Auxiliar de recursos humanos

Estamos buscando un Auxiliar de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo en Globo Cambio Colombia.
Objetivo del cargo:
Apoyar la ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el adecuado manejo de la información del personal, reclutamiento, selección y contratación, afiliaciones a seguridad social, gestión documental y atención a los colaboradores.
Responsabilidades:
Reclutamiento, selección y contratación
Apoyar la publicación de vacantes en los canales de reclutamiento autorizados.
Realizar el filtro inicial de hojas de vida de acuerdo con el perfil solicitado.
Coordinar la programación de entrevistas y pruebas con los candidatos.
Apoyar la aplicación de pruebas psicotécnicas y de conocimiento.
Verificar referencias laborales y personales de los candidatos preseleccionados.
Recopilar y organizar la documentación requerida para el proceso de contratación (hoja de vida, cédula, certificados, antecedentes, exámenes médicos, entre otros).
Elaborar y hacer seguimiento a los contratos de trabajo y sus otrosí o modificaciones.
Apoyar el proceso de inducción a los nuevos colaboradores.
Afiliaciones y seguridad social
Gestionar las afiliaciones y novedades del personal ante entidades de seguridad social (EPS, ARL, fondo de pensiones, caja de compensación).
Reportar oportunamente las novedades de ingreso, retiro, licencias y variaciones salariales.
Dar respuesta y seguimiento a requerimientos de las entidades de seguridad social.
Gestión documental y administrativa
Mantener actualizadas y organizadas las carpetas físicas y/o digitales de cada colaborador (hojas de vida, contratos, certificaciones, evaluaciones, entre otros).
Apoyar la actualización de bases de datos e indicadores del área (rotación, ausentismo, vacantes cubiertas, entre otros).
Archivar y custodiar la documentación del personal conforme a las políticas de protección de datos y confidencialidad de la información.
Atención a colaboradores
Atender y dar respuesta oportuna a las solicitudes, dudas e inquietudes de los colaboradores relacionadas con temas de personal (afiliaciones, certificaciones, permisos, entre otros).
Servir de canal de comunicación entre los colaboradores y el área de Recursos Humanos.
Apoyar la logística de actividades de bienestar, capacitación y clima organizacional.
Otras funciones
Apoyar en la elaboración de reportes e informes solicitados por la Gerencia del área.
Cumplir con las políticas internas de la compañía y la normatividad legal vigente en materia laboral y de protección de datos.
Las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Formación académica:
Técnico o Tecnólogo en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos (reclutamiento, afiliaciones, gestión documental).
Conocimientos técnicos:
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Conocimientos básicos de legislación laboral y seguridad social.
Manejo de plataformas de afiliación y/o sistemas de nómina (deseable).
Manejo de portales de reclutamiento.
Competencias / habilidades:
Organización y atención al detalle.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Comunicación asertiva y orientación al servicio.
Trabajo en equipo.
Proactividad y capacidad de gestión de múltiples tareas.
Conocimientos técnicos:
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Conocimientos básicos de legislación laboral y seguridad social.
Manejo de plataformas de afiliación y/o sistemas de nómina (deseable).
Manejo de portales de reclutamiento.
Condiciones del cargo:
Se ofrece un contrato a término fijo por 4 meses, con posibilidades de pasar a término indefinido, se labora de lunes a viernes de 9am a 5pm, salario entre 2.100.000 y 2.300.000 según experiencia.