SCRUM MASTER

Acompañar la transformación y adopción de nuevas formas de trabajo en las células y/o equipos asignados, facilitando la aplicación de prácticas ágiles en la gestión diaria y promoviendo una cultura orientada a la colaboración, transparencia, mejora continua y entrega de valor. Será responsable de facilitar la dinámica de los equipos, apoyar la gestión de impedimentos, realizar seguimiento al flujo de trabajo y contribuir al cumplimiento de los objetivos definidos, actuando bajo los lineamientos de un Scrum Master Senior, Agile Coach o líder de transformación. Funciones Facilitar y coordinar los eventos de trabajo ágil como Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Retrospective y demás ceremonias que apliquen según la metodología implementada. Asegurar que los eventos ágiles cumplan su propósito y contribuyan al avance efectivo de los equipos. Acompañar a los equipos en la comprensión y adopción de nuevas formas de trabajo, principios y prácticas ágiles. Promover la colaboración, comunicación efectiva y autogestión dentro de los equipos. Mantener actualizada la información de backlogs, tableros de trabajo, tareas, compromisos y entregables. Garantizar la trazabilidad y visibilidad del avance de las actividades del equipo. Identificar y apoyar la eliminación de impedimentos que afecten el desarrollo de las actividades. Escalar oportunamente los bloqueos que requieran intervención de otros roles o áreas. Fomentar espacios de reflexión y mejora continua dentro de los equipos. Promover la adopción de valores y principios ágiles orientados a la entrega continua de valor. Participar en comunidades de práctica, espacios de aprendizaje y actividades internas relacionadas con agilidad y transformación. Realizar seguimiento a indicadores básicos de desempeño del equipo, tales como cumplimiento de compromisos, velocidad, estabilidad del flujo de trabajo y demás métricas aplicables. Apoyar la elaboración y visualización de reportes relacionados con avance, resultados, riesgos y oportunidades de mejora. Facilitar la comunicación y alineación entre los diferentes stakeholders involucrados en las iniciativas. Contribuir al desarrollo de acciones orientadas a fortalecer la cultura de transformación y mejora organizacional. Apoyar iniciativas de automatización e inteligencia artificial que permitan optimizar actividades operativas, seguimiento y análisis de información. Profesional en carreras como: Ingeniería de Sistemas. Ingeniería Industrial. Ingeniería Administrativa. Ingeniería de Procesos. Gestión de Proyectos. Carreras profesionales afines relacionadas con tecnología, gestión, procesos o transformación organizacional. Certificación vigente como Scrum Master. Certificaciones o cursos en metodologías ágiles. Formación en transformación organizacional. Gestión de proyectos ágiles. Gestión del cambio. Cursos relacionados con inteligencia artificial aplicada a productividad y gestión de equipos. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en roles relacionados con metodologías ágiles, facilitación de equipos, gestión de proyectos, transformación digital o acompañamiento de células de trabajo. Deseable entre 3 y 4 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas con: Facilitación ágil. Gestión y acompañamiento de equipos multidisciplinarios. Implementación de Scrum y/o Kanban. Seguimiento de proyectos o iniciativas ágiles. Gestión de impedimentos y riesgos. Seguimiento de indicadores de desempeño de equipos. Gestión y administración de backlogs. Conocimientos específicos Metodologías y marcos ágiles Nuevas formas de trabajo. Principios y valores ágiles. Gestión de backlogs. Facilitación de ceremonias ágiles. Gestión del flujo de trabajo. Mejora continua. Entrega incremental y continua de valor. Herramientas de gestión Seguimiento y análisis Seguimiento de indicadores de desempeño. Velocidad del equipo. Cumplimiento de compromisos. Gestión y visualización del flujo de trabajo. Identificación de impedimentos. Seguimiento de riesgos. Manejo básico o intermedio de Power BI para visualización y seguimiento de información. Transformación y gestión organizacional Transformación organizacional. Gestión del cambio. Gestión orientada a resultados. Entrega de valor. Facilitación y acompañamiento de equipos. Inteligencia artificial y automatización Uso de herramientas como Copilot y ChatGPT para optimización de actividades. Automatización básica de tareas. Uso de inteligencia artificial para análisis, documentación, seguimiento y apoyo en la toma de decisiones. Competencias requeridas Orientación a resultados. Enfoque en entrega de valor. Capacidad para facilitar equipos y hacer seguimiento a compromisos. Negociación. Empatía. Capacidad de análisis. Organización y seguimiento. Liderazgo sin autoridad formal. Trabajo en equipo. Adaptabilidad al cambio. Capacidad para gestionar diferentes stakeholders. Orientación a la mejora continua. Capacidad para movilizar acciones y hacer que las cosas sucedan. En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión . Valoramos el talento, las competencias y la experiencia sin distinción de sexo, género u otras condiciones personales. Todas las personas que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. #J-18808-Ljbffr