años de experiencia en áreas de talento humano (deseable experiencia en sector educativo o afines). Mínimo 5 años en cargos de dirección o jefatura con responsabilidad sobre múltiples procesos, por lo menos 3 años con reporte directo a gerencia general o C-Level CHRO.Experiencia específica en liderazgo de equipos interdisciplinarios, trabajo con alta dirección, implementación de proyectos de cambio, y resultados demostrables en impacto organizacional.

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