gerente de recursos humanos
GERENTE DE TALENTO HUMANO Objetivo del cargo Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la disponibilidad, permanencia, desarrollo y desempeño del personal requerido para el cumplimiento de los objetivos corporativos y la prestación eficiente del servicio. Será responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requisitos legales y contractuales, así como de fortalecer la cultura, el desarrollo organizacional y la sostenibilidad del negocio. Formación Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gerencia/Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Alta Gerencia, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Deseable Maestría en Administración (MBA), Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica o afines. Manejo avanzado de Office, Google Sheets y ERP. Conocimientos en legislación laboral y seguridad social colombiana, relaciones laborales, negociación colectiva, selección por competencias, gestión del desempeño, compensación y beneficios, KPIs y analítica de talento, liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional. Deseable conocimiento en batería de riesgo psicosocial, Servicio Público de Empleo y cuota de aprendizaje. Experiencia Mínimo 5 años de experiencia profesional, liderando procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales o desarrollo organizacional. Mínimo 4 años en cargos de dirección, gerencia o jefatura de Talento Humano, liderando integralmente procesos de gestión humana. Preferiblemente experiencia en empresas de vigilancia y seguridad privada u organizaciones de servicios con alta demanda de personal y operación a nivel nacional/regional. Experiencia en formulación e implementación de estrategias de talento humano, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo organizacional e indicadores de gestión. La especialización podrá homologarse por 2 años adicionales de experiencia en cargos de dirección o gerencia de Talento Humano. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano, alineada con los objetivos y modelo de negocio. Liderar integralmente los procesos de atracción, selección, vinculación, desarrollo, permanencia, retención y retiro. Planificar la fuerza laboral y garantizar la disponibilidad y continuidad del talento requerido por la operación. Dirigir la administración de personal, relaciones laborales, régimen disciplinario, compensación, beneficios, perfiles y valoración de cargos. Liderar el desarrollo organizacional, formación, bienestar, cultura, liderazgo, desempeño y sucesión. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social, requisitos legales del sector y obligaciones contractuales. Gestionar proveedores y terceros relacionados con Talento Humano. Elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto del área. Definir y hacer seguimiento a KPIs de Talento Humano: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, capacitación, desempeño y costos laborales. Gestionar riesgos, auditorías y planes de mejora del proceso. Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con personas, estructura organizacional y productividad. Representar a la organización ante colaboradores, clientes, autoridades, organismos de control y demás partes interesadas en asuntos de su competencia. Presentar informes ejecutivos de gestión, indicadores, riesgos, cumplimiento y oportunidades de mejora. Promover una cultura basada en ética, liderazgo, bienestar, derechos humanos, innovación y mejora continua. Competencias clave Liderazgo estratégico Planeación Gestión de equipos Relaciones laborales Toma de decisiones Orientación a resultados Gestión del cambio Comunicación Negociación Pensamiento estratégico #J-18808-Ljbffr