Business Partner Recursos Humanos

Asegurar la gestión integral del talento y las relaciones laborales en la planta alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos del negocio para garantizar continuidad operativa cumplimiento legal convencional y un entorno organizacional productivo y sosteniblle.

1. Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción selección retención y desvinculación) asegurando la disponibilidad de perfiles críticos y la sostenibilidad de la fuerza laboral de la planta conforme el LII.
2. Liderar el desarrollo organizacional estructurando y ejecutando planes de capacitación matrices de habilidades y planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño concursos convencionales y talent review.
3. Impulsar la cultura organizacional garantizando la implementación efectiva de programas de cultura reconocimiento y bienestar alineados a los objetivos del negocio.
4. Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y sindicales asegurando el cumplimiento de acuerdos convencionales y promoviendo relaciones constructivas con el sindicato.
5. Asesorar a líderes en gestión de personas incluyendo procesos disciplinarios cumplimiento normativo y manejo de situaciones laborales complejas.
6. Garantizar el cumplimiento legal y ético liderando investigaciones internas comités (Convivencia y COPASST) y asegurando la correcta aplicación de políticas y normativas laborales.
7. Asegurar la excelencia operativa en HR mediante la gestión de auditorías identificación de brechas implementación de planes de acción y supervisión de contratos administrativos del área.
8. Administrar procesos de compensación y gestión administrativa de personal incluyendo novedades de nómina beneficios certificaciones laborales y gestión de pensionados.
9. Definir monitorear y analizar indicadores de gestión de Recursos Humanos generando planes de acción.

Qualifications :

Profesional en Derecho Administración de Empresas Ingeniería Psicología o carreras afines. Experiencia entre 3 y 5 años en manejo de relaciones sindicales y procesos de Recursos Humanos. Deseable experiencia en empresas de manufactura sector industrial.

Habilidades:

• Negociación
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Trabajo en equipo

Información adicional :

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1