Analista de Selección Senior Headhunter Estratégico

Buscamos un Analista de Selección Senior – Headhunter Estratégico, un profesional apasionado por conectar a las organizaciones con líderes que transforman negocios. Si disfrutas identificar talento de alto impacto, construir relaciones de confianza y liderar procesos de selección consultivos para posiciones administrativas, tácticas, estratégicas, directivas y gerenciales, este reto es para ti.
No buscamos a quien publique vacantes y espere postulaciones. Buscamos a quien investigue el mercado, identifique candidatos excepcionales, genere conexiones estratégicas y convierta oportunidades en contrataciones exitosas.
Tu propósito
Serás responsable de diseñar e implementar estrategias de búsqueda especializada para atraer y seleccionar el mejor talento del mercado, garantizando experiencias memorables para clientes y candidatos, y convirtiéndote en un aliado estratégico en la toma de decisiones de contratación.
¿Qué harás?
Liderar procesos de Executive Search y Headhunting para cargos administrativos, profesionales, tácticos, estratégicos, directivos y gerenciales.
Diseñar estrategias innovadoras de atracción de talento utilizando LinkedIn Recruiter, networking, bases de datos especializadas y técnicas avanzadas de sourcing.
Identificar y atraer candidatos activos y pasivos con alto potencial.
Realizar entrevistas profundas por competencias y evaluar habilidades técnicas, comportamentales y de liderazgo.
Elaborar informes ejecutivos con recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.
Asesorar a clientes sobre tendencias del mercado laboral, estructuras salariales y disponibilidad de talento.
Construir y mantener comunidades de talento para futuras oportunidades.
Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y clientes durante todo el proceso de selección.
Cumplir indicadores de oportunidad, calidad, satisfacción y efectividad en cada proceso.
¿Qué buscamos?
Profesional en Psicología.
Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas afines (deseable).
Mínimo cuatro (2) años de experiencia en selección especializada, Executive Search o Headhunting.
Experiencia comprobada en procesos para cargos administrativos, tácticos, estratégicos, directivos y gerenciales.
Dominio de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación.
Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS, herramientas digitales de reclutamiento y Microsoft 365.
Alta capacidad analítica, criterio profesional y enfoque consultivo.

Horario: Lunes a viernes y disponibilidad para laborar los sábados, de acuerdo con las necesidades del proceso.
Salario: A convenir, de acuerdo con la experiencia, conocimientos y trayectoria profesional del candidato.
Modalidad: Presencial.
Contrato: Directo con la compañía.