Gerente General Cali

MISION CARGO: Garantizar el crecimiento exponencial, sostenido, controlado y rentable, y la sostenibilidad de la empresa en el mediano plazo. UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA) EXPERIENCIA: Que haya desempeñado el cargo de gerente, en por lo menos dos pequeñas o medianas empresas, durante por lo menos 3 años en cada una Que en su historia laboral haya desempeñado el cargo de gerente de ventas Conocimiento en comercio exterior - LATAM por lo menos. Conocimiento del sector (opcional) RESPONSABILIDADES BASICAS: 1. Mercadeo y Comercial: Elaborar y presentar a la Junta para su aprobación el PLAN ESTRATEGICO a 3 años Definir las estrategias comerciales y de mercadeo. Fijar las responsabilidades con base en el plan establecido y controlar el cumplimiento de las metas fijadas Garantizar que la empresa cuente con información de mercado. Responder por el desarrollo de nuevos productos y servicios mediante la introducción de innovaciones y su aprobación por la Junta Dedicar tiempo a actualizarse en los temas referentes a su negocio 2. Administrativos y Gerenciales: Ejercer la representación legal de la sociedad Ejecutar las decisiones de la Asamblea de Accionistas y de la Junta Directiva que le correspondan Adjudicar y suscribir los actos y contratos que deban celebrarse, como representante legal de la sociedad, hasta por la suma que determine la Junta Directiva. Convocar a la Asamblea de Accionistas y a la Junta Directiva a sesiones ordinarias y a las extraordinarias que estime conveniente Representar las acciones que posea la sociedad en otras entidades. Control y reducción permanente de los diferentes riesgos a que está sometida la empresa Planear integralmente la operación y el desarrollo de todas las áreas de la compañía Velar por el cumplimiento legal de la empresa tales como Aspectos Impositivos con la DIAN, aspectos de seguridad social EPS, ARP, Fondos Pensiones, Fondos Cesantías, Cajas de Compensación, ICBF, etc. Garantizar el mejoramiento del clima organizacional mediante la dirección de un plan de gestión del talento humano. Responder por un sistema de manejo de información integral que cubra todas las áreas de la compañía Definir las políticas de los procesos internos y controlar su aplicación para garantizar la eficiencia administrativa de la compañía Coordinar y supervisar las actividades de los directores de área y presentar a la Junta Directiva informes periódicos sobre las actividades de ésta Asistir a eventos externos relacionados con la actividad de la empresa 3. Compras: Definir las políticas de compras de acuerdo con las necesidades del mercado. Definir y/o actualizar las políticas del Sistema General de Calidad Velar por un manejo eficiente del Crédito y los Inventarios 4. Financieros: Presentar a la Junta Directiva, para aprobación o modificación, los presupuestos anuales de la compañía y hacer seguimiento a su cumplimiento Realizar las actividades de control del recurso financiero para garantizar la sanidad financiera de la empresa Responder por la maximización de la rentabilidad para los accionistas Controlar la implementación de las recomendaciones formuladas en los informes de auditoría presentadas por la Revisoría Fiscal Aprobar los estados financieros mensuales de la sociedad y presentarlos a la Junta Directiva periódicamente. Presentar a la Asamblea General de Accionistas para su aprobación los estados financieros de fin de año, el informe de gestión, el proyecto de distribución de utilidades y todos aquellos requisitos establecidos por las normas vigentes Velar por un manejo eficiente del Crédito y la Cartera FORMACION: Comercial, Fundamentos Financieros y Cadena de Abastecimiento UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA) SALARIO FIJO : $15.000.000 SALARIO VARIABLE $5.000.000 Con base en indicadores de gestión #J-18808-Ljbffr