Director RRHH
DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO Objetivo del cargo Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo. Responsabilidades principales Estrategia de Talento Humano Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo. Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución. Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana. Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización. Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave. Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías. Gestión integral de personas Selección y atracción de talento. Onboarding. Formación y capacitación. Desarrollo y planes de carrera. Evaluación de desempeño. Compensación y beneficios. Bienestar. Clima y cultura. Comunicación interna. Gestión por competencias. Planes de sucesión. Retención y fidelización. Relaciones laborales y cumplimiento Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal. Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades. Supervisar el cumplimiento de SST junto con los responsables correspondientes. Actualizar políticas y procedimientos laborales. Acompañar procesos disciplinarios y situaciones laborales de alto impacto. Gestionar relaciones con asesores jurídicos laborales cuando sea necesario. Dirección administrativa Gestión de proveedores administrativos. Compras y servicios generales. Manejo y optimización de recursos. Administración de oficinas e infraestructura. Coordinación de servicios corporativos. Coordinación del atea T.I Gestión estratégica y analítica Diseñar el tablero corporativo de indicadores de RRHH. Medir rotación, ausentismo, contratación, tiempos de selección, costo de personal, desempeño, clima, capacitación, etc. Presentar resultados a la Alta Dirección. Construir presupuestos de Talento Humano. Analizar estructura organizacional y costos laborales. Generar información para toma de decisiones. Digitalizar y automatizar procesos de RRHH. Implementar herramientas tecnológicas de gestión humana. Cultura, liderazgo y transformación Consolidar una cultura corporativa transversal. Diseñar programas de liderazgo. Acompañar procesos de cambio organizacional. Fortalecer la comunicación interna. Desarrollar estrategias de clima y compromiso. Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos. Identificar riesgos culturales y organizacionales. Liderar proyectos de transformación organizacional. Liderazgo del equipo Dirigir el equipo de RRHH, SG-SST y Servicios Generales Definir responsabilidades y objetivos del equipo. Establecer indicadores. Hacer seguimiento al desempeño. Desarrollar al equipo. Promover una cultura de servicio interno. Garantizar que RRHH sea un socio estratégico de las diferentes compañías. Perfil profesional Formación Profesional en: Psicología Deseable especialización o maestría en: Gestión Humana Deseable especialización o maestría en: Desarrollo Organizacional Deseable especialización o maestría en: Gerencia Deseable especialización o maestría en: Dirección de Recursos Humanos Deseable especialización o maestría en: Administración Deseable especialización o maestría en: Derecho Laboral Deseable especialización o maestría en: MBA Experiencia: mínimo 8-12 años de experiencia profesional, con: mínimo 5 años liderando áreas de Talento Humano; experiencia dirigiendo equipos; experiencia manejando diferentes procesos de RRHH; experiencia en relaciones laborales; experiencia en compañías multisede, multicompañía o grupos empresariales; exposición a Alta Dirección. Condiciones Modalidad Presencial – lunes a viernes (Piloto de viernes en casa, solo RRHH) Horario: 8 am – 5pm Salario a convenir Contrato: Indefinido #J-18808-Ljbffr