▷ Quedan 3 Días! Subdirector de Capacitación y Formación : Transformando el talento (Bogotá)...

Subdirector de Capacitación y Formación : Transformando el talentoPalabras clave : - Subdirector Capacitación y Formación- Coordinador de Desarrollo de Talento- Gestor de CapacitaciónÚnete a nosotros como Subdirector de Capacitación y Formación, un rol vital para transformar el talento humano dentro de nuestra organización. Si eres apasionado por el pan y el café, y disfrutas cambiar y transformar culturas organizacionales, este es el lugar para ti. Liderarás la estrategia de formación y desarrollo del talento, diseñarás y ejecutarás programas que fortalezcan competencias en todos los niveles, desde operativos a liderazgo, integrando plataformas de aprendizaje digital y adaptando contenidos a nuestras operaciones industriales y de retail. Impulsarás una cultura de aprendizaje continuo, innovación y alto rendimiento.Responsabilidades : - Definir y ejecutar la estrategia de capacitación alineada con los objetivos organizacionales.- Diseñar la política de formación corporativa integrando modalidades presenciales virtuales y mixtas.- Liderar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes de desarrollo por rol.- Desarrollar mallas de aprendizaje y rutas formativas para diversos cargos.- Diseñar materiales pedagógicos adaptados a adultos y entornos industriales.- Crear recursos multimedia que faciliten el aprendizaje experiencial.- Desarrollar e implementar plataformas de formación (LMS) eficientes.- Integrar herramientas tecnológicas para potenciar la experiencia formativa.- Monitorear la efectividad de los programas a través de indicadores digitales.- Coordinar la logística y desarrollo de programas de formación interna y externa.- Gestionar alianzas con instituciones educativas y consultores.- Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante indicadores de desempeño.- Promover una cultura de aprendizaje continuo y autodesarrollo.- Implementar comunidades de práctica y programas de mentoring.- Establecer y reportar indicadores de efectividad y satisfacción.- Asegurar la mejora continua de programas y metodologías.- Participar en proyectos de transformación cultural y organizacional.Requerimientos : - Cualificado en Psicología Administración Ingeniería Industrial o afines.- Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional o afines (deseable).- Mínimo 5 años de experiencia en diseño y evaluación de programas de formación.- 2 años en roles de liderazgo o coordinación estratégica.- Conocimientos en diseño instruccional y metodologías de enseñanza-aprendizaje.- Experiencia en desarrollo y gestión de plataformas LMS.- Conocimiento en gestión por competencias y evaluación de impacto.- Experiencia en contextos de formación en planta y retail.Nivel de educación : - Especialización / MaestríaSectores laborales : - Recursos Humanos- Software informática y telecomunicacionesCargo : - DirectorOtras habilidades : Habilidades técnicas : - Desarrollo LMS- Diseño instruccional- Evaluación de impacto- Herramientas de autorHabilidades interpersonales : - Liderazgo estratégico- Innovación creativa- Comunicación efectiva- Gestión de proyectos

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