LIDER ADMINISTRATIVO EN SALUD
Garantizar la articulación eficiente entre los servicios asistenciales y administrativos que requiere la atención integral del paciente, apoyo diagnóstico y terapéutico, gestión farmacéutica, manejo de contingencias, procesos de referencia, contrarreferencia, y traslados, entre otros. Esta articulación debe darse de la mano del médico general. Garantizar el correcto diligenciamiento de los registros clínicos por parte del personal de apoyo médico e Interconsultantes en el aplicativo que designe la Fundación Gestionar los eventos adversos aplicando la metodología del Protocolo de Londres, identificando las causas asociadas y proponiendo las soluciones o acciones de mejora correspondientes Garantizar la correcta administración de medicamentos de acuerdo con la formulación establecida por el médico tratante. Liderar al personal asistencial médico de manera permanente, brindando orientación, acompañamiento y promoviendo el trabajo en equipo, para cumplimiento de los objetivos institucionales. Supervisar de manera permanente al personal asistencial el cumplimiento estricto del uniforme institucional, asegurando una excelente presentación personal conforme a los lineamientos establecidos por la Fundación. Supervisar de manera concurrente aspectos relacionados con la atención del paciente, incluyendo minuta de alimentación, vestuario, cumplimiento de rutinas y planes terapéuticos, con el fin de verificar su adecuada ejecución y proponer acciones de mejora en caso de requerirse. Coordinar la planeación, programación y ejecución de las capacitaciones médicas dirigidas al personal asistencial, garantizando la actualización continua de sus conocimientos y competencias clínicas Garantizar la operatividad, efectividad y mantenimiento del software de historias clínicas, equipos médicos e inventario de medicamentos, asegurando su disponibilidad continua para el registro, consulta y seguimiento de la atención médica Garantizar el inventario integral de medicamentos e insumos médicos Garantizar que se cumplan las normas farmacéuticas, en especial las señaladas en los artículos 16, 17 22 y 23 del Decreto 2200 del 2005 y en la Resolución 826 del 2003 si se prescriben medicamentos de control, y garantizar que el acopio de los medicamentos se haga con las normas del fabricante y que se reporten, según la ley, los incidentes o eventos adversos en la administración de medicamentos en el inventario central y en los apartamentos. Garantizar la adecuada planificación, elaboración y entrega oportuna de la malla de turnos del personal médico, así como la gestión eficiente de todas las novedades que puedan afectar la programación del personal. Programar las vacaciones del personal médico, previa validación y visto bueno del médico tratante en coordinación con el área de Talento Humano. Garantizar la operatividad, efectividad y mantenimiento del software de historias clínicas, asegurando su disponibilidad continua para el registro, consulta y seguimiento de la atención médica Gestionar el inventario de dispositivos médicos de manera periódica, así como el cronograma y la programación de sus mantenimientos, garantizando la correcta ejecución y el cargue oportuno en el sistema que la Fundación designe para tal fin Gestionar de manera oportuna los contratos de los Interconsultantes, así como la revisión y visto bueno de sus cuentas de cobro, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente. Realizar la evaluación periódica de proveedores y contratistas, con el fin de garantizar la idoneidad, confiabilidad y legalidad de las relaciones contractuales. Reportar oportunamente a la Dirección Ejecutiva todas las novedades, inconsistencias o situaciones del personal asistencial y del entorno, asegurando la trazabilidad de la información; asimismo, generar y presentar informes mensuales detallados a la misma, con el fin de facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de los procesos administrativos Garantizar la correcta conservación de los documentos generados en el ejercicio de sus funciones, conforme a lo establecido en las Tablas de Retención Documental, asegurando su disponibilidad, integridad y confidencialidad. FORMACION "Profesional médico con postgrado, maestría o especialización en administración o gerencia hospitalaria "Enfermera profesional con especialización en administración hospitalaria." EXPERIENCIA Tres años como director o gerente de una IPS con más de 30 trabajadores de diferentes áreas de la salud. HORARIO Lunes a viernes de 8 a.m. a 5:00 p.m. debe tener disponibilidad para atender al personal asistencial MODALIDAD Presencial CONTRATO Termino Indefinido - Contrato de dirección, manejo y confianza CONOCIMIENTOS BASICOS Normatividad aplicable al sector salud. Procesos clínico-administrativos. Sistemas de información en salud. Indicadores de gestión. #J-18808-Ljbffr