PEOPLE OPERATIONS LEAD SPLATAM

Descripción general del área:

El equipo de People Operations en SPLATAM es responsable de la ejecución eficiente de los procesos transaccionales y administrativos del ciclo de vida del colaborador garantizando el cumplimiento normativo la calidad del servicio y una experiencia positiva para los empleados. Actúa como un habilitador clave del modelo de Recursos Humanos apalancando la estandarización automatización y mejora continua de procesos así como el uso de herramientas tecnológicas para soportar una operación escalable en múltiples países de la región.

Propósito del cargo:

Liderar la ejecución y mejora continua de los procesos de People Operations en SPLATAM asegurando una operación eficiente escalable y alineada con las necesidades del negocio mediante la coordinación del equipo operativo la optimización de procesos y la implementación de soluciones tecnológicas.

Entregables:

• Diseñar e implementar iniciativas de optimización orientadas a incrementar la eficiencia operativa y mejorar la experiencia del colaborador.
• Monitorear el cumplimiento de SLA tiempos de respuesta backlog y métricas operativas.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de People Operations.
• Liderar proyectos de automatización de procesos.
• Coordinar pruebas y validaciones de nuevas funcionalidades de las plataformas de People Operations

Asegurar la correcta ejecución de los procesos de:

1. contratación
2. novedades nómina
3. cambios contractuales
4. administración de personal
5. desvinculaciones
6. Liderar procesos de auditoría relacionados con People Operations.

Responsabilidades del cargo:

• Liderar la operación regional de People Operations garantizando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal.
• Coordinar y distribuir la carga de trabajo del equipo de People Operations de acuerdo con las prioridades del negocio y los niveles de servicio establecidos.
• Gestionar y resolver casos complejos o escalados relacionados con procesos de administración de personal.
• Participar en iniciativas de transformación y evolución del modelo operativo de Recursos Humanos
• Gestionar incidencias y requerimientos relacionados con los sistemas de People Operations.
• Garantizar la adecuada documentación y trazabilidad de los procesos operativos.
• Coordinar la implementación de cambios derivados de nuevas políticas procedimientos o requerimientos del negocio.

Por qué este rol es crítico para nosotros

Este rol es clave para garantizar la estabilidad eficiencia y evolución de la operación de Recursos Humanos en SPLATAM. Su impacto directo en la calidad del servicio el cumplimiento operativo y la experiencia del colaborador lo posiciona como un habilitador fundamental del negocio. Además juega un papel estratégico en la estandarización regional la digitalización de procesos y la construcción de un modelo de People Operations escalable que soporte el crecimiento de la organización.

Qualifications :

Que estamos buscando

Educación: Profesional en Administración de empresas Ingeniería Derecho o afines.

Experiencia:

• Entre 5 y 8 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos preferiblemente en People Operations o Shared Services.
• Experiencia liderando equipos operativos y gestionando procesos regionales (ideal LATAM).
• Experiencia en la gestión de procesos de administración de personal y ciclo de vida del empleado.
• Experiencia en iniciativas de mejora continua optimización o automatización de procesos.
• Experiencia en gestión de indicadores operativos y cumplimiento de niveles de servicio.
• Participación en proyectos de transformación o implementación de herramientas/procesos de HR.

Conocimientos técnicos requeridos:

• Conocimiento de procesos de administración de personal y ciclo de vida del empleado.
• Manejo de indicadores de gestión (KPIs SLAs backlog productividad).
• Gestión de proyectos (metodologías ágiles deseables).
• Manejo de herramientas de gestión de servicios (ServiceNow o similares).
• Experiencia en Workday HRIS (Core HCM o similares) incluyendo gestión de incidencias pruebas y soporte a usuarios.
• Conocimiento en integración y uso de sistemas HR complementarios.
• Excel intermedio/avanzado y manejo de herramientas de análisis de datos.
• Conocimiento básico de legislación laboral en países de LATAM (deseable).

Idiomas: Inglés intermedio-alto (B2 mínimo).

Competencias:

• Orientación a resultados y mejora continua
• Pensamiento analítico y resolución de problemas
• Liderazgo y gestión de equipos
• Enfoque en experiencia del cliente/colaborador
• Capacidad de priorización y organización
• Influencia y comunicación efectiva
• Adaptabilidad y gestión del cambio

Additional Information :

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI conciliación de la vida laboral y personal desarrollo autenticidad compromiso colaboración bienestar recompensa y reconocimiento voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian en el que las personas son lo primero ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 44 estrellas) por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género etnia religión color sexualidad capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones por favor háganoslo saber lo antes posible.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1