COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO BOGOTÁ D.C.

Descripción

COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO - BOGOTÁ D.C.

Compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) Coordinador(a) de Talento Humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones : colegios, jardín infantil y empresa de transporte. Este rol estratégico tendrá como propósito garantizar procesos efectivos de selección, contratación, capacitación y bienestar, construyendo una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines.

Especialización en Gerencia de Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).

Conocimientos en Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano.

Experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios / operativas.

Conocimiento de normatividad laboral y educativa.

Manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual.

Capacidad para liderar equipos diversos : docentes, administrativos, operativos y conductores.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir e implementar la planeación estratégica del área de talento humano.

Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos.

Administrar contratos laborales, nómina y seguridad social en cumplimiento con la normativa vigente.

Desarrollar programas de capacitación y formación para el fortalecimiento de competencias.

Implementar sistemas de evaluación del desempeño.

Diseñar e impulsar programas de bienestar y clima laboral.

Fortalecer la comunicación y cultura organizacional en las diferentes instituciones.

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.

Gestionar las relaciones laborales, garantizando cumplimiento legal y normativo.

Elaborar e implementar planes de formación y desarrollo.

Aplicar herramientas de evaluación de desempeño y retroalimentación.

Organizar y ejecutar programas de bienestar laboral y actividades de integración.

Monitorear y mejorar indicadores de rotación, retención y satisfacción del personal.

COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo y gestión de equipos diversos : capacidad para integrar y motivar personal docente, administrativo y operativo.

Comunicación efectiva : asertividad en la relación con diferentes niveles jerárquicos.

Adaptabilidad y gestión del cambio : ajuste rápido a entornos dinámicos.

Ética y transparencia : manejo responsable de la información y decisiones laborales.

Orientación al servicio : enfoque en bienestar y experiencia del colaborador.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

Posición estratégica en instituciones educativas y de servicios con alto impacto social.

Contrato a término indefinido.

Salario competitivo según perfil y experiencia.

Ambiente laboral colaborativo y proyectos de bienestar en crecimiento.

Desarrollo profesional al liderar procesos transversales en diferentes organizaciones.

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

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