Líder de Compensación

Misión: Definir, implementar y gestionar las políticas y escenarios de compensación dentro de la empresa, garantizando que la estructura salarial y los beneficios estén alineados con las mejores prácticas del mercado y las necesidades estratégicas de la organización, alineado al liderazgo del proceso de valoración de cargos, asegurando una estructura de compensación justa, competitiva y coherente con la jerarquía organizacional, con el fin de atraer, retener y motivar al talento clave para la compañía. Responsabilidades: Definir y revisar los escenarios de compensación para todas las áreas de la empresa. Realizar valoraciones de cargos dentro de la empresa. Diseñar y administrar los programas de incentivos y bonificaciones. Realizar análisis comparativos de compensación con el mercado. Generar reportes e informes periódicos sobre compensación para la alta dirección. Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios a nivel global o local según corresponda. Requisitos: Formación Académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Admin Empresas, Economista. Deseable Maestría o Especialización en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Gestión de Talento, diseño organizacional o áreas afines. Ingles B2+ Experiencia Laboral: Minimo 5 años en cargos relacionados con compensación total y beneficios, análisis de valoraciones de cargos o en áreas similares que impliquen el diseño y análisis de estructuras salariales y programas de beneficios o experiencia al empleado. Conocimientos Adicionales: Conocimiento avanzado en metodologías de valoración de cargos y estructura salarial. Analítica de Datos, IA, Transformación Digital. Paquete Office Avanzado. Power BI Deseable Success Factor / Payroll. Conocimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensación y beneficios (impuestos, leyes laborales, etc.). Consideraciones Especiales: Modalidad de Trabajo Hibrida 3x2 #J-18808-Ljbffr