JEFE DE RELACIONES LABORALES Y COMPENSACIÓN
Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización. Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación. Principales funciones Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales. Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales. Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales. Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial. Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial. Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios. Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales. Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal. Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines. Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación. Conocimientos requeridos Legislación laboral y seguridad social. Procesos disciplinarios y contratación laboral. Terminaciones e indemnizaciones. Compensación fija y variable. Estructuras y bandas salariales. Valoración de cargos y estudios salariales. Nómina y administración de personal. Indicadores y presupuesto de Gestión Humana. Excel avanzado. #J-18808-Ljbffr