Director Corporativo De Gestión Humana

Nuestro cliente, una destacada empresa multisectorial con presencia nacional y diversas unidades de negocio, busca sumar a su equipo un Director(a) Corporativo(a) de Gestión Humana en Bogotá, Colombia . Este cargo es fundamental para ser el socio estratégico de la Presidencia y de las distintas unidades de negocio, siendo el responsable directo de velar por la sostenibilidad del talento, la coherencia cultural y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador. Buscamos a un profesional con un fuerte liderazgo cercano, carisma y visión sistémica, capaz de ser un conector entre distintas generaciones, unir a las personas y movilizar un cambio cultural enfocado en el servicio, la amabilidad y la excelencia. Alguien con la capacidad de influir transversalmente sin necesidad de ejercer autoridad jerárquica directa, garantizando la implementación de políticas corporativas con el equilibrio perfecto entre rigor normativo y sensibilidad humana. ¿Qué harás en esta posición? Transformación cultural y conexión humana: Liderar la hoja de ruta de cultura organizacional orientada al servicio, la innovación y la amabilidad, unificando equipos e integrando a las diferentes generaciones dentro del grupo. Direccionamiento estratégico de políticas: Diseñar, estandarizar y hacer auditables las políticas corporativas transversales (selección, compensación, desempeño, desarrollo y bienestar) para todas las empresas del Grupo. Relaciones laborales y estrategia sindical: Definir e implementar la estrategia de relacionamiento sindical, negociación colectiva y marco legal preventivo por sector, asegurando la interlocución efectiva ante entes de control y el Ministerio del Trabajo. Compensación y estructura salarial: Liderar el direccionamiento de bandas salariales, esquemas de compensación y beneficios para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de la masa salarial corporativa. Onboarding y gestión del conocimiento: Diseñar programas de inducción diferenciados por segmento (operativo y administrativo/directivo) y proteger la memoria organizacional ante procesos de sucesión. Atracción y selección de talento directivo: Estandarizar el modelo de reclutamiento y acompañar de forma directa la selección de cargos gerenciales y ejecutivos. Gobierno de personal y SG-SST: Ejercer lineamiento funcional sobre las áreas de Gestión Humana de cada unidad de negocio, asegurando el cumplimiento legal en nómina, contratación y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado: Maestría o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Talento Humano o áreas afines (Indispensable). Experiencia: Entre 8 a 10 años de experiencia profesional general en Gestión Humana, con al menos 5 años en roles directivos o de liderazgo de área. Entorno corporativo: Experiencia comprobable liderando áreas de Talento Humano en grupos empresariales, holdings o estructuras multi-empresa. Conocimientos técnicos: Sólido dominio en negociación colectiva/sindical, legislación laboral preventiva, estructuras de compensación corporativa, sistemas de gestión (ISO, SG-SST) e indicadores de GH. Habilidades blandas: Liderazgo por influencia, carisma, empatía, pensamiento estratégico, alta capacidad de comunicación ejecutiva y destreza para operar en estructuras matriciales y de cambio organizacional. ¿Qué recibirás por parte de ellos? Modalidad: Presencial. Tipo de Contrato: Término Indefinido (Directo por la organización). Nivel del Cargo: Posición ejecutiva de Dirección (Reporte directo a Presidencia). #J-18808-Ljbffr