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Coordinador sociotecnico Plant Bogota

Acerca de este puesto Brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. El / la Coordinador(a) Sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de Recursos Humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos.

Lo que hará

• Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento).
• Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls).
• Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses.
• Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día.
• Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.
• Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas.
• Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente.
• Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal.
• Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR.
• Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido.
• Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos.
• Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día.
• Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas.
• Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones.

Lo que le convierte en un buen candidato

Algunas ventajas de unirse a Henkel

En Henkel venimos de una gran diversidad de trasfondos, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que lo que hace únicos a todos nuestros empleados es el poder que llevamos dentro. ¡Pasa a formar parte del equipo y comparte tu singularidad con nosotros! Todas las solicitudes son bienvenidas, independientemente de los distintos géneros, orígenes, culturas, religiones, orientaciones sexuales, discapacidades y generaciones.

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