Líder de Capacitación y Transferencia de Conocimiento Senior

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Líder de Capacitación y Transferencia de Conocimiento , responsable de diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de formación y adopción para usuarios finales y equipos internos dentro de proyectos de transformación tecnológica. Buscamos un perfil con experiencia en gestión del cambio, capacitación corporativa y transferencia de conocimiento, capaz de garantizar que los usuarios comprendan, adopten y utilicen correctamente los procesos, herramientas y soluciones implementadas. Requerimientos Formación Académica Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social, Pedagogía o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en procesos de capacitación, gestión del cambio o adopción organizacional. Experiencia liderando estrategias de transferencia de conocimiento. Experiencia trabajando con usuarios finales y equipos multidisciplinarios. Experiencia elaborando material de capacitación y documentación funcional. Gestión de proyectos. Herramientas LMS. Herramientas de e-learning. Plataformas colaborativas de formación. Diseñar y ejecutar la estrategia de capacitación del proyecto. Desarrollar planes de transferencia de conocimiento para usuarios y equipos internos. Identificar necesidades de formación y brechas de conocimiento. Elaborar material de capacitación, manuales, guías y contenido de apoyo. Coordinar talleres, entrenamientos y sesiones de formación. Asegurar la correcta adopción de procesos y herramientas por parte de los usuarios. Medir la efectividad de las actividades de capacitación. Gestionar la comunicación asociada a las iniciativas de cambio. Trabajar conjuntamente con líderes funcionales, técnicos y áreas de negocio. Realizar seguimiento a indicadores de adopción y transferencia de conocimiento. Garantizar la disponibilidad y actualización de la documentación del proyecto. Información Adicional Tipo de contrato: Indefinido Enfoque: Capacitación, adopción, gestión del cambio y transferencia de conocimiento. #J-18808-Ljbffr