Liderar y ejecutar procesos estratégicos de atracción selección y vinculación de talento asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional. Este rol actúa como socio estratégico de las áreas aportando conocimiento del mercado laboral mejores prácticas en reclutamiento y soluciones innovadoras para garantizar la experiencia del candidato y el cumplimiento de los objetivos de contratación. Este rol combina visión estratégica y ejecución operativa contribuyendo a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y liderando iniciativas orientadas a la experiencia del candidato el posicionamiento de la marca empleadora y el cumplimiento de los objetivos organizacionales de atracción de talento.
Qualifications :
Formación académica: Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: Entre 4 y 5 años de experiencia en procesos de Talent Acquisition.
Deseable experiencia en entornos regionales o multiculturales.
Conocimientos técnicos: Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Entrevistas por competencias. Análisis e interpretación de métricas de reclutamiento. Deseable experiencia en employer branding.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Experience: years
Vacancy: 1
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