Coordinador de cultura y desarrollo

Estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Cultura y Desarrollo, un profesional estratégico, cercano y orientado a las personas, que lidere la implementación de iniciativas de bienestar, desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo a potenciar el talento, consolidar nuestros valores corporativos y construir una experiencia positiva para nuestros colaboradores.
Buscamos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia entre 3 y 4 años en procesos de desarrollo organizacional, cultura, bienestar, gestión del talento o áreas relacionadas.
Buscamos una persona con capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo y bienestar, gestionar procesos de evaluación y desarrollo del talento, planes de sucesión, mapas de talento y programas de liderazgo, así como fortalecer la apropiación de los valores corporativos y la cultura organizacional. Será responsable de trabajar de manera articulada con líderes y diferentes áreas de la compañía para identificar necesidades, generar estrategias de desarrollo y promover una cultura orientada al crecimiento, el compromiso y el bienestar de nuestros colaboradores.
Requisitos
Experiencia entre 3 y 4 años en procesos de Desarrollo Organizacional, Cultura, Bienestar, Gestión del Talento o áreas afines.
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de bienestar y desarrollo organizacional.
Conocimiento y experiencia en gestión del talento, mapas de talento y planes de sucesión.
Experiencia en implementación y seguimiento de programas de liderazgo y desarrollo de competencias.
Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, potencial y competencias.
Experiencia en diseño y ejecución de estrategias para el fortalecimiento de la cultura y los valores corporativos.
Manejo de herramientas e indicadores de gestión humana y desarrollo organizacional.
Capacidad para diseñar y analizar encuestas de clima, cultura y satisfacción (deseable).
Experiencia en diseño y ejecución de programas de reconocimiento, engagement y experiencia del colaborador.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, PowerPoint y Word.
Conocimiento en herramientas de análisis y visualización de información como Power BI (deseable).
Deseable experiencia en empresas con estructuras organizacionales dinámicas, procesos de transformación cultural o crecimiento empresarial.
Competencias
Planeación y organización.
Liderazgo e influencia.
Comunicación asertiva.
Orientación al desarrollo de personas.
Inteligencia emocional.
Pensamiento estratégico.
Trabajo en equipo.
Proactividad e iniciativa.
Capacidad de análisis.
Creatividad e innovación.
Orientación al servicio.
Empatía y cercanía.
Gestión del cambio.
Orientación a resultados.
Si te apasiona potenciar el talento, acompañar a las personas en su crecimiento y transformar la cultura de una organización, esta oportunidad es para ti. Buscamos a alguien que quiera generar impacto, fortalecer nuestros valores y contribuir a construir una experiencia de trabajo positiva, cercana y alineada con el propósito de nuestra compañía.